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Toute l'actualité « Responsable Formation »

 


  • Recrutement : un robot qui « tchate » avec les candidats

    RH

    25/04/2017

    Recrutement : un robot qui « tchate » avec les candidats

    ​L’intelligence artificielle permet de donner aux candidats un premier niveau d’informations, et d’en recueillir en retour, grâce à un robot dit conversationnel. Comment ça marche un chatbot ? Le robot parlant, enfin écrivant, est développé pour comprendre les questions simples et y répondre dans la seconde. Il rebondit aussi sur les propos du candidat pour mieux l’aiguiller. Il ne peut pourtant pas tout, et passe alors le relais aux « humains » dès que c’est nécessaire. Explications par Alban Salini co-fondateur de Kick My Bot, créateur de chatbots intelligents. 
  • Michel et Augustin recrutent (aussi) sur Snapchat

    RH

    12/04/2017

    Michel et Augustin recrutent (aussi) sur Snapchat

    ​La perle dont vous avez besoin pour étoffer vos équipes se trouve peut-être… sur Snapchat. C’est le pari que fait l’entreprise Michel et Augustin, fabricant de célèbres biscuits et mousses au chocolat (entre autres gourmandises). Le réseau social Snapchat dont la marque de fabrique est l’instantanéité et la convivialité leur va comme un gant. On a posé nos questions à Margaux Dauce, grande chef des réseaux sociaux pour Michel et Augustin. Vous pourrez évidemment poursuivre l’échange avec elle… sur Snapchat !
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  • CPF : 24 + 24 = 48 heures de formation

    Flash Demos

    21/03/2017

    CPF : 24 + 24 = 48 heures de formation

    24 nouvelles heures du compte personnel de formation viennent d’être créditées sur les compteurs. Pour les salariés, qui ont travaillé à temps plein en 2015 et 2016 et qui n’auraient pas encore mobilisé leur CPF, cela constitue 48 heures à disposition. C’est le moment de se saisir du dossier.
  • Responsable formation : de nouvelles heures sont créditées sur les compteurs du CPF

    Responsable formation

    20/03/2017

    Responsable formation : de nouvelles heures sont créditées sur les compteurs du CPF

    En 2017, si vos collaborateurs n’ont pas encore mobilisé leur CPF, ce sont48 heures du compte personnel de formation (CPF) qui sont créditées sur le site officiel dédié. Conseils aux responsables formation : c’est le moment idéal pour (re) sensibiliser les managers et les collaborateurs sur le sujet. Le point détaillé.
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  • Libérer le potentiel humain, une stratégie pour durer

    RH

    02/03/2017

    Libérer le potentiel humain, une stratégie pour durer

    Si l’importance de l’humain dans l’entreprise est largement reconnue dans les discours, la pratique c’est une autre affaire… Pour Marie-Christine Villagordo, Directrice de l’innovation et de l’accompagnement managérial à l’Agence Pro chez Orange, l’humain est un vecteur clé de la réussite des entreprises ; il représente un capital  de créativité et d’innovation à ne pas négliger. Elle nous a fait part de sa vision et de son expérience lors du Learning Circle organisé par Demos le 21 février 2017. Extraits choisis. 
  • Entretien professionnel (obligatoire) : êtes-vous prêt ?

    RH

    09/02/2017

    Entretien professionnel (obligatoire) : êtes-vous prêt ?

    Êtes-vous prêt pour votre entretien professionnel ? Ce nouveau rendez-vous obligatoire a lieu tous les deux ans entre vous et votre employeur. C’est un temps d’échange pour préparer la suite de votre parcours. Il est impossible d’arriver les mains dans les poches pour cette rencontre. Comment se préparer ? Voici quelques conseils pour aborder sérieusement la chose, et une vidéo de Jacqueline et Eveline pour dédramatiser l’enjeu.​​
  • L’action de formation : toujours bien vivante !

    Responsable formation

    26/01/2017

    L’action de formation : toujours bien vivante !

    À quoi renvoie aujourd’hui le terme d’« action de formation » au sens légal ? Avec l’apparition du concept d’investissement formation dans la loi du 5 mars 2014 et la fin de l’imputabilité des dépenses de formation, on aurait pu croire que la définition légale d’une action de formation s’avérerait caduque. Il n’en est rien. On fait le point. 
  • SNCF : un hub de formation pour les 40 000 agents au contact du public

    Responsable formation

    03/01/2017

    SNCF : un hub de formation pour les 40 000 agents au contact du public

    ​Des agents bien formés, ce sont des clients satisfaits. C’est le mot d’ordre de l’Université du Service de SNCF, en charge du développement des compétences des 40 000 agents au contact du public. Pour atteindre l’objectif, c’est sur une plate-forme centralisée que tout se passe, un learning management system (LMS). Explications par Alexandre Dubois, Responsable Communication et Digital de l’Université du Service de SNCF.
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  • Vos collaborateurs sont-ils engagés ? Posez-leur la question !

    RH

    03/01/2017

    Vos collaborateurs sont-ils engagés ? Posez-leur la question !

    ​Pour savoir si vos collaborateurs sont engagés, encore faut-il leur poser la question… et régulièrement. Une enquête de satisfaction n’est pas un luxe réservé à une fonction RH d’élite. C’est un outil d’amélioration continue qui vise la performance sur le long terme pour l’entreprise. Interview de Stéphane Saba, Vice-Président Human Resources pour East Balt, entreprise mondiale spécialisée dans les produits de la boulangerie.
  • 1er janvier 2017 : activer le CPF pour financer un bilan de compétences

    Flash Demos

    03/01/2017

    1er janvier 2017 : activer le CPF pour financer un bilan de compétences

    ​Depuis le 1er janvier 2017, il est possible de financer un bilan de compétences grâce aux heures du compte personnel de formation (CPF). C’est une nouveauté apportée par le décret n° 2016-1367 du 12 octobre 2016. Le code CPF associé au bilan de compétences est le 202.
  • Formation : en 2017, les salariés passent à l’action

    Actualités

    07/12/2016

    Formation : en 2017, les salariés passent à l’action

    ​En 2017, les salariés sont bien décidés à prendre à bras le corps leurs projets de formation. Le compte personnel de formation est désormais bien connu et le passage à l’action plus évident. Et ils n’hésitent pas à faire savoir ce qui leur plaît et ce dont ils ne veulent plus. L’entreprise reste pour autant pour la grande majorité un interlocuteur central. Décryptage des tendances observées dans l’enquête Demos sur « La formation chez les salariés en 2016 ».
  • Infographie : La formation chez les salariés en 2016

    Actualités

    07/12/2016

    Infographie : La formation chez les salariés en 2016

    ​Découvrez en image les tendances de la formation chez les salariés en 2016. 

    La formation est un moyen essentiel pour évoluer dans sa carrière professionnelle, quel que soit son statut. Les Français se révèlent en tout cas concernés par la question, comme le montre notre infographie, tirée des résultats de l’enquête que nous avons réalisée entre octobre et novembre 2016 auprès de 839 salariés.
  • Budget formation : boucler 2016 et préparer 2017

    Etre Responsable Formation

    17/11/2016

    Budget formation : boucler 2016 et préparer 2017

    ​En deux ans, tout a changé en matière de gestion des budgets formation. Pour vérifier de n’avoir rien raté d’essentiel, nous vous proposons un tour d’horizon des 5 points phare pour bien finir l’année 2016 et attaquer 2017 le cœur léger. Leçon pratique par Jean-Pierre Willems, expert ès formation pour Demos.
  • Objectif : retraité… et heureux !

    Actualités

    08/11/2016

    Objectif : retraité… et heureux !

    ​La retraite n’est pas un long fleuve tranquille pour qui n’a pas appris à voguer. De la date de départ au pot d’adieu… c’est une préparation millimétrée qui garantit de vivre pleinement cette nouvelle phase de sa vie. On est parfois persuadé d’avoir fait le tour de la question. Une petite révision ne fait pas de mal. Présentation de 6 conseils et idées incontournables par Francis Weismann, spécialiste des solutions de retraite, de prévoyance et d’épargne pour les professionnels et les particuliers, et intervenant Demos.
  • Onboarding : comment Etam embarque ses nouvelles recrues ?

    RH

    04/11/2016

    Onboarding : comment Etam embarque ses nouvelles recrues ?

    ​Pour intégrer ses nouveaux talents, Etam déploie un programme d’Onboarding digne de la haute couture RH. Hôtesses de magasin, responsables de boutique, collaborateurs du siège, chaque nouveau collaborateur est accompagné de près et épaulé par ses pairs. Explications minutieuses de Pascaline Hazart, responsable formation du groupe ETAM.
  • Qualité des formations financées par les Opca : ça bouge !

    Etre Responsable Formation

    19/10/2016

    Qualité des formations financées par les Opca : ça bouge !

    Les entreprises vont devoir piocher les organismes de formation dans un catalogue de référence pour les actions de formation financées par les Opca ou les Fongecif. À partir du 1er janvier 2017, deux démarches vont garantir la capacité des prestataires à organiser des formations de qualité. D’un côté 20 labels et certifications retenus par le Conseil national de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelle (Cnefop). De l’autre, un référentiel commun à 20 Opca et à certains Fongecif, précise les indicateurs de qualité vérifiés par leurs soins.
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  • Formation : que finance l’État en 2017 ?

    Flash Demos

    19/10/2016

    Formation : que finance l’État en 2017 ?

    VAE, CPF, contrats pro : que finance l’État en 2017 ? La réponse est dans le projet de loi de finances 2017. Passage en revue des principaux financements engagés pour la formation professionnelle des salariés.​
  • Entretien professionnel : la Cour de cassation s’en mêle

    Flash Demos

    18/10/2016

    Entretien professionnel : la Cour de cassation s’en mêle

    ​Fusionner l’entretien professionnel (obligatoire) et l’entretien professionnel (facultatif) est illégal. C’est la Cour de cassation qui le rappelle fermement, en sanctionnant une entreprise sur ce point. Le contenu de l’entretien professionnel est précisé à cette occasion. On y parle de formation, mais pas seulement. Décryptage par Jean-Pierre Willems, expert Demos.
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  • Horaires de travail : la flexibilité paie !

    Le Manager et son équipe

    13/10/2016

    Horaires de travail : la flexibilité paie !

    ​Lâcher du lest sur l’organisation du temps de travail suscite de l’engagement et de la motivation. Grâce au télétravail ou à des horaires modulables, un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle est possible. Ce qui est bénéfique aux collaborateurs l’est à l’entreprise. Vous en doutez ? Voici les arguments de Christine Boulay, DRH pendant 10 années et aujourd’hui consultante RH en entreprise et formatrice pour Demos.
  • Barbecue, ping-pong et coussins géants : gadget ou stratégie gagnante ?

    RH

    30/09/2016

    Barbecue, ping-pong et coussins géants : gadget ou stratégie gagnante ?

    ​Des entreprises rivalisent de créativité pour tricoter un cadre professionnel qui dénote : bureaux ambiance catalogue de déco, tournoi de ping-pong, sortie à l’opéra, salle de relaxation… Ces choix n’ont rien d’une opération gadget. Quels sont les objectifs de la démarche ? Qui la met en musique ? Quel est l’impact sur l’ambiance de travail… et sur l’efficacité des équipes ? Rencontre avec Sophie Lepert, chief happiness officer pour A Little Market.
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  • Licence, CQP, Master, DU : comment choisir le bon cycle certifiant ?

    Actualités

    29/09/2016

    Licence, CQP, Master, DU : comment choisir le bon cycle certifiant ?

    ​Pour ne pas se perdre dans la jungle des certifications accessibles par la voie de la formation professionnelle continue, il est indispensable de se poser les bonnes questions. Choisir le bon cycle certifiant implique de décrypter ce qui se "cache" derrière les sigles rencontrés et identifier quelle reconnaissance des compétences est réellement recherchée. Question d'autant plus d'actualité depuis la création du Compte personnel de formation (CPF). Les conseils de Sylvestre Perrault, directeur des opérations pour Demos.​​
  • Le Design thinking pour dessiner les RH de demain

    RH

    26/09/2016

    Le Design thinking pour dessiner les RH de demain

    ​Vouloir changer la fonction RH est une chose. Passer à l’action efficacement en est une autre. Consacrer beaucoup de temps à phosphorer en petit comité sur les changements à opérer n’est pas toujours efficace. C’est même souvent contre-productif. Une voie alternative existe à travers le Design thinking. Son ADN : réunir managers, collaborateurs et professionnels RH en se concentrant avant tout sur les besoins de l’utilisateur. Antoine Anglade, dirigeant au sein du cabinet Infhotep, nous livre son éclairage sur la démarche.
  • La loi Travail et vous : 7 impacts sur la formation

    Actualités

    19/09/2016

    La loi Travail et vous : 7 impacts sur la formation

    ​Après les débats sur la loi Travail, c’est l’heure de son application concrèt et immédiate sur les pratiques des professionnels de la formation. CPF, VAE, assouplissement de l’action de formation et financement au forfait…  Gros plan sur ce qui change pour vous par Jean-Pierre Willems, expert ès formation pour Demos.
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  • Licence, CQP, Master, DU : Sigles et définitions

    Actualités

    12/09/2016

    Licence, CQP, Master, DU : Sigles et définitions

    ​Notre expert en formation professionnelle vous propose de décrypter ce qui se cache derrière les différents sigles désignant les certifications et les formations diplomantes.​​​
  • Profil LinkedIn : pimpez vos formations et vos diplômes

    Gestion des compétences

    08/09/2016

    Profil LinkedIn : pimpez vos formations et vos diplômes

    ​La rubrique formation du profil LinkedIn, c'est votre vitrine personnelle. Elle est à soigner de près. Il existe de nombreuses fonctionnalités pour la modeler à votre image. Ce bloc en dit long sur vous, alors choisissez les bonnes informations à mettre en avant. Et bon à savoir, les pages Éducation de vos écoles et universités vous connectent avec les anciens élèves, parfois même « célèbres ». Une fonctionnalité utile pour élargir son réseau.
  • Les 5 piliers d’une formation interactive

    Etre Responsable Formation

    06/09/2016

    Les 5 piliers d’une formation interactive

    S’ennuyer en formation, non merci ! Pour dynamiser un groupe et optimiser l’ancrage mémoriel, c’est une mise en mouvement permanente qu’il faut offrir aux participants. S’exprimer, partager, se challenger, brainstormer… L’échange doit se faire en tout point et à tout moment. C’est la garantie pour le formateur de déployer la bonne activité au bon rythme, et pour le participant d’être acteur d’une formation qui répond à ses attentes. Marie Barbesol, ingénieure pédagogique pour Klaxoon, spécialiste de solutions collaboratives pour la formation, livre son analyse et ses conseils. ​​​​​​​​​
  • Intrapreneuriat : l’eldorado des nouveaux leaders

    RH

    13/07/2016

    Intrapreneuriat : l’eldorado des nouveaux leaders

    ​Entreprendre… tout en restant dans son entreprise, c’est possible ! C’est même le credo des intrapreneurs, ces nouveaux héros de l’innovation. Qu’est-ce qui anime ces électrons libres en quête de projets collectifs ? Comment structurer et accompagner la démarche ? Entretien avec Sabrina Murphy, intrapreneuse et créatrice du People’s LAB, accélérateur d’intrapreneuriat du groupe BNP Paribas.
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  • Consulter le comité d’entreprise : avec quels documents ?

