 |
| 1. Qu'est-ce qu'un Bilan de compétences ? |
C'est un outil de gestion de carrière, d'orientation ou de réorientation professionnelle.
C'est l'occasion pour vous de faire le point sur votre parcours, vos acquis et de vous poser des questions, avec l'aide d'un spécialiste, sur la suite à donner à votre carrière. |
|
|
|
| 2. A quoi ça sert ? |
- à avoir une vision objective de vos compétences sur le marché du travail
- à élaborer une stratégie professionnelle
- à accompagner une démarche de mobilité interne ou externe
- à définir un plan de formation
|
|
|
|
| 3. Sur quoi débouche un Bilan de compétences ? |
Le Bilan peut vous amener à poursuivre votre carrière dans la même voie ou vous conduire à la réorienter. Il peut aider à construire un plan de formation adapté à un projet précis. Il peut accompagner une démarche de validation des acquis de l'expérience (VAE). |
|
|
|
| 4. Qui peut entreprendre un Bilan ? |
Le Bilan est ouvert à tous les salariés : ouvriers, techniciens, employés, cadres sans condition d'âge, de niveau scolaire ou de statut. Pour en bénéficier, vous devez justifier de cinq années d'expérience professionnelle, dont douze mois d'ancienneté dans votre entreprise actuelle. |
|
|
|
| 5. Quels sont les modes de financement d'un Bilan ? |
Le Bilan peut être financé directement par l'entreprise, dans le cadre du plan de formation ou être pris en charge par un OPACIF dans le cadre d'un congé individuel de Bilan. Dans ce cas, l'initiative revient au salarié qui doit choisir un centre de Bilan et remplir un dossier de demande auprès de l'organisme paritaire collecteur dont dépend l'entreprise. Un Bilan de compétences peut aussi être effectué dans le cadre du DIF. |
|
|
|
| 6. Le Bilan a-t-il lieu pendant ou en dehors de mon temps de travail ? |
Les deux possibilités existent. Si vous optez pour un Bilan en dehors du temps de travail, l'autorisation de l'employeur n'est pas nécessaire. |
|
|
|
| 7. A qui m'adresser pour effectuer mes démarches ? |
A l'organisme collecteur du congé individuel de formation de votre entreprise, qui vous remettra une liste de centres de Bilan agréés. |
|
|
|
| 8. Comment constituer mon dossier dans le cadre d'un congé de Bilan de compétences |
Vous effectuez votre démarche :
dans le cadre de votre temps de travail
- 1. Le congé de Bilan de compétences requiert le dépôt d'une demande d'autorisation d'absence auprès de votre employeur qui doit lui parvenir 60 jours au moins avant la date prévue pour le début du Bilan.
- 2. L'employeur dispose d'un délai de 30 jours pour vous communiquer sa réponse
- 3. Vous devez adresser une demande de prise en charge des dépenses liées au Congé Bilan de compétences avec l'autorisation d'absence à l'organisme paritaire habilité à financer votre Bilan (c'est à dire l'organisme auprès duquel votre employeur verse les contributions destinées à financer les congés de formation).
- 4. Une commission paritaire examine l'ensemble des demandes de prise en charge selon un calendrier qui vous sera communiqué.
- 5. La commission vous donne son accord pour une prise en charge en fonction des disponibilités financières de chaque organisme paritaire et de la mise en œuvre des priorités et des critères qu'il s'est lui même fixés.
Hors du temps de travail
- 1. Vous devez adresser votre demande à l'organisme paritaire agréé au titre du CIF qui peut assurer totalement ou partiellement la prise en charge de votre demande.
- 2. Une commission paritaire examine l'ensemble des demandes de prise en charge selon un calendrier qui vous sera communiqué.
- 3. La commission vous donne son accord pour une prise en charge en fonction des disponibilités financières de chaque organisme paritaire et de la mise en œuvre des priorités et des critères qu'il s'est lui même fixés.
|
|
|