Bilans et Tests 

Le congé de Bilan de compétences

l'entreprise, peut demander une autorisation d'absence à son employeur pour réaliser un Bilan de compétences. La demande écrite est transmise à l'employeur au plus tard 60 jours avant le début du Bilan de compétences. Dans les 30 jours suivant la réception de la demande, l'employeur doit faire connaître par écrit à l'intéressé sa réponse. Il a la possibilité de reporter l’autorisation d’absence – de six mois maximum – pour des raisons de service. Les dépenses engagées sont prises en charge par l’OPACIF dont dépend l’entreprise. Un salarié ayant déjà bénéficié d’une autorisation d’absence pour effectuer un Bilan de compétences ne peut renouveler une telle demande avant l’expiration d’un délai de cinq ans, sauf s’il a changé d’employeur.

Le plan de formation de l'entreprise

Inscrit dans le cadre du plan de formation, le Bilan de compétence ne peut être réalisé qu'avec le consentement du salarié. Celui-ci dispose d’un délai de dix jours pour prendre une décision. La mise en œuvre du Bilan fait l'objet d'une convention tripartite signée par l'employeur, le salarié et l'organisme prestataire de Bilan. Les dépenses engagées sont prises en charge sur le budget de formation de l’employeur.

Le DIF

Le Bilan de compétences peut également être fait dans le cadre du DIF.

Le financement du Bilan de compétences