    Flash Demos

    13/07/2016

    Consulter le comité d’entreprise : avec quels documents ?

    ​Quels documents utilisés pour consulter le comité d’entreprise sur la formation ? Avec le décret du 29 juin 2016, en application de la loi Rebsamen du 17 août 2015, le cadre complet est désormais posé. Décryptage de Jean-Pierre Willems, expert ès formation, pour passer à l’action immédiatement.
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  • Les clés pour décrypter la certification CléA

    Flash Demos

    27/06/2016

    Les clés pour décrypter la certification CléA

    ​​CléA est un ovni atterri sur la planète formation en 2015. Cette nouvelle certification atteste de compétences et de savoirs de base, quel que soit le métier ou le secteur d’activité. Inscrite dans la loi du 5 mars 2014 relative à la formation, la certification est éligible au CPF, mais pas seulement. Explications.
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  • Fonction formation : disparition ou renaissance ?

    Etre Responsable Formation

    22/06/2016

    Fonction formation : disparition ou renaissance ?

    Comptabiliser minutieusement chaque action de formation n’est plus au cœur de la fonction formation, l’obligation de dépenser pour former n’est plus le moteur des choix à opérer aujourd’hui. C’est le déploiement d’un développement aligné sur la performance de l’entreprise qui mobilise les acteurs de la fonction formation : il en découle 1000 façons de repositionner son rôle. Encore faut-il ne pas se tromper de partition. 

    Extraits choisis de l’intervention de Jean-Pierre Willems, expert ès formation, lors d’un petit-déjeuner organisé par Demos le 8 juin 2016 sur le thème « Pourquoi les responsables formation vont disparaître… et pourquoi c’est une bonne nouvelle ? ».
     
  • Une stratégie formation boostée par le big data

    Etre Responsable Formation

    20/06/2016

    Une stratégie formation boostée par le big data

    ​L’activité de formation brasse une très grande quantité de données. Comment s’en servir pour optimiser la stratégie de développement de compétences tant individuelle que collective ? Le big data offre de nouvelles perspectives pour éclairer les décisions à prendre en matière de formation. Elodie Primo, cofondatrice de la société MindOnSite, éditeur des solutions logicielles du groupe Demos depuis 2008, fait part de ses réflexions sur le sujet.
  • VAE : témoignage de diplômé

    RH

    26/05/2016

    VAE : témoignage de diplômé

    ​Motivation et ténacité : il en faut pour mener à bien une démarche de validation des acquis de l’expérience (VAE). Pour Caroline Nivault, responsable clients pour la cellule hébergement d’Air France, ce fut une aventure intense et riche. Elle revient sur le parcours qui l’a mené à valider un BTS tourisme.
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  • Comment rendre une certification éligible ?

    CPF

    13/05/2016

    Comment rendre une certification éligible ?

    ​Comment faire entrer une certification dans les listes d’éligibilité du compte personnel de formation (CPF) ? Deux voies préalables sont possibles : l’inscription au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou son recensement à l’inventaire établi par la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP). Ensuite se joue le référencement sur les listes d’éligibilité au CPF. Explications par Jean-Pierre Willems.
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  • Conseil en évolution professionnelle : ça décolle !

    Flash Demos

    13/05/2016

    Conseil en évolution professionnelle : ça décolle !

    ​Après une timide entrée en piste début 2015, le conseil en évolution professionnelle (CEP) affiche aujourd’hui de jolis scores de fréquentation. Qui en a bénéficié ? Pour quel accompagnement ? Par quelles structures ? Zoom sur un dispositif qui s’ancre peu à peu dans l’écosystème emploi et formation.​
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  • Conseil en évolution professionnelle : pour qui et pourquoi ?

    RH

    13/05/2016

    Conseil en évolution professionnelle : pour qui et pourquoi ?

    Porter un nouveau regard sur son parcours professionnel et se faire accompagner pour concrétiser ses projets… c’est accessible à tout un chacun depuis le 1er janvier 2015. Qu’est-ce que le conseil en évolution professionnelle (CEP) change à l’éco-système emploi et formation ? Au sein de la constellation CPF /VAE /entretien professionnel, ce dispositif est à la croisée d’un développement de compétences pensé sur toute une vie.

     
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  • Infographie VAE : combien de diplômés ?

    Flash Demos

    26/04/2016

    Infographie VAE : combien de diplômés ?

    ​42 % des démarches de validation des acquis de l’expérience (VAE) débouchent sur une certification complète. Le profil type de l’heureux diplômé ? Une diplômée, en situation d’emploi, entre 40 et 49 ans pour l’obtention d’un BTS. On zoome sur les chiffres clés de la VAE avec une infographie signée Demos et Parlons RH.
  • VAE et CPF : qui paie quoi ?

    Flash Demos

    16/03/2016

    VAE et CPF : qui paie quoi ?

    ​Quel est le coût remboursé pour une VAE dans le cadre du CPF ? Chaque Opca fixe ses propres règles. Le coût horaire, la durée maximale et l’enveloppe globale, sont fixés par les partenaires sociaux des différentes branches professionnelles. Zoom sur des exemples concrets de prise en charge et présentation du chemin d’accès à l’information pour votre branche professionnelle.
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  • HR analytics : un nouvel horizon pour la fonction RH ?

    RH

    15/03/2016

    HR analytics : un nouvel horizon pour la fonction RH ?

    ​Big data ou objets connectés pour les professionnels RH : à quoi ça sert ? Au-delà d’un affichage de modernité numérique, la puissance des outils de calcul ouvre de nouveaux horizons pour la fonction RH. Comment ? En faisant parler les données et émerger des éléments éclairants en lien direct avec les réalités du terrain. Décryptage de ce qui se cache derrière le terme HR analytics par David Bellaïche, dirigeant du cabinet de conseil Althéa.
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  • Gestion des compétences : se lancer dans une démarche VAE

    Actualités

    19/02/2016

    Gestion des compétences : se lancer dans une démarche VAE

    ​Dorothée Bazin, consultante Demos, anime depuis de nombreuses années des stages de préparation à la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE). Des son expérience, elle tire les points clés et les grandes étapes de la VAE.​​​​​
  • Co-learning : comment apprendre les uns des autres ?

    Responsable formation

    09/02/2016

    Co-learning : comment apprendre les uns des autres ?

    ​Apprendre ensemble, les uns des autres, la formule est séduisante. Mais comment insuffler l’esprit de co-learning en formation ? Comment le traduire en termes d’ingénierie pédagogique et d’aménagement des lieux de formation ? Petronela Zainuddin, CEO de Good Morning Creativity présente les fondamentaux à respecter et des pistes concrètes à explorer. Good Morning Creativity est une entreprise spécialisée dans la création d’espaces de travail qui favorisent la créativité et l’innovation collaborative.
  • Manager en mode start-up : comment s’y mettre ?

    Le Manager et son équipe

    02/02/2016

    Manager en mode start-up : comment s’y mettre ?

    ​Quelles sont les trouvailles des start-ups pour manager leurs équipes ? L’inventivité RH est-elle à la hauteur des solutions avant-gardistes qu’elles proposent à leur marché ? Le défi : organiser le travail de chacun quand l’entreprise grandit à vitesse grand V. Le management en mode start-up, c’est un effet de mode pour les uns, un retour aux fondamentaux pour les autres. Faites-vous votre propre idée à travers le témoignage inspirant d’Elena Maneru, DRH de Digitaleo​, start-up dédiée au marketing relationnel.​​​​
  • Entretien professionnel obligatoire : viser le gagnant-gagnant

    RH

    19/01/2016

    Entretien professionnel obligatoire : viser le gagnant-gagnant

    ​Le nouvel entretien professionnel à mener tous les deux ans est largement appréhendé sous ses aspects juridiques et organisationnels. Bien qu'obligatoire, c'est sous l'angle de l'opportunité à saisir qu'il est à aborder et non par le biais de la contrainte. Il va en effet permettre aux responsables ressources humaines, managers et collaborateurs de se projeter dans un avenir commun alliant épanouissement individuel et réussite collective. Pas question donc d’improviser et de bâcler ce précieux temps d’échange. La posture de chacun est essentielle pour en faire un rendez-vous gagnant-gagnant.
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  • CPF et entretien pro dans les (toutes) petites entreprises : pourquoi passer à l’action ?

    Responsable formation

    15/01/2016

    CPF et entretien pro dans les (toutes) petites entreprises : pourquoi passer à l’action ?

    ​Et si pour une fois, on zoomait sur les enjeux formation dans les petites et même les très petites entreprises. Comment peuvent-elles tirer profit de la réforme de la formation ? Bien plus qu’une couche de contraintes supplémentaires, l’application des textes de la loi du 5 mars 2014 offre de réelles opportunités à saisir. Les 6 défis formation des TPE et PME de moins de 50 salariés, relevés et expliqués par Jean-Pierre Willems, expert ès formation.
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  • Consulter le comité d’entreprise sur la formation en 2016 : oui mais comment ?

    Flash Demos

    15/01/2016

    Consulter le comité d’entreprise sur la formation en 2016 : oui mais comment ?

    ​En 2016, on ne consultera plus le comité d’entreprise sur la formation… comme avant. La donne a changé avec la loi Rebsamen. Pourtant à ce jour, tous les éléments réglementaires ne sont pas encore parus. On fait le point avec Jean-Pierre Willems.
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  • Achat de formation : ce qui change… ou pas !

    Actualités

    12/01/2016

    Achat de formation : ce qui change… ou pas !

    ​Des formations plus courtes, plus ciblées, plus attractives… Les desiderata des responsables formation ne manquent pas. Optimiser les investissements formation n’est pas le seul but recherché. Opter pour des formations qui impactent réellement les compétences et les parcours professionnels des salariés est une priorité. Des dispositifs pédagogiques toujours plus innovants sont explorés pour cela. L’année 2015 pourrait se résumer ainsi : plus de liberté pour plus d’efficacité. Interview de Maryline Gesbert, responsable du département Observatoire de Centre Inffo, en charge de la programmation de l’Université d’hiver de la formation professionnelle 2016 à l’occasion de la sortie de l’enquête « Achat de formation en entreprise : tendances 2015 ».
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  • La formation réinventée…pour et par les serial learners !

    Responsable formation

    04/01/2016

    La formation réinventée…pour et par les serial learners !

    Les moocs, fablabs, tutos et communautés d’apprenants… ne sont en rien le chant du cygne de la fonction formation. Ces professionnels, parfois déstabilisés, ont de vastes chantiers à accomplir dans les entreprises à même de comprendre qu’il n’y a pas de création de valeur sans cycle de régénération des compétences. Pourquoi le paysage de l’apprentissage est-il si secoué ? L’avenir n’appartient-il vraiment qu’à ceux et celles qui ont le réflexe de se former à toute heure et en tout lieu ? Est-il possible de développer ce réflexe ? Comment faire de la cellule formation un pôle d’excellence pédagogique reconnu comme tel ? Réflexions et propositions d’actions concrètes par Antoine Anglade, dirigeant au sein du cabinet Infhotep, et auteur de l’étude « Tous serial learners, dans une entreprise ouverte et apprenante » parue en 2015.
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  • A quelles formations (courtes) s’inscrire dès maintenant ?

    CPF

    21/12/2015

    A quelles formations (courtes) s’inscrire dès maintenant ?

    ​Suivre une formation de quelques jours en mobilisant les heures de son compte personnel de formation (CPF), c’est possible. Quelles certifications sont accessibles ? Quelle est la durée des parcours ? Quels sont les codes CPF à renseigner dans sa demande de prise en charge ? On vous explique tout ce qu’il faut savoir pour prendre en main son parcours de professionnalisation.
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  • Le CPF en chiffres : où en est-on ?

    CPF

    17/12/2015

    Le CPF en chiffres : où en est-on ?

    En janvier 2015, 10 formations ont été financées grâce au compte personnel de formation (CPF). En novembre 2015 : 45 000. Zoom en une infographie sur la montée en puissance de ce nouveau dispositif. Qui se forme ? A quoi ? Avec quelle durée de formation ? Au total, 23 millions de personnes sont concernées par le CPF. Alors à vous de jouer ! 
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  • Un reverse mentoring ludique pour digitaliser SNCF Réseau

    RH

    17/12/2015

    Un reverse mentoring ludique pour digitaliser SNCF Réseau

    ​Ce n’est pas facile de se mettre à la page en matière de digital lorsqu’on n’est pas né avec un smartphone entre les mains. C’est encore plus compliqué pour un dirigeant, peu enclin à laisser paraître qu’il ne sait pas faire. Conscient du gap à franchir, SNCF Réseau déploie un programme de reverse mentoring. Après des débuts discrets, celui-ci fonctionne désormais de manière structurée. Mais les cadres ne sont pas les seuls à entrer dans le jeu du digital, ce sont tous les collaborateurs qui y prennent part. Interview de Bénédicte Tilloy, ex-directrice générale de la SNCF Transilien actuellement directrice des ressources humaines et secrétaire générale de SNCF Réseau (1). 
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  • Gamification : entrez dans le jeu !

    Etre Responsable Formation

    02/12/2015

    Gamification : entrez dans le jeu !

    Se former avec un smartphone… la promesse peut faire rêver ! Mais une fois passé l’emballement pour la technologie, comment embarquer la gamification mobile dans le parcours de formation ? Quelle ingénierie pédagogique choisir ? De quelle manière l’intégrer au learning management system ? Est-ce si facile de donner envie d’y participer ? Explications et mise en perspective par Jean-Christophe Mazoyer, directeur des solutions technologiques pour le groupe Demos.​
  • Comptez vos heures, trouvez les codes et hop, envoyez votre dossier !

    CPF

    27/11/2015

    Comptez vos heures, trouvez les codes et hop, envoyez votre dossier !

    Les formations (courtes) accessibles en mobilisant son CPF sont désormais nombreuses. Au programme notamment : bureautique, informatique, ressources humaines et langues. À combien d’heures de formation pouvez-vous prétendre ? Comment dénicher les indispensables codes CPF associés aux certifications éligibles ? À qui adresser votre dossier et comment vous faire accompagner ? Mode d’emploi. 

