Le déroulement du Bilan de compétences s'articule autour de trois temps forts, correspondant à des objectifs bien précis.
Le Bilan de compétences repose sur une démarche en 3 étapes :
- Une phase d’analyse des besoins et des objectifs qui permet de :
- comprendre précisément la nature de vos besoins,
- vous expliquer les modalités, les conditions de déroulement, les méthodes et les techniques employées,
- définir avec vous un cahier des charges formalisant une démarche personnalisé
- Une phase d’investigation pour :
- analyser votre parcours,
- identifier vos compétences et vos aptitudes,
- déterminer vos motivations et vos aspirations profondes,
- définir votre potentiel d’évolution, les points à améliorer
- Une phase de conclusion – restitution pour :
- prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation,
- recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel,
- prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet,
- vous remettre un dossier de synthèse personnel.
Les résultats du Bilan sont strictement personnels. Ils ne peuvent être communiqués à l’employeur ou à toute autre personne qu’avec votre accord.
Le Bilan se déroule généralement sur quatre ou cinq séances d'une demi-journée. Au total, la réalisation du Bilan est de l'ordre de six semaines entre la première réunion d'explication et la réunion de synthèse.