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Actualités

 

  • Se former, oui, mais à quoi et comment ?

    RH

    Se former, oui, mais à quoi et comment ?

    ​Les acteurs RH se doivent d'être exemplaires quant au développement de leurs propres compétences. La curiosité et l'envie d'apprendre sont des attitudes clés à promouvoir tant pour eux-mêmes que pour l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise. Pour Frédéric Mischler, chargé d'innovation et de développement RH, les professionnels des ressources humaines doivent s'ouvrir à de nouveaux domaines pour se positionner comme des interlocuteurs légitimes des autres fonctions de l'entreprise.
     
  • DSI et transformation digitale, le défi de la gouvernance de l’information

    Actualités

    DSI et transformation digitale, le défi de la gouvernance de l’information

    Transformation numérique, révolution digitale, essor d’internet, bouleversement technologique… Tout le monde en parle. Les TIC changent le monde. L’entreprise n’y échappe pas. Elle doit s’adapter. La DSI est en première ligne. Elie Patrelle, directeur d’ITact, consultant-formateur Demos en système d’information et enseignant, nous répond sur les difficultés rencontrées par les DSI dans le pilotage de cette transformation au sein des entreprises.​
     
  • Sourcing : "J’ai été recruté sur les réseaux sociaux !"

    RH

    Sourcing : "J’ai été recruté sur les réseaux sociaux !"

    ​Après une dizaine d’années passées dans différents instituts d’études marketing, Thierry Moussu s’est converti au marketing digital et plus particulièrement au Social Media Marketing. Après une première expérience chez l’annonceur au sein du groupe Pierre & Vacances Center Parcs, il vient de rejoindre Direct Energie au poste de responsable de la relation digitale, en charge de la stratégie sur les médias sociaux et du Social CRM. "Social Media Addict", il a trouvé plusieurs emplois grâce aux réseaux sociaux. Il nous livre ici quelques conseils pour bien utiliser les réseaux sociaux professionnels dans le cadre d’une recherche d’emploi.
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  • Mise en situation : s'entraîner pour performer

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    Mise en situation : s'entraîner pour performer

    ​Parce que l'on apprend avant tout en pratiquant, il est essentiel que les formations soient riches en temps de mise en situation. Avec la méthode de l’entraînement intensif, les cas pratiques des participants sont le point de départ et la matière principale de la formation. Explications avec Emmanuelle Rohou consultante à la direction Learning Solutions de Demos et Anthony Charlet, consultant-formateur chez Capitan, partenaire de Demos.
     
 

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