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  • Ecole RH interne : penser et former dès aujourd’hui la fonction RH de demain

    RH

    26/11/2015

    Ecole RH interne : penser et former dès aujourd’hui la fonction RH de demain

    ​Comment accompagner l’évolution des compétences des professionnels RH, eux-mêmes en charge de faciliter les transformations en cours dans l’entreprise ? C’est par une école RH interne chargée de devancer les besoins de la filière qu’Orange a décidé de relever le défi. Au programme : une offre de formation à destination des professionnels RH et coconstruite par ces derniers, ainsi que de nombreuses expérimentations (codéveloppement, fablab, communautés d’apprenants…). Interview de Tania Dammert directrice de l’école RH /HR Business School d’Orange. 
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  • Savoir agir et interagir avec compétence en situation : une double exigence du professionnalisme – Interview de Guy le Boterf

    Gestion des compétences

    04/11/2015

    Savoir agir et interagir avec compétence en situation : une double exigence du professionnalisme – Interview de Guy le Boterf

    La compétence collective n’est pas la somme des compétences individuelles. C’est beaucoup plus que cela… ou bien moins. Ce qui garantit aujourd’hui la performance des organisations, et la confiance que l’on peut placer en elle, c’est l’effort déployé pour créer des cadres de travail facilitant la mise en œuvre du professionnalisme et les interactions favorisant la compétence collective. C’est une révolution pour la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) qui doit sortir de la logique de liste de compétences individuelles pour s’intéresser au « savoir agir en situation ». Explication illustrée d’exemples par Guy le Boterf​, expert-consultant internationalement reconnu, lors du Learning Circle organisé par Demos le 22 octobre 2015 à Paris. ​​

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  • Investissement formation : comment le définir ?

    FAQ

    22/10/2015

    Investissement formation : comment le définir ?

    Pour les entreprises, la défiscalisation des plans de formation permet également de définir soi-même son investissement formation. ​Voici les réponses de Jean-Pierre Willems, notre expert Demos aux principales questions que vous vous posez sur le sujet.​​​​​​​​
  • CE et formation : que change la loi Rebsamen ?

    Etre Responsable Formation

    22/10/2015

    CE et formation : que change la loi Rebsamen ?

    ​​​Quand et comment consulter les représentants du personnel sur la formation ? Avec la loi Rebsamen du 17 août 2015, tout change en 2016. Le temps d’un plan de formation normé et calibré n’est plus. La politique de formation est présentée aux représentants du personnel en lien étroit avec la stratégie de l’entreprise. C’est la compétence qui fait maintenant l’objet de toutes les attentions. L’entreprise dispose certes de plus amples libertés sur la forme et sur le fond. Mais l’exigence de cohérence est d’autant plus élevée. Décryptage fouillé et argumenté par Jean-Pierre Willems, expert formation de Demos.
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  • Quand et comment accompagner un salarié vers un CIF ? Les 7 points clés à connaître.

    Etre Responsable Formation

    15/10/2015

    Quand et comment accompagner un salarié vers un CIF ? Les 7 points clés à connaître.

    ​Êtes-vous vraiment incollable sur le CIF (Congé Individuel de Formation) ? ​La réforme de la formation et la création du CPF (Compte Personnel de Formation) ont mis quelque peu dans l’ombre ce mode de financement de la formation. (Re) — découvrez pourquoi il est indispensable de maîtriser les subtilités du dispositif pour orienter et conseiller les collaborateurs qui engagent des projets de formation en rupture avec ceux de l’entreprise. Regard d’expert d’Alain-Frédéric Fernandez, consultant en ingénierie pédagogique et formateur Demos.
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  • Réseau social d’entreprise : les clés du succès (2ème partie)

    RH

    12/10/2015

    Réseau social d’entreprise : les clés du succès (2ème partie)

    ​Ce n’est pas l’accumulation de fonctionnalités techniques qui fait la réussite d’un réseau social d’entreprise, comme expliqué dans la première partie de l’article​. Si la technologie n’a pas le pouvoir de transformer l’organisation, les nouveaux usages mis en place peuvent s’avérer être un révélateur de ressources jusque-là peu ou pas mises en valeur explique Robert de Quelen, consultant en management spécialisé dans l’intelligence collective.
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  • Réseau social d’entreprise : les clés du succès (1ère partie)

    RH

    05/10/2015

    Réseau social d’entreprise : les clés du succès (1ère partie)

    ​Installer un réseau social d’entreprise c’est bien, en faire un véritable outil collaboratif, c’est mieux. Ce n’est pas l’accumulation de fonctionnalités techniques qui fait la réussite de la démarche. La culture du collectif et des règles de conduite claires sont des ingrédients fondamentaux. Zoom sur les clés du succès avec Robert de Quelen, consultant en management spécialisé dans l’intelligence collective.
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  • Décrypter le cerveau : un atout pour développer la mémorisation et l’attention

    RH

    28/09/2015

    Décrypter le cerveau : un atout pour développer la mémorisation et l’attention

    ​En étudiant et en expliquant le fonctionnement du cerveau, les neurosciences apportent des clés indispensables pour gagner en performance, en efficacité des formations et en bien-être au travail. Lors d’un Learning Circle organisé par Demos, Nadia Medjad, Docteur en médecine et coach, en a fait la démonstration devant un public de responsables ressources humaines, responsables formation, mais aussi de juristes, comptables, financiers et entrepreneurs… tous captivés ! Zoom sur les ressorts de la mémorisation, de l’attention et de la prise de décision. (Partie 1)
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  • Le fonctionnement du cerveau : une clé essentielle pour manager intelligemment

    RH

    28/09/2015

    Le fonctionnement du cerveau : une clé essentielle pour manager intelligemment

    Management d’équipe plus fluide, gestion de crise, atténuation du stress au travail… les apports des neurosciences peuvent considérablement augmenter l’efficacité et le bien-être en entreprise. Prendre conscience du rôle décisif joué par les émotions dans le fonctionnement du cerveau est crucial. Dans sa vie personnelle autant que professionnelle, la qualité des relations s’en trouve décuplée. Explications de Nadia Medjad, Docteur en médecine et coach, lors d’un Learning Circle organisé par Demos (Partie 2).
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  • Comprendre les subtilités du cerveau pour déployer des formations qui impactent

    RH

    28/09/2015

    Comprendre les subtilités du cerveau pour déployer des formations qui impactent

    Pourquoi une formation fonctionne-t-elle et l’autre non ? Comment captiver son auditoire ? En expliquant l’écologie du cerveau, les neurosciences éclairent les mécanismes d’apprentissage et de mémorisation. Présentation du fonctionnement du cerveau en formation, par Nadia Medjad, Docteur en médecine et coach, lors d’un Learning Circle organisé par Demos (Partie 3).
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  • Cerveau et mémoire : testez vos connaissances !

    RH

    28/09/2015

    Cerveau et mémoire : testez vos connaissances !

    Vous croyez tout savoir sur le cerveau ? En êtes-vous bien sûr ? Testez vos connaissances pour distinguer les connaissances issues des neuro-mythes qui circulent allègrement sur le cerveau. Et enrichissez-vous des réponses commentées par Nadia Medjad, Docteur en médecine et coach, qui a présenté ces questions-réponses lors d’un Learning Circle organisé par Demos (Partie 4).
  • En 2016, profitez des libertés de la réforme : arbitrez entre formations et autres actions pour le développement professionnel !

    FAQ

    15/09/2015

    En 2016, profitez des libertés de la réforme : arbitrez entre formations et autres actions pour le développement professionnel !

    Pour les entreprises, la défiscalisation des plans de formation permet d’arbitrer entre formations et autres actions pour le développement professionnel. Voici les réponses de Jean-Pierre Willems, notre expert Demos aux principales questions que vous vous posez sur le sujet.
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  • Recruter via les réseaux sociaux : bonne idée ou perte de temps ?

    RH

    10/09/2015

    Recruter via les réseaux sociaux : bonne idée ou perte de temps ?

    Chaque jour, les réseaux sociaux professionnels gagnent de nouveaux utilisateurs. Mais s’imposent-ils pour autant comme une voie incontournable du recrutement pour les professionnels des ressources humaines ? Quels sont les atouts majeurs des réseaux sociaux pour recruter, mais aussi leurs limites ? Explications par Matthieu Watremez, directeur de la practice Digitale & IT pour le cabinet de chasse Haussman Executive Search.
  • Comment la satisfaction des collaborateurs impacte-t-elle la performance de l’entreprise ?

    RH

    08/07/2015

    Comment la satisfaction des collaborateurs impacte-t-elle la performance de l’entreprise ?

    ​Chez Decathlon, l’équation collaborateurs heureux = clients heureux est au cœur de la stratégie de l’entreprise. Son principe clé : la conviction que le développement et la montée en compétences des collaborateurs sont les piliers de la satisfaction client, et donc de la performance économique. Explications par Yann Thomas, DRH Ouest et Paris de Decathlon.
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  • Quelles postures adopter pour un management 3.0 ?

    RH

    01/07/2015

    Quelles postures adopter pour un management 3.0 ?

    Dans un environnement économique et technologique en plein bouleversement, les organisations évoluent à un rythme soutenu qui détricote les codes du management. Comment doivent évoluer les missions du manager pour booster les capacités de ses équipes à s’adapter ? Quelles compétences et quels comportements le manager 3.0 est-il amené à développer ? Pour répondre à ces questions posées lors d’un Learning Circle organisé par Demos, Laure Rogez, consultante ressources humaines, facilitatrice et formatrice, présente les pistes à explorer.

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  • RH

    25/06/2015

    La Transformation digitale en entreprise

    ​A l'occasion du mois du digital, notre experte Emmanuelle Stioui vous explique l'impact de la transformation digitale dans les entreprises.
  • Innovation RH : comment passer de l’intention à l’action ?

    RH

    15/06/2015

    Innovation RH : comment passer de l’intention à l’action ?

    ​Comment concilier aujourd’hui les attentes des collaborateurs de la génération Y avec celles de la vieille garde encore aux manettes dans les entreprises ? Pour relever le défi et attirer les jeunes talents, le cabinet d’audit et de conseil Mazars développe des solutions originales. Chaque collaborateur peut devenir acteur du changement en transformant ses bonnes idées en véritables projets d’entreprise. Interview de Mathilde Le Coz, responsable de l’innovation RH pour le cabinet d’audit et de conseil Mazars.
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  • 3 questions à notre expert Jean-Pierre Willems

    CPF

    11/06/2015

    3 questions à notre expert Jean-Pierre Willems

    Notre expert Jean-Pierre Willems répond à vos questions sur le Compte Personnel de Formation (CPF) suite à notre webinar sur la mise en pratique de la réforme de la formation professionnelle.​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

    #ParoleExpert
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  • Digital : quels impacts sur les Ressources Humaines au quotidien ?

    RH

    08/06/2015

    Digital : quels impacts sur les Ressources Humaines au quotidien ?

    Via le web et les réseaux sociaux, la mue digitale des entreprises s’accélère. Comment cette transformation agit-elle sur la fonction RH, et comment cette dernière peut-elle réagir ? Selon une étude Euro​g​roup​, la majorité des DRH interrogés considère que le digital est « une priorité d’aujourd’hui dont [elle] doit s’emparer dès maintenant ». Sur bien des aspects, le mouvement en marche est donc à accompagner, à maîtriser voire à piloter.​
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  • Formation présentielle : cap sur la digitalisation

    Etre Responsable Formation

    02/06/2015

    Formation présentielle : cap sur la digitalisation

    ​Le digital n’est pas réservé aux formations e-learning. En formation présentielle, c’est un outil capital au service des pédagogies actives. Le digital permet de maximiser l’impact de la formation avant, pendant et après le présentiel selon Emmanuelle Rohou, consultante à la direction Learning Solutions de Demos.
  • Se former, oui, mais à quoi et comment ?

    RH

    18/05/2015

    Se former, oui, mais à quoi et comment ?

    ​Les acteurs RH se doivent d'être exemplaires quant au développement de leurs propres compétences. La curiosité et l'envie d'apprendre sont des attitudes clés à promouvoir tant pour eux-mêmes que pour l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise. Pour Frédéric Mischler, chargé d'innovation et de développement RH, les professionnels des ressources humaines doivent s'ouvrir à de nouveaux domaines pour se positionner comme des interlocuteurs légitimes des autres fonctions de l'entreprise.
  • Sourcing : "J’ai été recruté sur les réseaux sociaux !"

    RH

    04/05/2015

    Sourcing : "J’ai été recruté sur les réseaux sociaux !"

    ​Après une dizaine d’années passées dans différents instituts d’études marketing, Thierry Moussu s’est converti au marketing digital et plus particulièrement au Social Media Marketing. Après une première expérience chez l’annonceur au sein du groupe Pierre & Vacances Center Parcs, il vient de rejoindre Direct Energie au poste de responsable de la relation digitale, en charge de la stratégie sur les médias sociaux et du Social CRM. "Social Media Addict", il a trouvé plusieurs emplois grâce aux réseaux sociaux. Il nous livre ici quelques conseils pour bien utiliser les réseaux sociaux professionnels dans le cadre d’une recherche d’emploi.
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  • Mise en situation : s'entraîner pour performer

    Actualités

    04/05/2015

    Mise en situation : s'entraîner pour performer

    ​Parce que l'on apprend avant tout en pratiquant, il est essentiel que les formations soient riches en temps de mise en situation. Avec la méthode de l’entraînement intensif, les cas pratiques des participants sont le point de départ et la matière principale de la formation. Explications avec Emmanuelle Rohou consultante à la direction Learning Solutions de Demos et Anthony Charlet, consultant-formateur chez Capitan, partenaire de Demos.
  • Rapid learning : accéder simplement à des contenus courts

    Actualités

    16/04/2015

    Rapid learning : accéder simplement à des contenus courts

    A l'heure du mobile learning, les apprenants veulent avoir un accès de plus en plus rapide et simplifié aux ressources pédagogiques. Lorsque le budget formation ne permet pas de développer un parcours complet d’e-learning ou de concevoir un serious games sur-mesure, le rapid learning est une solution futée à revisiter. Explications par Virginie Jaulin, directrice blended learning pour Demos. 
  • Préparez votre plan de formation 2016

    Etre Responsable Formation

    10/04/2015

    Préparez votre plan de formation 2016

    ​Cette année, la préparation du plan de formation est un véritable enjeu pour le responsable formation. En effet, avec la nouvelle loi publiée en mars 2014, de nombreux changements sont survenus, notamment la création du CPF (Compte Personnel de formation). Le responsable formation va désormais devoir œuvrer avec ces nouveaux dispositifs.
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  • Compte pénibilité : priorité à la prévention et au dialogue social

    RH

    02/04/2015

    Compte pénibilité : priorité à la prévention et au dialogue social

    ​Si le compte personnel de prévention de la pénibilité est une nouvelle obligation juridique, c'est aussi et surtout l'opportunité de créer de la qualité sociale dans l'entreprise. Présentation de ce nouveau cadre et conseils pour transformer la contrainte en opportunité, par Véronique Perreau, experte en relations sociales et intervenante du Learning Circle organisé par Demos sur le sujet.
  • Achat de formation : ce qui change en 2015

    Etre Responsable Formation

    30/03/2015

    Achat de formation : ce qui change en 2015

    ​Qu’est-ce que la réforme change aux pratiques d’achat de formation des entreprises ? Plan de formation défiscalisé, prépondérance de la certification et actions de formation collectives organisées par les Opca (Organisme paritaire de collecte agréé)... Revue des impacts en cours par Jean-Pierre Willems, expert Demos. 
  • "La réforme de la formation nous enjoint à une obligation de résultats" pour Christophe Berthiaux de Vinci Park

    Actualités

    16/03/2015

    "La réforme de la formation nous enjoint à une obligation de résultats" pour Christophe Berthiaux de Vinci Park

    ​Comment se passe la mise en œuvre de la réforme de la formation dans les entreprises ? Quels sont les impacts et les transformations à l'œuvre ? Rencontre avec Christophe Berthiaux, Training manager de Vinci Park pour qui la première vertu de la loi du 5 mars 2014 est de remplacer une obligation de moyens par une obligation de résultats​. Autre effet induit de la réforme : le développement de nouveaux formats pédagogiques comme le rapid learning​
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  • Bascule du DIF au CPF : êtes-vous bien au point ?

    Actualités

    23/02/2015

    Bascule du DIF au CPF : êtes-vous bien au point ?

    ​Près de deux mois après le lancement du compte personnel de formation (CPF), c’est le moment de faire le point. Avez-vous repéré les virages nécessaires à prendre pour tirer profit de ce nouveau dispositif ? Les conseils et les décryptages de Jean-Pierre Willems, expert Demos. 
  • Téléchargez gratuitement votre support de l’entretien professionnel !

    Réforme de la formation professionnelle

    23/01/2015

    Téléchargez gratuitement votre support de l’entretien professionnel !

    ​Dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle de 2015, le nouvel « entretien professionnel » devient obligatoire. Différent de l’entretien annuel d’évaluation, il est l’occasion pour chaque collaborateur de réfléchir à son évolution professionnelle. Demos vous propose de télécharger gratuitement un support électronique « prêt à l’emploi », qui vous guidera dans la conduite de cet entretien.
  • Les certifications dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF)

    FAQ

    21/01/2015

    Les certifications dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF)

    Voici les réponses de Jean-Pierre Willems, notre expert Demos aux principales questions que vous vous posez sur les certifications dans le cadre du Compte personnel de formation (CPF).​​​
  • Universités d’entreprise : partageons les bonnes pratiques

    Responsable formation

    21/01/2015

    Universités d’entreprise : partageons les bonnes pratiques

    ​Si le terme d’université d’entreprise recouvre des projets forts différents, des questions communes se posent à chacune d’entre elles. Comment trouver le juste modèle économique et logistique ? De quelle manière associer et faire collaborer tous les acteurs concernés ? Les porteurs de projets sont forts demandeurs de retours d’expériences et d’échanges afin de benchmarker et d’optimiser leurs pratiques, explique Emmanuelle Rohou, consultante à la direction Learning Solutions de Demos et contributrice de l’observatoire des universités d’entreprise réalisé avec le groupe Kurt Salmon
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  • Comprendre l’objectif de l’entretien annuel et de sa préparation

    RH

    21/01/2015

    Comprendre l’objectif de l’entretien annuel et de sa préparation

    ​L’entretien d’évaluation (ou d’appréciation) a généralement lieu tous les ans. Il est à distinguer de l’entretien professionnel qui a lieu tous les deux ans et vise à faire le point sur les perspectives d’évolution professionnelle.
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  • Accord de gestion directe du Compte Personnel de Formation (CPF)

    FAQ

    19/01/2015

    Accord de gestion directe du Compte Personnel de Formation (CPF)

    Voici les réponses de Jean-Pierre Willems, notre expert Demos aux principales questions que vous vous posez sur l'accord de gestion directe du Compte Personnel de Formation (CPF).
  • Formation pendant le temps de travail et hors-temps de travail

    FAQ

    16/01/2015

    Formation pendant le temps de travail et hors-temps de travail

    Voici les réponses de Jean-Pierre Willems, notre expert Demos aux principales questions que vous vous posez sur la formation pendant et hors-temps de travail.
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  • Financement du Compte Personnel de Formation

    FAQ

    14/01/2015

    Financement du Compte Personnel de Formation

    Voici les réponses de Jean-Pierre Willems, notre expert Demos aux principales questions que vous vous posez sur le financement du Compte personnel de formation (CPF).​​
  • Politique d'entreprise et Compte Personnel de Formation

    FAQ

    12/01/2015

    Politique d'entreprise et Compte Personnel de Formation

    Voici les réponses de Jean-Pierre Willems, notre expert Demos aux principales questions que vous vous posez sur la politique d'entreprise et le Compte personnel de formation (CPF).

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  • Formations éligibles au titre du Compte Personnel de Formation

    FAQ

    08/01/2015

    Formations éligibles au titre du Compte Personnel de Formation

    Voici les réponses de Jean-Pierre Willems, notre expert Demos aux principales questions que vous vous posez sur les formations éligibles au titre du Compte personnel de formation (CPF).​​​
  • Conjuguer développement individuel du salarié et projets collectifs de l'entreprise : est-ce vraiment possible ?

    RH

    08/01/2015

    Conjuguer développement individuel du salarié et projets collectifs de l'entreprise : est-ce vraiment possible ?

    2015 est annoncée comme une nouvelle ère : les salariés vont s'approprier leurs parcours professionnels avec le soutien de l'entreprise. Mythe ou scénario réaliste ? Des recherches en neurophysiologie, menées en partenariat avec le collège de France, montrent que oui, c'est possible. En se projetant dans un futur collectif qui fait sens, l'individu s'investit et s'accomplit d'autant plus. Zoom sur cette nouvelle façon de tracer une route de travail commune, appelée intelligence projective, avec Jean-Louis Ferrein, découvreur et promoteur de ce nouveau concept.
  • Acquisition des heures de CPF

    FAQ

    06/01/2015

    Acquisition des heures de CPF

    Voici les réponses de Jean-Pierre Willems, notre expert Demos aux principales questions que vous vous posez sur l'acquisition des heures au titre du Compte personnel de formation (CPF).
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  • FAQ sur la transition du DIF au CPF

    FAQ

    18/12/2014

    FAQ sur la transition du DIF au CPF

    Voici les réponses de Jean-Pierre Willems, notre expert Demos aux principales questions que vous vous posez sur la transition du DIF au CPF.
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  • L'entretien professionnel

    FAQ

    16/12/2014

    L'entretien professionnel

    ​Voici les réponses de Jean-Pierre Willems, notre expert Demos aux principales questions que vous vous posez sur l'entretien professionnel.​​​​​​​
  • La gestion des parcours sur six ans

    FAQ

    16/12/2014

    La gestion des parcours sur six ans

    ​Voici les réponses de Jean-Pierre Willems, notre expert Demos aux principales questions que vous vous posez sur la gestion des parcours sur six ans.
  • Accords d’entreprise : quel contexte privilégier pour une négociation réussie ?

    RH

    10/12/2014

    Accords d’entreprise : quel contexte privilégier pour une négociation réussie ?

    Mobilité, pénibilité, égalité hommes-femmes, GPEC mais aussi plan de sauvegarde de l’emploi… les sujets sur lesquels les négociations d’accords d’entreprise vont s’engager ne manquent pas en 2015. Si négocier est parfois obligatoire, la signature d’un accord ne l’est pas toujours. Quelles sont les conditions à réunir pour une signature gagnant-gagnant ? Les conseils de Maître Stéphane Volfinger, avocat spécialisé en droit du travail et en droit commercial.
  • Formation : pourquoi s'inspirer du modèle de l'armée ?

    RH

    18/11/2014

    Formation : pourquoi s'inspirer du modèle de l'armée ?

    ​​Former dans l'armée française, c'est cultiver le sens l'adaptation permanente au changement pour Bertrand Darras, consultant pour le cabinet de conseil Mars Analogies après 28 ans de carrière dans l'armée française. Au cœur du dispositif : le rôle crucial joué par chaque officier pour faire grandir individuellement et collectivement ses équipes. La présentation de ce modèle qui prône la cohérence complète entre la formation et le vécu quotidien a bousculé et inspiré un auditoire de responsables formation et de responsables ressources humaines littéralement captivé. Verbatims du Learning Circle "Former pour réussir les projets : l’exemple des opérations militaires" organisé par Demos.
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  • Réforme de la formation : comment engager concrètement les transformations?

    Etre Responsable Formation

    17/11/2014

    Réforme de la formation : comment engager concrètement les transformations?

    ​Même si les derniers décrets ne sont pas encore parus, il est urgent pour les acteurs de la fonction formation de commencer à préparer l'année 2015. Demos vous propose un outil de diagnostic gratuit pour éclairer les pratiques de formation de votre entreprise au regard des transformations dessinées par la réforme. En quelques minutes, en ligne, identifiez concrètement les opportunités à saisir ou les contraintes à prendre en considération.
  • Comment tirer profit du DIF jusqu'au bout ?

    Etre Responsable Formation

    03/11/2014

    Comment tirer profit du DIF jusqu'au bout ?

    ​Pour saisir les opportunités du passage du DIF au CPF au 31 décembre 2014, le responsable formation doit s'en occuper dès maintenant. Objectif d'un contrat gagnant-gagnant entre l'entreprise et les salariés : faire des demandes de DIF maintenant pour se former en 2015 sur le temps de travail. Les explications de Jean-Pierre Willems, expert droit social et RH.
  • L’entreprise est juridiquement responsable de l’employabilité de ses salariés : quel impact au quotidien pour les Ressources Humaines et les Responsables Formation ?

    RH

    28/10/2014

    L’entreprise est juridiquement responsable de l’employabilité de ses salariés : quel impact au quotidien pour les Ressources Humaines et les Responsables Formation ?

    ​Pour Alexis Hluszko, président du Groupement des acteurs et responsables formation (GARF), la réforme de la formation est la préfiguration d’une nouvelle ère pour les fonctions ressources humaines et formation avec l’affirmation de la co-responsabilité entre le collaborateur et l’employeur sur le parcours professionnel. Le management du capital humain, au service de la compétitivité des organisations tout comme du bien-être au travail, passe par une redéfinition des rôles et des usages en matière de développement et gestion des compétences.
  • « Pas de mise en œuvre de la réforme sans révolution des fonctions du RF qui devient Responsable Formation et Compétences (RFC) »

    Etre Responsable Formation

    28/10/2014

    « Pas de mise en œuvre de la réforme sans révolution des fonctions du RF qui devient Responsable Formation et Compétences (RFC) »

    ​Pour Alexis Hluszko, président du Groupement des acteurs et responsables formation (GARF), si les missions des responsables formation ne s’ouvrent pas à la gestion et au développement des compétences, la fonction de responsable formation est vouée à s’amenuiser drastiquement. Demain, les porteurs de la fonction formation et compétences seront des ensembliers de la gestion des compétences. Démonstration en trois points.
  • Responsables formation : la réforme va transformer la fonction… positivement !

    Responsable formation

    14/10/2014

    Responsables formation : la réforme va transformer la fonction… positivement !

    ​Les responsables formation sont conscients des impacts de la réforme de la formation sur leurs missions de tous les jours comme sur l'évolution stratégique de la fonction. Analyse et mise en perspective par Denis Reymond, directeur de Practice chez Demos.
  • Attirer et fidéliser les talents grâce au compagnonnage digital

    Responsable formation

    06/10/2014

    Attirer et fidéliser les talents grâce au compagnonnage digital

    ​Pour accompagner les transformations des entreprises et des organisations, la formation et le management doivent s'emparer des codes de la révolution numérique. Cette révolution digitale ne se cantonne pas à un bouleversement des techniques. Elle replace l’humain au cœur des pratiques RH et learning pour Patrice Abolin, Business Developer des services numériques formation à distance à la direction des grands clients d’Orange Business services et speaker du Learning Circle organisé par Demos « Comment fidéliser vos collaborateurs en développant leurs compétences professionnelles ? ».
  • Régime des périodes de professionnalisation

    CPF

    29/09/2014

    Régime des périodes de professionnalisation

    ​Un décret du 22 août 2014 relatif à la réforme de la formation professionnelle et au compte personnel de formation modifie radicalement les conditions de mise en œuvre des périodes de professionnalisation. Attention toutefois : le Ministère du travail (DGEFP) devrait autoriser les OPCA à continuer à appliquer les règles antérieures jusqu’au 31 décembre 2014 pour favoriser la transition. Mais plus d’exception à partir du 1er janvier 2015. Pour préparer votre plan de formation 2015, voici donc les nouvelles règles à prendre en compte.
  • Les formations ouvertes à distance

    CPF

    22/09/2014

    Les formations ouvertes à distance

    ​Le décret du 20 août 2014 relatif à la réforme de la formation professionnelle et au compte personnel de formation vient préciser les conditions à remplir par les formations ouvertes et à distance, soit toutes les formations non présentielles, pour pouvoir être considérées comme des formations.
  • Du responsable formation au learning manager

    Actualités

    16/09/2014

    Du responsable formation au learning manager

    ​Dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle, le rôle du responsable formation va être profondément modifié. Découvrez ci-dessous le point de vue de Demos sur la question.​
  • Feel good management : le bien-être au travail est un vrai job !

    RH

    15/09/2014

    Feel good management : le bien-être au travail est un vrai job !

    ​Si le bien-être au travail n’est pas une question neuve, la réponse qu’y apporte la fonction de feel good manager l’est au moins en partie. Face à l’inflation de cas de burn-out dans leurs effectifs, de plus en plus d’entreprises se dotent de professionnels du bien-être au travail, dédiés à la seule mission de générer et développer celui-ci. Une démarche désintéressée ? Sans doute pas si l’on considère l’importance d’enjeux comme la lutte contre l’absentéisme, voire la nécessité de redorer une réputation employeur.
  • Les formations éligibles au compte personnel de formation (CPF)

    CPF

    25/08/2014

    Les formations éligibles au compte personnel de formation (CPF)

    ​Le CPF étant utilisable à compter du 1er janvier 2015, les listes de formation éligibles doivent être élaborées à partir de cette date. En effet, toutes les formations ne seront pas prises en compte par le Compte personnel de formation. Notre expert en droit social et en formation professionnelle, Jean-Pierre Willems, vous dresse la liste de celles acceptées pour le moment en attendant les décrets qui seront plus précis.
  • Quelle organisation pour un télétravail réussi ?

    RH

    21/07/2014

    Quelle organisation pour un télétravail réussi ?

    Le télétravail n'est ni une exception à la règle ni un concept aux contours clairs. Toujours plus d'outils numériques se diffusent dans les sphères professionnelles et le travail à distance irrigue depuis plusieurs années le monde de l'entreprise au sens large (grands groupes, PME, associations, indépendants, coopératives, …). Et pas seulement l’entreprise puisque le phénomène touche également les services publics, administrations nationales et collectivités locales. Comment télétravailler en bonne intelligence ?​
  • Les clés pour déployer un projet de formation à l'international

    Etre Responsable Formation

    21/07/2014

    Les clés pour déployer un projet de formation à l'international

    De nombreuses entreprises ont une vraie culture internationale et souhaitent déployer des formations « corporate » communes à toutes leurs entités mais adaptées aux spécificités culturelles et à l’environnement local. Sean Craig, directeur des opérations internationales du groupe Demos conseille les entreprises et répond aux grands projets globaux de formation pour une mise en œuvre réussie à la fois pour les managers et les collaborateurs.​
  • Développer son efficience professionnelle grâce au modèle des Matrices Cognitives©

    Actualités

    11/07/2014

    Développer son efficience professionnelle grâce au modèle des Matrices Cognitives©

    Le second Learning Circle, atelier-événement proposé par Demos aux responsables de la fonction formation, avait pour invité Michael Pichat, fondateur du cabinet Chrysippe. Docteur en psychologie des processus cognitifs, maître de conférences des universités et statisticien, il nous a présenté le Modèle des Matrices Cognitives© et ses applications opérationnelles sur l’efficience professionnelle.
  • CPF, compte pénibilité, il est urgent… d’attendre. Mais le moment venu, il faudra être prêt !

    Actualités

    05/06/2014

    CPF, compte pénibilité, il est urgent… d’attendre. Mais le moment venu, il faudra être prêt !

    Pour lancer les Learning Circle, ateliers-événements proposés par Demos aux responsables de la fonction formation, la thématique d’échange retenue était : « Qu’est-ce qui empêche la fonction de formation de dormir en 2014 ? ». Les points abordés lors de ce premier petit-déjeuner de travail étaient d’une part, le fonctionnement du compte personnel de formation (CPF) et le nouveau financement de la formation ; d’autre part, les enjeux juridiques de la loi de décembre 2013 sur la pénibilité et les modalités de mise en œuvre du compte pénibilité.
  • Les 10 grandes tendances RH pour 2014

    RH

    02/06/2014

    Les 10 grandes tendances RH pour 2014

    Fin 2013, l’association professionnelle américaine SIOP Foundation communiquait les résultats de la première édition de son enquête menée auprès de 8000 professionnels - via son site, sa lettre d’information et les réseaux sociaux - tentant de déterminer les tendances marquantes de 2014, intitulée « Top 10 Workplace Trends ». Voici les 10 les plus citées en termes de Ressources Humaines.
  • Bien négocier avec les partenaires sociaux

    RH

    26/05/2014

    Bien négocier avec les partenaires sociaux

    La loi sur la sécurisation de l’emploi de juin 2013 offre de nouvelles marges de manœuvre aux employeurs pour adapter l’entreprise, qui passent toutes par la négociation : que ce soit la négociation d’accords de maintien de l’emploi et de mobilité ou la négociation des PSE. Négocier ces accords en tant que Directeur des Ressources Humaines avec les partenaires sociaux ne s’improvise pas. Bien au contraire, ces échanges s’anticipent. Même si les règles de savoir-vivre et de savoir-être sont le préalable indispensable des discussions constructives, la bonne préparation des débats et de leur déroulé s’imposent. Voici quelques principes et conseils pour mettre toutes les chances de votre côté.
  • RSE : quand les RH jouent le réseau

    RH

    12/05/2014

    RSE : quand les RH jouent le réseau

    Apparus il y a six ans sur le territoire national, les réseaux sociaux d‘entreprise (RSE) se proposent de transposer le dynamisme propre aux réseaux communautaires, tels Facebook ou Twitter, dans un outil dédié aux collaborateurs de l’entreprise. Certes, qui dit nouveaux outils dit toujours aussi nouvelles perspectives, mais quel peut être l’apport d’un media au départ récréatif à la RH ? Comment utiliser au mieux le RSE pour éviter d’en faire un simple gadget ? Petite description du phénomène et de ses applications concrètes.
  • Le responsable formation, vecteur de croissance et de compétitivité de l’entreprise

    Etre Responsable Formation

    29/04/2014

    Le responsable formation, vecteur de croissance et de compétitivité de l’entreprise

    La révolution numérique est en marche, y compris dans la formation. Avec les facteurs cumulés de la crise économique, de la réforme de la formation professionnelle et du boom des solutions e-learning, les missions et les compétences requises pour être un bon responsable formation sont elles aussi en pleine évolution. Quelle place aura-t-il demain au sein de l’entreprise, et comment prendre le train de ces évolutions en marche ?
  • Le rôle du responsable formation dans l’évaluation de la formation

    Etre Responsable Formation

    28/04/2014

    Le rôle du responsable formation dans l’évaluation de la formation

    Longtemps considérée comme une dépense obligatoire, la formation devient aujourd’hui un investissement. Charge donc au service formation de rendre compte à sa direction de l’efficacité et l’utilité des formations prises en charge par l’entreprise. Le succès d’une formation repose sur la relation tripartite entre le responsable formation, le manager et le collaborateur. Voici un cadencement en 3 temps de ce que peut être une évaluation de la formation efficace pour un responsable formation.
  • BDES, BDU, BADES, kesako ?

    RH

    10/04/2014

    BDES, BDU, BADES, kesako ?

    La loi n°2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi et le décret N°2013-1305 du 27 décembre 2013 impliquent la création d’une base de données économiques et sociales (BDES) unique pour les entreprises de 300 salariés et plus, à réaliser au plus tard le 14 juin 2014 (14 juin 2015 pour les entreprises de moins de 300 salariés). Elle engage également une nouvelle consultation sur les options stratégiques possibles de l’entreprise et leurs conséquences sur l’activité, l’emploi et l’évolution des métiers et des compétences. Le point sur ce nouvel outil piloté par le service des Ressources Humaines: contenu, accès et points de vigilance.
  • Compte Personnel de Formation : compte à rebours

    Actualités

    28/03/2014

    Compte Personnel de Formation : compte à rebours

    Seulement quelques mois nous séparent de la mise en place du CPF (Compte Personnel de Formation) au sein des entreprises. Destiné à remplacer le DIF (Droit individuel à la formation) dès le 1er janvier 2015, il permettra aux salariés et demandeurs d'emploi de suivre des formations qualifiantes et diplômantes dont la liste, définie par décret, sera prochainement connue. Demos vous propose un panorama sur les changements engendrés par le CPF et l’impact de celui-ci sur les départements Formation.
  • Le bien-être au travail stresse-t-il le DRH ?

    RH

    24/03/2014

    Le bien-être au travail stresse-t-il le DRH ?

    Largement inspirées des civilisations antiques, nos démocraties occidentales se souviennent-elles que, chez les Grecs et les Romains, le travail était réservé aux esclaves ? On peut en sourire mais concilier travail et bien-être demeure l’une des grandes questions sociétales actuelles et une problématique majeure pour les Directions des Ressources Humaines. Au-delà des attentes en formation et en évolution professionnelle, quels sont les éléments constitutifs de l’épanouissement des salariés ? De quels outils dispose-t-on pour prévenir les risques psychosociaux en 2014 ? Analyse.
  • Responsable formation : Comment ne rien oublier dans votre déclaration fiscale 2483 ?

    Actualités

    17/03/2014

    Responsable formation : Comment ne rien oublier dans votre déclaration fiscale 2483 ?

    Comme tous les ans, le responsable formation doit déposer sa déclaration 2483 le 05 mai au plus tard. Nous vous proposons quelques points fondamentaux concernant cette obligation légale.
  • Ce qu’il faut savoir sur le baromètre social

    RH

    06/03/2014

    Ce qu’il faut savoir sur le baromètre social

    Pour prendre la température d’une organisation et mieux appréhender le climat social, de plus en plus d’entreprises mettent en place un baromètre social. Marie-Christine Petit, experte en formation Ressources Humaines, nous éclaire sur la nécessité de ce type d’outil pour mesurer la satisfaction des salariés et développer leur performance au sein de l’entreprise.
  • L’effet MOOC sur la formation professionnelle

    Actualités

    19/02/2014

    L’effet MOOC sur la formation professionnelle

    MOOC par-ci, MOOC par-là, tout le monde en parle mais savez-vous vraiment ce dont il s’agit ? Petit tour d’horizon du phénomène MOOC et des bouleversements qu’implique l’arrivée de ces cours gratuits sur le secteur de la formation professionnelle.
  • La formation sert-elle à donner du sens à l’employabilité ?

    RH

    03/02/2014

    La formation sert-elle à donner du sens à l’employabilité ?

    Quatrième et dernier opus de notre série intitulée Former Vs Recruter, ce billet confronte deux philosophies de la formation pour développer l’employabilité. Cette dernière, qui est l’un des objectifs de la formation, a-t-elle plus de chances d’aboutir si un modèle de formation utilitariste est proposé aux apprenants ? Ou au contraire, l’employabilité passe-t-elle davantage par une vision humaniste de la formation ? Le dernier débat de notre série reste plus que jamais ouvert...
  • Responsable formation : En attendant 2015, les grandes dates clés pour 2014 !

    Actualités

    27/01/2014

    Responsable formation : En attendant 2015, les grandes dates clés pour 2014 !

    La réforme de la formation professionnelle va bouleverser le monde de la formation. 2014 sera donc la dernière sous l’ancien régime et il est important pour le responsable formation d’avoir les grandes dates pour cette année.
  • Le point sur la réforme de la formation professionnelle

    Actualités

    16/01/2014

    Le point sur la réforme de la formation professionnelle

    Que pouvons-nous vraiment attendre de la réforme de la formation dont le projet de loi relatif à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale sera présenté le 22 janvier en Conseil des ministres avant d’être débattu au Parlement courant février 2014 ?
  • Faut-il privilégier les diplômes ?

    RH

    06/01/2014

    Faut-il privilégier les diplômes ?

    Troisième opus de notre série Former versus recruter, ce billet met en exergue les différences mais aussi les points de complémentarité entre le recrutement par les diplômes et le recrutement par les filières. Faut-il compter sur des diplômes fraichement obtenus pour être sûr de tomber sur des candidats qui maîtrisent bien leur sujet, ou au contraire « remonter la filière » afin de miser sur des profils plus rapidement opérationnels ? Sur ces questions, bien souvent, les volontés des directions des ressources humaines (DRH) et managers divergent…
  • Tout savoir sur les entretiens individuels RH

    RH

    09/12/2013

    Tout savoir sur les entretiens individuels RH

    Lorsque l’on évoque les entretiens individuels, beaucoup de salariés pensent d’emblée aux entretiens d’évaluation, établis avec leurs managers. Or, d’autres formes d’entretiens existent, permettant à la fois aux employés de faire évoluer leur carrière, mais aussi aux managers d’optimiser les talents déjà présents afin qu’ils coïncident au mieux avec les nouveaux enjeux des entreprises.
  • Responsable formation : Préparez votre plan de formation

    Actualités

    02/12/2013

    Responsable formation : Préparez votre plan de formation

    La fin d’année est souvent synonyme pour le responsable formation d’élaborer un plan de formation. Voici donc quelques conseils pour vous aider dans votre réflexion.
  • Responsable Formation : prenez les devants !

    Actualités

    12/11/2013

    Responsable Formation : prenez les devants !

    Demos a lancé deux enquêtes exclusives cet été pour recueillir l’avis des salariés « Que pensez-vous de la formation dans votre entreprise ? » et des Responsables Formation « Quelles sont vos pratiques en 2013 ? », à travers lesquelles tous ont exprimé leur perception et leurs attentes en matière de formation au sein de l’entreprise. Des résultats riches d’enseignement qui tracent les contours d’une profession en mutation, à la responsabilité grandissante.
  • Comment impliquer et mobiliser les salariés face au changement en entreprise ?

    RH

    11/11/2013

    Comment impliquer et mobiliser les salariés face au changement en entreprise ?

    Un nombre croissant de grandes entreprises est confronté à des changements sur tous les fronts : elles doivent s’adapter à un marché en pleine évolution tout en gérant le changement en interne. Afin d’accompagner une grande entreprise américaine du secteur public dans la gestion de cette problématique, Hemsley Fraser, filiale du Groupe Demos aux Etats-Unis, a développé un programme de formation intitulé « le leadership dans le changement ».
  • Le parcours d’intégration vs le parcours de compétences

    RH

    04/11/2013

    Le parcours d’intégration vs le parcours de compétences

    Second opus de notre nouvelle série intitulée Former versus Recruter, ce billet confronte le parcours d’intégration avec le parcours de compétences au travers d’exemples concrets. Après avoir traité de l’importance de la formation interne face au recrutement, arrêtons-nous sur les différences entre les actions de formation ajustées au nouvel entrant et celles se déroulant tout au long de sa vie dans l’organisation.
  • Responsable Formation, vers le développement de compétences durables ?

    Actualités

    28/10/2013

    Responsable Formation, vers le développement de compétences durables ?

    Le 10 octobre dernier, le groupe Demos a mis à l’honneur toute une profession lors de la première édition des Trophées du responsable formation. Cinq prix ont été remis aux professionnels de la fonction formation ayant mis en place des actions de formation singulières, efficaces ou innovantes. Au travers d’ateliers thématiques, cette journée a également permis de s’interroger et d’échanger sur la mutation de ce métier à la veille de la réforme de la formation professionnelle. Constats et perspectives.
  • Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur le mobile learning sans avoir jamais osé le demander

    Actualités

    21/10/2013

    Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur le mobile learning sans avoir jamais osé le demander

    Début 2013, il se vend plus de smartphones que de téléphones traditionnels. Fin 2013, il se vendra plus de tablettes que de simples PC. Ces nouveaux appareils ont véritablement bousculé nos habitudes, nos exigences et la façon dont on utilise notre temps. Que ce soit dans notre sphère privée ou professionnelle, nous sommes maintenant connectés, en toute heure, en tout lieu et sans aucune limite. De la recherche d’un restaurant à la consultation de nos emails professionnels, nos smartphones et tablettes ne sont jamais loin de nos doigts. Dans la suite logique de ces tendances « tout à la liberté » et « tout à la mobilité », la formation doit elle aussi embrasser ces nouvelles attitudes et les technologies s’adapter pour mieux y répondre.
  • Recruter versus Former, le débat est lancé !

    RH

    02/10/2013

    Recruter versus Former, le débat est lancé !

    Premier opus de notre nouvelle série intitulée Former versus Recruter, ce billet revient sur l’idée reçue largement répandue ces dernières années : le recours au recrutement serait LA solution à l’enjeu de compétence et d’acquisition de talents de l’entreprise. Revenons sur ce préjugé en lui opposant des arguments tangibles.
  • Responsable formation : Valoriser l’individu pour être plus efficace collectivement

    Actualités

    30/09/2013

    Responsable formation : Valoriser l’individu pour être plus efficace collectivement

    Le capital humain est une des ressources clés pour une entreprise : dans un environnement en permanence évolutif, l’équipement technologique d’un individu, l’optimisation de process métiers ou la différentiation concurrentielle par l’innovation ne sont optimum que si l’individu se les accapare et les partage avec d’autres individus de sa sphère professionnelle. Les délais d’appropriation étant courts et les sollicitations pour travailler collectivement étant de plus en plus nombreuses et diversifiées, voici 5 raisons pour le responsable formation d’utiliser la formation à distance accompagnée comme solution à cette problématique.
  • Avec cette météo, comment garder le moral de vos salariés ?

    RH

    09/09/2013

    Avec cette météo, comment garder le moral de vos salariés ?

    En ces temps de grisaille et de pluie qui reviennent beaucoup trop tôt, il est bien difficile de garder le moral au beau fixe. En 2013, la météo est souvent devenue le sujet de discussion N°1 entre collègues. D’où l’émergence pour les RH de questionnements légitimes : les salariés peuvent-ils être déprimés par cette météo capricieuse ? Leur efficacité est-elle remise en question par le manque de soleil ? Les basses températures jouent-elles sur le baromètre social ? Eléments de réponse…
  • Les 8 critères pour bien choisir son organisme de formation

    Etre Responsable Formation

    17/07/2013

    Les 8 critères pour bien choisir son organisme de formation

    L’une des activités incombant au responsable formation est le choix des organismes pour les formations de ses collaborateurs. Pour y voir plus clair dans la jungle des 40 000 organismes de formation français, voici les 8 critères à valider avant de vous engager.
  • Blended learning : la formation multimodale à destination des populations

    Actualités

    15/07/2013

    Blended learning : la formation multimodale à destination des populations

    Pour répondre aux besoins liés aux modifications d’organisation au travail en entreprise, la formation a pris le pli des nouvelles technologies. En associant e-learning et formation en présentiel, et donc en proposant un parfait équilibre entre le physique et le virtuel, le blended learning permet de délivrer une pédagogie adaptée à l’environnement de l’apprenant. Le e-learning n’a cessé de s’enrichir car il a su tirer parti des aspects digitaux de la formation telle que nous la connaissions auparavant. Apprendre à distance, grâce à de nouveaux supports, a même été, un temps, voué à supplanter la formation classique (celle des salles de formation en entreprises). Or aujourd’hui, il existe une multitude de champs de possibilités collectives et digitales comme les web conférences ou les classes virtuelles, à intégrer dans la notion de e-learning et qui s’offre au responsable formation. Olivier Ferhat, directeur général du pôle « formation à distance » du groupe Demos, nous présente cette nouvelle modalité.
  • Comment mieux valoriser la rémunération globale en période de crise ?

    RH

    28/06/2013

    Comment mieux valoriser la rémunération globale en période de crise ?

    Le contrôle et le pilotage des coûts sont sur toutes les lèvres. Dans ce contexte, comment maintenir la motivation et l’implication des équipes tout en maitrisant la masse salariale? La valorisation de la rémunération globale apparait comme une solution pertinente à envisager. Quels leviers possibles ?
  • Les 20 réponses à vos questions sur la loi de sécurisation de l’emploi, côté formation (2e partie)

    Actualités

    24/06/2013

    Les 20 réponses à vos questions sur la loi de sécurisation de l’emploi, côté formation (2e partie)

    Dans le précédent article, nous vous avons présenté une sélection de questions-réponses traitant du compte personnel de formation et des dispositifs existants. Ce second article concerne les interactions entre les organismes paritaires et le compte personnel de formation, ainsi que la base de données uniques.
  • Former par le jeu, ça vaut le détour !

    Actualités

    21/06/2013

    Former par le jeu, ça vaut le détour !

    Business game, il y a vingt ans, serious game aujourd’hui, les jeux d’entreprise ont le vent en poupe tout secteur d’activité confondu. Que ce soit pour renforcer la cohésion des équipes, développer l’adhésion à de nouveaux projets mais aussi sensibiliser les collaborateurs à l’insertion de personnes handicapées ou à l’égalité hommes-femmes, la liste des possibilités offertes par la ludo pédagogie est infinie. Retour d’expérience concret et opérationnel grâce à l’interview de Pascal Chartrain. Enthousiaste, ce formateur expert nous explique comment, grâce à un jeu à base de photos et de puzzle géant, il a su répondre efficacement à la demande d’un groupe bancaire : compléter l’accueil des derniers arrivants et développer la performance collective.
  • Les réponses à vos questions sur la loi de sécurisation de l’emploi, côté formation (1ère partie)

    Actualités

    12/06/2013

    Les réponses à vos questions sur la loi de sécurisation de l’emploi, côté formation (1ère partie)

    Nos trois séminaires en ligne sur les dispositions formation de l’ANI du 11 janvier 2013 et du projet de loi de sécurisation de l’emploi ont rencontré un vif succès. Nous vous proposons une sélection des questions le plus fréquemment posées lors de ces webinars.
  • Le Responsable formation a désormais ses trophées !

    Actualités

    03/06/2013

    Le Responsable formation a désormais ses trophées !

    Le responsable formation définit, construit et pilote la politique de développement des compétences des salariés en lien avec la stratégie globale de l’entreprise. Il est au cœur de l’élaboration de projets pédagogiques visant à optimiser la formation, mais également à plus long terme, à renforcer la compétitivité et la productivité de l’entreprise. Conscient de ces enjeux importants, Demos lance, le 10 octobre 2013, un évènement unique en son genre : les Trophées du responsable formation.
  • Ce qu’il faut savoir sur les accords d’entreprise

    RH

    20/05/2013

    Ce qu’il faut savoir sur les accords d’entreprise

    La vie en entreprise est soumise au droit du travail et à des règles établies entre les collaborateurs et l’employeur aux travers d’accords d’entreprise. Le salarié dispose donc de droits individuels issus de son contrat de travail mais également de droits collectifs. Aussi, l’employeur doit régulièrement inviter à la négociation toutes les organisations syndicales représentatives pour établir ces accords collectifs et maintenir un bon dialogue social. Qu’est-ce qu’un accord d’entreprise ? Qui le négocie ? Quand et sur quoi négocie-t-on ?
  • Les sources méconnues de financement de la formation pour le salarié

    Etre Responsable Formation

    25/04/2013

    Les sources méconnues de financement de la formation pour le salarié

    Le CIF, le DIF, le plan de formation et les périodes de professionnalisation sont les dispositifs salariés principaux pour bénéficier d’un financement d’une formation. Des dispositifs moins connus sont également à la disposition des collaborateurs pour financer intégralement ou partiellement leurs projets de formation selon leur secteur d’activité.
  • Les 7 points-clés de l’Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2013

    RH

    04/04/2013

    Les 7 points-clés de l’Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2013

    Après trois mois de négociation entre patronat et syndicats, l’Accord National Interprofessionnel a donc été signé puis présenté en projet de loi le 6 mars dernier en Conseil des ministres. Au programme : plus de flexibilité pour les entreprises et plus de sécurité pour les salariés. Voici les 7 points-clés que notre expert en formation RH retient de cet accord.
  • Responsable formation à vos agendas pour 2013 !

    Etre Responsable Formation

    11/03/2013

    Responsable formation à vos agendas pour 2013 !

    Il y a tout au long de l’année un certain nombre de dates clés pour le responsable formation qui concernent la formation dans l’entreprise.
  • Responsable formation : Le statut du salarié en Congé Individuel de Formation (CIF)

    Etre Responsable Formation

    25/02/2013

    Responsable formation : Le statut du salarié en Congé Individuel de Formation (CIF)

    Nous avons vu dans le précédent Regards d’Experts les conditions à réunir pour que le responsable formation mette en place un congé individuel de formation pour un salarié. Nous vous proposons cette semaine de découvrir le statut du salarié en CIF.
  • Responsable formation : Le Congé Individuel de Formation (CIF)

    Gestion des compétences

    11/02/2013

    Responsable formation : Le Congé Individuel de Formation (CIF)

    Chaque année entre 40 000 et 50 000 salariés bénéficient d’un financement au titre du Congé Individuel de Formation. Ce dispositif a été créé en 1971, en même temps que le plan de formation. Rénové en 1982, il fonctionne depuis selon des règles qui ont peu évolué. Il offre ainsi la possibilité de s’absenter de son lieu de travail pour suivre la formation de son choix. Il ne s’agit pas d’un droit au financement d’un projet de formation mais d’un outil destiné aux projets personnels que l’entreprise ne partage pas nécessairement et qui peut être choisi par le responsable formation lors de l’élaboration du plan de formation du salarié.
  • Responsable formation : Le financement de la formation professionnelle (3ème partie)

    Etre Responsable Formation

    28/01/2013

    Responsable formation : Le financement de la formation professionnelle (3ème partie)

    Nous avons vu précédemment comment le responsable formation pouvait calculer participation des entreprises au titre du financement de la formation en fonction du nombre de salariés. Aujourd’hui, nous vous proposons trois dernières questions concernant des calculs bien spécifiques.
  • Responsable formation : Le financement de la formation professionnelle (2ème partie)

    Etre Responsable Formation

    07/01/2013

    Responsable formation : Le financement de la formation professionnelle (2ème partie)

    Nous avons vu dans le précédent article, quatre questions concernant le financement de la formation. Cette semaine, nous proposons au responsable formation de voir trois questions sur les différents montants de la participation des entreprises en fonction du nombre de salariés.
  • Responsable formation : Le financement de la formation professionnelle (1ère partie)

    Etre Responsable Formation

    10/12/2012

    Responsable formation : Le financement de la formation professionnelle (1ère partie)

    Toutes les entreprises ont l’obligation de participer au financement de la formation professionnelle continue. Cette obligation est définie en pourcentage de la masse salariale. Les taux sont différents suivant l’effectif de l’entreprise. Des obligations conventionnelles, plus élevées, peuvent s’ajouter à l’obligation légale. Les obligations financières peuvent être utilisées pour s’acquitter de ses obligations de gestion de compétences même si elles n’ont pas de corrélation directe. La seule obligation légale de financement de la formation n’est d’ailleurs pas toujours suffisante pour faire face aux besoins de l’entreprise et à ses obligations de formation et/ou de gestion des compétences. Voyons dans une série d’articles, 10 points concernant le financement de la formation et à quel moment vous, responsable formation, intervenez.
  • Responsable formation : 40 ans d’évolution de l’environnement

    Actualités

    26/11/2012

    Responsable formation : 40 ans d’évolution de l’environnement

    Le secteur de la formation : de la promotion sociale au retour sur investissement par Jean-Pierre Willems, Consultant en droit de la formation chez Demos.
  • Responsable formation : 40 ans d’évolution de la formation

    Actualités

    12/11/2012

    Responsable formation : 40 ans d’évolution de la formation

    Entretien avec Jean Wemaëre, PDG du groupe Demos et Président de la Fédération de la Formation Professionnelle
  • Responsable Formation : Le système de certification professionnelle et ses évolutions

    Actualités

    29/10/2012

    Responsable Formation : Le système de certification professionnelle et ses évolutions

    Jean-Pierre Willems, Consultant en droit de la formation chez Demos, nous présente le système de certification professionnelle et ses évolutions pour aider le responsable formation à y voir plus clair.
  • Responsable formation : Quizz sur les actions de formation...Les réponses !

    Etre Responsable Formation

    15/10/2012

    Responsable formation : Quizz sur les actions de formation...Les réponses !

    Parmi les nombreuses questions posées, beaucoup étaient pointues, des réponses argumentées sont donc nécessaires. Notre expert en formation professionnelle expose donc au responsable formation ses réponses en les justifiant. Comment vous en êtes-vous sorti ?
  • Responsable formation : Quizz sur les actions de formation

    Etre Responsable Formation

    01/10/2012

    Responsable formation : Quizz sur les actions de formation

    Parmi les nombreuses questions posées au responsable formation, nous en avons sélectionnées quelques-unes, souvent pointues. Testez vos connaissances… Bonne réflexion !
  • Responsable formation : Le salarié en formation

    Etre Responsable Formation

    10/09/2012

    Responsable formation : Le salarié en formation

    Nombreuses sont les questions posées au responsable formation sur le statut du salarié en formation. Nous vous proposons aujourd’hui de répondre à quatre des plus demandées pour vous permettre d’apporter un éclairage efficace à vos salariés.
  • Responsable formation : Quizz sur les OPCA

    Etre Responsable Formation

    27/08/2012

    Responsable formation : Quizz sur les OPCA

    Cette semaine nous proposons au responsable formation les réponses du quizz sur les OPCA. Toutes les réponses étaient dans notre article sur les OPCA. Alors bilan positif ?
  • Responsable formation : Quizz sur les OPCA

    Etre Responsable Formation

    02/07/2012

    Responsable formation : Quizz sur les OPCA

    Cette semaine nous proposons au responsable formation un quizz sur les OPCA.
  • Comment évaluer le R.O.I. de la formation ?

    Actualités

    11/06/2012

    Comment évaluer le R.O.I. de la formation ?

    3 questions à Thierry Vaudelin, Chef du Département Formation de Manpower et Président du groupe GARF Challenge.
  • Les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA) et le responsable formation

    Etre Responsable Formation

    04/06/2012

    Les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA) et le responsable formation

    Vous savez certainement, en tant que responsable formation, combien le partenariat avec votre OPCA est primordial. Nous vous proposons aujourd’hui de vous redonner quelques précisions sur les modes de fonctionnement de ces organismes.
  • Les participantes du Master responsable formation nous en disent plus !

    Etre Responsable Formation

    07/05/2012

    Les participantes du Master responsable formation nous en disent plus !

    Nous avons interviewé les sept participantes de la première promotion 2012 du Master 2 responsable formation pour recueillir leurs impressions sur la formation en début de cycle.
  • La dimension 3D du responsable formation !

    Etre Responsable Formation

    16/04/2012

    La dimension 3D du responsable formation !

    Le responsable formation est un acteur incontournable de la politique ressources humaines de l’entreprise aujourd’hui. Son poste comporte autant de facettes que de personnes concernées par ses actions et que d’outils et dispositifs disponibles. Nadine Beloeil, experte consultante Demos en gestion de la formation professionnelle, nous présente l’aspect multi-facette du métier de responsable formation.
  • Responsable formation : Découvrez les résultats des enquêtes DIF menées en 2012

    Actualités

    09/04/2012

    Responsable formation : Découvrez les résultats des enquêtes DIF menées en 2012

    Dans le cadre des Trophées du DIF 2012, Demos souhaitait sonder les entreprises et organismes publics ainsi que les salariés et agents sur leur vision concernant la mise en place globale du DIF : son efficacité, la communication auprès des salariés, les freins rencontrés, les processus, le financement…
  • Ouverture de la première promotion 2012 du Master Responsable formation

    Actualités

    02/04/2012

    Ouverture de la première promotion 2012 du Master Responsable formation

    Demos propose en partenariat avec l’université d’Evry Val d’Essonne un Master 2 Responsable formation, diplôme d’état de niveau bac +. Il prépare à l’exercice de la fonction Formation en entreprise et permet d'occuper des emplois de direction ou d'encadrement dans le domaine de la gestion de la formation, de l'emploi et du développement des compétences.
  • Responsable formation : Résultats de l’enquête sur l’externalisation de la formation

    Actualités

    26/03/2012

    Responsable formation : Résultats de l’enquête sur l’externalisation de la formation

    Paris le 12 mars 2012, L’EOA* et Demos Outsourcing, filiale du groupe DEMOS, ont révélé lors de leur dernier petit déjeuner les résultats de l’enquête sur l’externalisation des fonctions RH. Cette enquête, menée conjointement par les deux entités en France et en Angleterre, a pour but de mieux cerner l’évolution des pratiques de l’externalisation des RH pour le responsable formation , et plus particulièrement celles de l’externalisation de la formation. En France, cette enquête était menée pour la 3ème fois consécutive.
  • Responsable formation : Les outils web 2.0 à votre service !

    Etre Responsable Formation

    19/03/2012

    Responsable formation : Les outils web 2.0 à votre service !

    Si le web 1.0 donnait accès à l’information, il se limitait aux recherches. Avec l’arrivée du web 2.0, c’est une vraie vocation collaborative qui s’instaure. Mais bien souvent les entreprises « ont le nez dans le guidon » et n’ont pas encore acquis cette philosophie d’une dimension collaborative de leur organisation. Il faut avoir la volonté de communiquer, avoir la certitude de co-développer cette intelligence collective qui est le cœur du web 2.0. Pour le responsable formation, cette approche est très positive car elle peut lui permettre d’enrichir son action quotidienne.
  • Responsable formation : Le plan de formation et les différents dispositifs d’accès à la formation

    Etre Responsable Formation

    12/03/2012

    Responsable formation : Le plan de formation et les différents dispositifs d’accès à la formation

    Selon le Code du travail, l’accès des salariés à des actions de formation professionnelle continue est assuré à l’initiative de l’employeur ou du responsable formation dans le cadre du plan de formation. Le salarié pourra également demander des formations via le congé individuel de formation ou, avec l’accord de son employeur, en exerçant son droit individuel à la formation. Nous allons maintenant approfondir ces différentes possibilités.
  • Responsable formation : Le DIF comme outil de GPEC

    Actualités

    05/03/2012

    Responsable formation : Le DIF comme outil de GPEC

    Les notions d’individualisation des parcours et de montée en puissance des compétences sont de plus en plus présentes pour le responsable formation. Si le plan de formation accompagne la performance des salariés et des entreprises, le DIF est plutôt centré sur le développement des compétences individuelles et l’anticipation de leur évolution. A ce titre, il est un des outils privilégiés de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
  • Le Team learning, un nouvel outil pour le responsable formation

    Actualités

    27/02/2012

    Le Team learning, un nouvel outil pour le responsable formation

    Après l’E-learning, le Blended learning, le Mobile learning et le Rapid learning, techniques centrées sur l’utilisation des nouvelles technologies dans un processus d’apprentissage à distance, apparaît aujourd’hui le Team Learning. Littéralement « apprentissage en équipe », cette démarche pédagogique s’inscrit cette fois dans une logique de formation en présentiel et susceptible d’intéresser vivement le responsable formation.
  • Responsable formation : Les consultations du comité d’entreprise pour la formation

    Etre Responsable Formation

    20/02/2012

    Responsable formation : Les consultations du comité d’entreprise pour la formation

    Dans le calendrier du responsable formation, un certains nombres de rendez-vous sont obligatoires et incontournables. Notre consultant expert nous fait part de ses recommandations pour ne pas oublier et préparer dans de bonnes conditions ces rencontres.
  • Responsable formation : Comment évaluer gratuitement les compétences de vos collaborateurs avec SkillsEval ?

    Gestion des compétences

    13/02/2012

    Responsable formation : Comment évaluer gratuitement les compétences de vos collaborateurs avec SkillsEval ?

    Les possibilités d'évolution, l’aptitude à exercer des responsabilités accrues ou à améliorer ses performances dépendent aujourd'hui grandement des capacités à identifier, valoriser et développer ses compétences. Apprendre à mieux se connaître et à évaluer ses savoir-faire professionnels devient un enjeu majeur pour réussir sa carrière… Avec SkillsEval, outil d’évaluation en ligne conçu par Demos, le responsable formation peut déterminer quels sont ses points forts et ceux sur lesquels il leur faut encore progresser. En quelques minutes, cet outil ludique vous aide à identifier les formations adaptées à votre profil.
  • Responsable formation : Quelle politique pour la taxe d’apprentissage ?

    Etre Responsable Formation

    30/01/2012

    Responsable formation : Quelle politique pour la taxe d’apprentissage ?

    Elles commencent en fin d'année et se poursuit au début de l'autre pour s'interrompre fin février. Il s'agit des sollicitations des écoles et organismes de formation pour le versement de votre taxe d'apprentissage. Qu’est-ce que le responsable formation ou le responsable des ressources humaines peut faire de cette taxe que l'on doit distribuer ? Sur quels critères procéder à l'attribution des fonds ? Voici quelques orientations possibles de sa taxe d'apprentissage.
  • Le 100% à distance : Nouvel outil du responsable formation

    Actualités

    23/01/2012

    Le 100% à distance : Nouvel outil du responsable formation

    La formule «100 % à distance» permet au responsable formation de faire bénéficier ses collaborateurs de l’intégralité des apports d’un stage présentiel tout en étant affranchis des contraintes de lieu et de temps. Ce type de stage combine les avantages du présentiel en termes de densité des contenus et d’assistance d’un consultant-formateur, spécialiste du sujet et les avantages du e-learning en ce qui concerne la souplesse d’apprentissage, la possibilité de se former à son rythme, la variété des supports, etc.
  • Les points forts de 2011 à suivre en 2012 pour le responsable formation

    Actualités

    16/01/2012

    Les points forts de 2011 à suivre en 2012 pour le responsable formation

    L’année 2011 a été riche d’événements : premier anniversaire du FPSPP, quarantième anniversaire de la loi du 16 juin 1971, véritable élément fondateur de la formation professionnelle, mise en route de la réforme des OPCA. Autant de sujets incontournables pour le responsable formation. Tous ces faits marquants vont trouver un écho en 2012….A suivre !
  • Responsable formation à vos agendas !

    Actualités

    09/01/2012

    Responsable formation à vos agendas !

    Il y a tout au long de l’année un certain nombre de dates clés pour le responsable formation qui concernent la formation dans l’entreprise.
  • Responsable formation : Qu’est-ce que l’entretien de professionnalisation ?

    Gestion des compétences

    19/12/2011

    Responsable formation : Qu’est-ce que l’entretien de professionnalisation ?

    L’entretien de professionnalisation est un moment privilégié de dialogue et d’échange entre un collaborateur et son manager sur son projet professionnel. L’entretien est l’occasion de faire le point sur sa situation professionnelle, d’exprimer ses préférences professionnelles, les difficultés rencontrées et les besoins de formation. Le responsable formation intervient en aval de ce dispositif pour mettre en œuvre les points de formation identifiés pendant l’entretien.
  • Optimiser les achats de formation : le challenge du responsable formation

    Etre Responsable Formation

    12/12/2011

    Optimiser les achats de formation : le challenge du responsable formation

    Comment acheter de la formation? Comment trouver la meilleure offre de formation? Comprendre les aspects stratégiques des impacts de l’action de formation pour en calculer un retour sur investissement, élire des prestataires sans s’éparpiller, … sont autant de questions auxquelles doit répondre le responsable formation.
  • La gestion des talents

    Gestion des compétences

    28/11/2011

    La gestion des talents

    Quelle définition donneriez-vous au concept de « talent » si souvent entendu dans le vocabulaire de l’entreprise d’aujourd’hui à travers la problématique de la « gestion des talents » ? Autant de définitions différentes que de réponses…
  • Responsable formation : Le brainstorming, pour qui?

    Gestion des compétences

    21/11/2011

    Responsable formation : Le brainstorming, pour qui?

    Le brainstorming est la recherche d’idées originales dans un groupe, par la libre expression, sur un sujet donné, de tout ce qui vient à l’esprit de chacun. Il peut être fréquemment utilisé par le responsable formation et nous allons voir dans cet article à quoi sert un brainstorming, comment le faire et comment le responsable formation peut exploiter les résultats de celui-ci.
  • Responsable formation : Qu'est-ce qu'on évalue?

    Etre Responsable Formation

    14/11/2011

    Responsable formation : Qu'est-ce qu'on évalue?

    Dans l’article précédent, nous avons comment le responsable formation peut mettre en place une évaluation. Aujourd’hui nous allons voir ce qu’on cherche à évaluer et ce que cette évaluation apporte au responsable formation et à l’entreprise.
  • Responsable formation : Mettre en place une évaluation

    Etre Responsable Formation

    07/11/2011

    Responsable formation : Mettre en place une évaluation

    La notion d’évaluation est un point central actuellement pour le responsable formation qui doit pouvoir mesurer le retour sur investissement des actions menées dans le cadre du plan de formation. Nous allons voir dans cet article comment le responsable formation peut mettre en place une évaluation efficace.
  • Responsable formation : Comment déterminer les méthodes de formation ?

    Gestion des compétences

    24/10/2011

    Responsable formation : Comment déterminer les méthodes de formation ?

    Nous avons vu successivement comment le responsable formation peut mettre en place un plan de formation, ce qu’est une logique de formation, comment formaliser celle-ci et comment impliquer à la fois l’encadrement et les salariés. Cependant, il reste encore au responsable formation à déterminer les méthodes de formation à utiliser pour chaque formation. Pour cela, il faut bien évidemment que ce dernier tienne compte de l’objectif de la formation et des participants concernés mais également des différentes méthodes proposées.
  • Responsable formation : participez à notre grande enquête sur la filière Assistante

    Actualités

    17/10/2011

    Responsable formation : participez à notre grande enquête sur la filière Assistante

    Forts d’une expérience de plus de 20 dans la formation des secrétaires-assistantes, les experts Demos ont accompagné les profondes évolutions de ce métier : technologiques, humaines et organisationnelles. Le responsable formation est le premier témoin de ces évolutions. C’est pourquoi Demos vous propose de vous associer à cette enquête dont la richesse dépend de chacune de vos réponses.
  • Responsable formation : Comment impliquer les salariés dans le plan de formation?

    Etre Responsable Formation

    10/10/2011

    Responsable formation : Comment impliquer les salariés dans le plan de formation?

    Pas plus que pour les managers, l’implication des salariés ne se décrète. Il importe avant tout pour le responsable formation de déterminer l’intérêt des salariés pour la formation. Toute la réforme de la formation professionnelle intervenue en 2003 et 2004 est orientée sur la notion du salarié acteur de sa formation, ce qui implique une participation, qu’elle qu’en soit la forme, à la prise de décision de formation.
  • Responsable formation : Comment impliquer l’encadrement dans le plan de formation ?

    Etre Responsable Formation

    26/09/2011

    Responsable formation : Comment impliquer l’encadrement dans le plan de formation ?

    L’implication ne se décrète pas. Il faut que le responsable formation soit en mesure d’aider l’encadrement à trouver un intérêt à s’impliquer dans les processus de formation pour que la participation à l’élaboration du plan soit efficace.
  • Responsable formation : pourquoi faire un plan de formation et quel rythme adopter ?

    Etre Responsable Formation

    19/09/2011

    Responsable formation : pourquoi faire un plan de formation et quel rythme adopter ?

    La construction d’un plan de formation présente plusieurs intérêts pour le responsable formation : identifier les actions de formation qui devront être mises en œuvre, programmer la réalisation des actions et communiquer sur les actions qui vont être mises en place. Le plan de formation est traditionnellement annuel dans la majorité des entreprises. Pour autant, cette périodicité n’est pas impérative
  • Responsable formation : Comment formaliser votre politique de formation ?

    Etre Responsable Formation

    12/09/2011

    Responsable formation : Comment formaliser votre politique de formation ?

    La politique de formation peut être formalisée de différentes manières. Il est toutefois important qu’elle soit en cohérence avec les différents dispositifs de formation qui seront utilisés par le responsable formation pour la mettre en œuvre (Plan, DIF, périodes de professionnalisation,…).
  • Responsable formation : Qu’est-ce qu’une logique de formation ?

    Etre Responsable Formation

    05/09/2011

    Responsable formation : Qu’est-ce qu’une logique de formation ?

    Plusieurs logiques peuvent structurer une politique de formation. À titre d’exemple, on peut citer une logique de formation, une logique de compétences, une logique de résultat, une logique client ou une logique implication du personnel. Si plusieurs de ces logiques peuvent se retrouver dans l’entreprise, il est conseillé au responsable formation d’adopter une logique principale afin de donner de la cohérence à ses pratiques. Une logique cde formation entrée sur l’action de formation. La politique de formation est exprimée en termes de domaines de formation prioritaires ou d’actions de formation prioritaires. Cette logique conduit le responsable formation à faire une analyse des besoins de formation, à faire un plan de formation basé sur des domaines et objectifs de formation. Le risque d’une telle logique est d’être centrée sur le moyen, la formation, et non la finalité de la formation.
  • Responsable formation : Comment mettre en place une politique de formation ?

    Etre Responsable Formation

    29/08/2011

    Responsable formation : Comment mettre en place une politique de formation ?

    La formation est un moyen, pas une fin. L’objectif de la politique de formation ne se trouve pas dans la formation mais au-delà. Pour chaque formation que le responsable formation met en place, il peut se poser la question suivante : « Je fais une formation de (identification de la formation) en vue de (objectif de la formation) ?»
  • Un anniversaire pour le responsable formation !

    Actualités

    18/07/2011

    Un anniversaire pour le responsable formation !

    Le 16 juillet 2011 la première grande Loi sur la Formation Professionnelle a eu 40 ans. En 1971, la loi Delors du 16 juillet sur la formation continue donne accès au salarié à une formation professionnelle payée par son employeur. Cette loi met le salarié au cœur de la formation professionnelle, (avec la création du congé individuel de formation, CIF) et oblige aussi les employeurs à financer la formation professionnelle. La mission du responsable formation se dessine dès cette période.
  • Responsable formation : Utilisez la GPEC pour apprendre à prévoir l’avenir

    Etre Responsable Formation

    04/07/2011

    Responsable formation : Utilisez la GPEC pour apprendre à prévoir l’avenir

    La GPEC est un acronyme barbare qui signifie Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Sujet fortement traité dans les années 70-80, il revient aujourd’hui à la mode de manière très forte pour des questions légales. En effet, depuis 2005 il y a des obligations pour des entreprises de plus de 300 personnes de mettre en place une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
  • Retour sur la première session du Master responsable formation

    Gestion des compétences

    20/06/2011

    Retour sur la première session du Master responsable formation

    Depuis Octobre 2010 et en partenariat avec l’Université d’Evry Val d’Essonne, Demos a lancé la 1ère promotion du Master responsable formation. Ce Master responsable formation, sanctionné par un diplôme de niveau Bac+5 reconnu par l’Etat et délivré par l’Université d’Evry Val d’Essonne, vise à préparer des cadres à occuper des emplois de direction ou d’encadrement dans le domaine de la gestion de la formation, de l’emploi et du développement des compétences.
  • Les nouveaux enjeux des universités d’entreprise : quel impact pour le Responsable formation ?

    Gestion des compétences

    13/06/2011

    Les nouveaux enjeux des universités d’entreprise : quel impact pour le Responsable formation ?

    Demos mène depuis deux ans un benchmarking des meilleures pratiques des grandes universités d’entreprise françaises. Caroline Maujonnet, Executive Manager de Demos Consulting nous explique ce qu’est une université d’entreprise et quelle peut-être son utilité pour le responsable formation.
  • Responsable formation : Découvrez le M-learning

    Etre Responsable Formation

    24/05/2011

    Responsable formation : Découvrez le M-learning

    Se former n’importe où, n’importe quand…c’est ce que le responsable formation peut désormais proposer à ses collaborateurs pour apprendre en quelques minutes, dans le train ou entre deux réunions, grâce à leurs téléphones portables. Demos a en effet élaboré une offre innovante de micro-learning vidéos : le PocketCampus.
  • Responsable formation : Assistez gratuitement à notre séminaire en ligne « Comment financer sa politique DIF ? »

    Actualités

    13/05/2011

    Responsable formation : Assistez gratuitement à notre séminaire en ligne « Comment financer sa politique DIF ? »

    Le DIF poursuit son développement dans les entreprises et s’installe durablement dans les pratiques. Cette croissance du DIF pose la question de son financement pour le responsable formation et l’employé.
  • Responsable formation : La formation des adultes - Hier, aujourd'hui, demain...

    Actualités

    02/05/2011

    Responsable formation : La formation des adultes - Hier, aujourd'hui, demain...

    Qu'est-ce que l'éducation et la formation tout au long de la vie ? Le responsable formation doit-il encore investir dans la formation ? Quelle place réserve-t-on aujourd'hui à la formation dans la gestion des ressources humaines et le management ? La crise nous conduira-t-elle à plus d'humanité dans le travail et les rapports sociaux ? Ce livre aide à répondre à ces questions, et à beaucoup d'autres.
  • Responsable formation : Le bilan de compétences

    Gestion des compétences

    18/04/2011

    Responsable formation : Le bilan de compétences

    « Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, selon des étapes bien précises, le bilan de compétences peut-être décidé par le responsable formation avec l'accord du salarié ou initié par le salarié lui-même ». Françoise Petit, spécialiste du bilan de compétences chez Demos, nous explique les 3 phases du bilan de compétences, les obligations légales et les avantages pour le responsable formation.
  • Responsable formation : Quel est votre rôle dans la prévention des risques psychosociaux ? (2

    Etre Responsable Formation

    04/04/2011

    Responsable formation : Quel est votre rôle dans la prévention des risques psychosociaux ? (2

    Nous l’avons vu les risques psychosociaux sont souvent perçus comme un « stress » mais concrètement comment gérer ces risques et quels moyens peuvent-être mis en place par le responsable formation.
  • Responsable formation : quel est votre rôle dans la prévention des risques psychosociaux ? (1)

    Etre Responsable Formation

    14/03/2011

    Responsable formation : quel est votre rôle dans la prévention des risques psychosociaux ? (1)

    Qu’entend-on par risques psychosociaux ? Il s’agit de « tout risque qui porte atteinte à la santé mentale ou physique d’un collaborateur. Stress, violence interne ou externe, souffrance au travail ». Une fois les risques psychosociaux définis, voyons quel est le rôle du responsable formation dans leur prévention.
  • Responsable formation : Accompagnez vos managers et proposez leur d’utiliser les pratiques du sport au service de la performance individuelle et collective

    Actualités

    14/02/2011

    Responsable formation : Accompagnez vos managers et proposez leur d’utiliser les pratiques du sport au service de la performance individuelle et collective

    Demos vous propose de passer une journée avec Serge Betsen afin de comparer le monde du sport avec le monde de l’entreprise. Les objectifs de cette journée pour le responsable formation sont de permettre aux dirigeants et managers de découvrir les pratiques des sportifs de haut niveau (hygiène de vie, entraînement individuel et collectif) ; d’analyser son propre fonctionnement au regard de ces pratiques ; de savoir se préparer face à ses objectifs personnels et professionnels et de revisiter sa pratique managériale en fonction des modes de fonctionnement d’une équipe de rugby.
  • Séminaire DIF, professionnalisation et innovation en formation

    Actualités

    07/02/2011

    Séminaire DIF, professionnalisation et innovation en formation

    Depuis la création du DIF (Droit Individuel à la Formation) en 2004, les entreprises cherchent à intégrer au mieux ce dispositif dans leur politique de formation. Elles mènent une réflexion sur la mise en place du DIF et ses impacts sur l’organisation et les salariés.
  • Responsable formation : Découvrez et faites découvrir le e-learning coaché

    Gestion des compétences

    18/01/2011

    Responsable formation : Découvrez et faites découvrir le e-learning coaché

    Un de vos collaborateurs a besoin d’un «coup de main» pour réaliser très vite une action ponctuelle (préparer sa proposition commerciale, préparer sa prochaine réunion de projet…). Il a peu de disponibilités et souhaite une « aide » avec effets opérationnels immédiats. Face à ce « challenge », vous, responsable formation pouvez l’aider à être préparé, encouragé et soutenu dans la réalisation de son projet personnel. Avec le e.learning coaché, il peut ainsi bénéficier d’une formation complète en ligne et des conseils d’un expert. Votre collaborateur est ainsi dans les meilleures conditions pour réussir.
  • Master Responsable Formation

    Actualités

    03/01/2011

    Master Responsable Formation

    Demos a mis en place un Master Responsable formation, diplôme de niveau bac +5 délivré par l'université d'Evry Val d'Essonne. Ce master prépare à l'exercice de la fonction formation en entreprise et permet d'occuper des emplois de direction ou d'encadrement dans le domaine de la gestion de la formation, de l'emploi et du développement des compétences.
  • Utiliser PowerVote en formation

    Actualités

    13/09/2010

    Utiliser PowerVote en formation

    Afin de rendre ses formations plus ludiques et plus interactives, Demos, quand le contexte le permet, utilise l’outil PowerVote. Alors quels sont les bienfaits pédagogiques d’un système de votes interactif ? Une question à laquelle répond Fanny Brennetot, Chef de Projet chez Demos.
  • Responsable Formation : de l’Art de prévoir l’avenir

    Etre Responsable Formation

    03/08/2010

    Responsable Formation : de l’Art de prévoir l’avenir

    On connaît le mot de Pierre Dac : « La prévision est difficile surtout quand elle concerne l’avenir ». Pourtant, l’injonction de prévision se décline à tous les étages de nos systèmes d’emploi et de formation.
  • Responsable Formation : la conquête du DIF en 4 points

    Etre Responsable Formation

    03/08/2010

    Responsable Formation : la conquête du DIF en 4 points

    En tant que responsable formation, une de vos missions et de mettre en place le DIF dans votre entreprise, alors comment faire ? Quelle sont les bonnes pratiques à mette en place ? Suivez le guide.
  • Responsable Formation : quels outils e-learning pour se former en DIF ?

    Etre Responsable Formation

    03/08/2010

    Responsable Formation : quels outils e-learning pour se former en DIF ?

    Pour sensibiliser, informer et former le salarié et le responsable formation au DIF, Demos propose toute une gamme de solutions sur-mesure en e-learning, à destination des salariés comme des managers. Tour d’horizon de ces outils virtuels par Laure Marcus qui a recueilli les propos de Philippe Gil.
  • DIF : entretien avec deux spécialistes de la formation professionnelle

    Etre Responsable Formation

    03/08/2010

    DIF : entretien avec deux spécialistes de la formation professionnelle

    Si l’assimilation du DIF a pris du temps, c’est aujourd’hui un dispositif mieux maîtrisé. Le DIF s’est généralisé, que ce soit dans les entreprises ou les trois fonctions publiques. Et l’on note d’ailleurs une grande plage de diversité dans ses usages. Magali Morel a recueilli pour nous les propos de Jean-Pierre Willems, consultant en Ressources Humaines et expert en droit de la formation, et Michèle Boumendil, spécialiste du droit de la formation professionnelle.
  • Responsable Formation : les 5 éléments à réunir pour déterminer l'imputabilité d'une action de formation

    Etre Responsable Formation

    03/08/2010

    Responsable Formation : les 5 éléments à réunir pour déterminer l'imputabilité d'une action de formation

    Cinq éléments doivent être réunis pour qu’une action de formation soit imputable, dans des conditions de droit commun. Découvrez-les en détails.
  • Etre Responsable Formation

    03/08/2010

    Votre plan de formation individuel en ligne !

    Donner l’occasion à ses managers d’évaluer en quelques minutes leurs savoir-faire techniques et relationnels est désormais possible grâce à SkillsEval. Un outil de gestion des compétences développé permettant d’accéder à une auto-évaluation fiable et rapide et aux modules de formations nécessaires à l’évolution de ses compétences. Une exclusivité Demos.
  • Optimisation de la gestion des DIF

    Actualités

    03/08/2010

    Optimisation de la gestion des DIF

    Depuis la réforme, les compteurs DIF tournent… La perspective d’un traitement lourd et fastidieux entraînant une augmentation de la charge de travail de votre service formation vous effraye.
  • La dynamique de l'e-learning

    Actualités

    03/08/2010

    La dynamique de l'e-learning

    En quelques années, l’e-learning a gagné ses lettres de noblesse et définitivement quitté son statut d’accessoire. Aujourd’hui constitutif à part entière de l’offre de formation, l’apprentissage virtuel s’inscrit naturellement dans la plupart des dispositifs pédagogiques. La tendance est ainsi au « Blended Learning », alliant différentes formes d’e-Learning et de présentiel. Et ce n’est qu’un début : le large succès du Web 2.0 annonce un avenir encore plus prometteur.
  • La formation des élus : une question de crédibilité

    Actualités

    03/08/2010

    La formation des élus : une question de crédibilité

    Les élus qui constituent le conseil municipal doivent maîtriser les bases de connaissances leur permettant d’être rapidement opérationnels, au service de leurs concitoyens. Ils doivent notamment acquérir de nouvelles compétences pour faire face à une forme de judiciarisation de la vie publique. Fort d’une longue expérience de la formation des élus et agrémenté par le Ministère de l’intérieur, France Action Locale - filiale du groupe Demos - vient aide aux élus locaux en leur donnant les moyens de se former en toute liberté.
  • Garf : résumé de l’Étude « Les managers et la formation »

    Actualités

    03/08/2010

    Garf : résumé de l’Étude « Les managers et la formation »

    Le constat a souvent été fait du malaise des cadres, et il est certain que leur position les place en tension entre de multiples contraintes : comme relais entre les directions de l’entreprise et le personnel, dans un contexte de complexité croissante, et la recherche de compromis entre performances et développement des hommes. Cependant, l’introduction de la démarche compétences, qui a pris toute sa place dans les organisations, les concerne directement. Malgré la quantité d’ouvrages consacrés à cette notion de compétences, peu de travaux ont traité du rôle de l’encadrement. C’est donc l’objectif de cette étude de s’intéresser au management et au développement des collaborateurs.
  • Responsable Formation : aller au delà de l’écrit

    Actualités

    03/08/2010

    Responsable Formation : aller au delà de l’écrit

    Jean-Pierre Willems nous livre dans cette chronique libre son regard sur une habitude bien typique : ce réflexe de nous demander en permanence « Ai-je bien le droit de faire ceci ? Est-ce bien écrit dans la loi ? ». Une habitude à changer selon cet expert du droit de la formation.
  • Cartes sur table : le bilan d'étape professionnel

    Gestion des compétences

    03/08/2010

    Cartes sur table : le bilan d'étape professionnel

    L'avenant du 3 mars à l'ANI du 14 novembre 2008 sur la GPEC est ouvert à la signature. Cet avenant précise les conditions de mise en œuvre du bilan d'étape professionnel.
  • 3 questions clé pour une démarche compétence gagnante

    Gestion des compétences

    03/08/2010

    3 questions clé pour une démarche compétence gagnante

    Demos accompagne la mise en place de démarches compétences au sein d’entreprises privées et d’organismes publics. Transferts de méthodologie, co-élaboration des référentiels, informatisation des outils d’évaluation, formation des salariés à l’approche compétences… cet accompagnement est adapté sur-mesure à la spécificité de chacun de nos clients.
  • GPEC : les tendances de la gestion d’entreprise

    Gestion des compétences

    03/08/2010

    GPEC : les tendances de la gestion d’entreprise

    Quelles sont les trois tendances lourdes de la gestion des grandes entreprises qui constituent des opportunités d’évolution de la gestion des compétences ? Découvrez-les dans cette actualité extrait de Effective Training News.
  • La gestion des compétences : quelques définitions

    Gestion des compétences

    03/08/2010

    La gestion des compétences : quelques définitions

    La gestion des compétences fait partie des méthodes de management largement répandues dont l’appellation « non contrôlée » peut dissimuler des pratiques d’une pauvreté déconcertante ou une richesse de management des ressources humaines réconfortante. Apprenez-en plus sur le sujet grâce à un extrait d'ouvrage*.
  • Responsable Formation : la GPEC ou quelles compétences pour demain ?

    Gestion des compétences

    03/08/2010

    Responsable Formation : la GPEC ou quelles compétences pour demain ?

    Depuis la loi du 18 janvier de 2005, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences connaît un regain d’actualité. En rendant obligatoire sa mise en œuvre dans les groupes de plus de 300 personnes, cette loi, dite de cohésion sociale, a redynamisé la GPEC. Une gestion des compétences, qui en ces temps de crise, peut se révéler un atout majeur pour résister à la tourmente et rebondir le moment venu. Actualité de Sandrine Guinot pour l'Envol.
  • Passer d’une gestion des compétences au management par les compétences

    Gestion des compétences

    03/08/2010

    Passer d’une gestion des compétences au management par les compétences

    Identifier les compétences à développer, favoriser l’intelligence collective, fidéliser ses collaborateurs, mettre la GPEC au service de la performance, les consultants Demos envisagent la formation comme un levier destiné à faciliter la mise en place de la stratégie de l’entreprise.
  • DIF : résultat et analyse des enquêtes Demos 2010

    Actualités

    27/07/2010

    DIF : résultat et analyse des enquêtes Demos 2010

    Chaque année, à l'occasion des Trophées du DIF, Demos ouvre une grande enquête sur les pratiques du DIF en entreprise. cette enquête se divise en deux parties : une enquête salariés et une enquête responsable formation.
  • Une nouvelle approche de l’accompagnement des transitions professionnelles

    Actualités

    27/07/2010

    Une nouvelle approche de l’accompagnement des transitions professionnelles

    Éric Beaudouin (ancien DG de BPILeroy consultants et ancien président du Syntec CEP), Dominique Besson (ancien DG de Lee Hecht Harrison) et Yves Cahen (ancien DG de Right-Caron-Bonvalot), trois dirigeants de cabinets de renom, se sont associés au groupe Demos pour lancer Oasys Consultants, cabinet d’accompagnement des transitions professionnelles.
  • Autonomie du salarié face au DIF : Responsable Formation, manager, salarié, communiquez !

    Etre Responsable Formation

    27/07/2010

    Autonomie du salarié face au DIF : Responsable Formation, manager, salarié, communiquez !

    Une journaliste pose des questions, tout est dans l'ordre. Et s'étonne des réponses : « Je ne comprends pas ce que vous me dites, le DIF est fait pour suivre des formations qui vont au-delà du poste de travail non ? De l'ouverture, du développement...le reste relève de l'entreprise et du plan de formation. »
  • Responsable Formation : un vrai métier

    Etre Responsable Formation

    27/07/2010

    Responsable Formation : un vrai métier

    On reconnaît un métier, notamment, à l’existence d’une offre de formation structurée qui permet son apprentissage. Ces dernières années, les diplômes et cursus de formation se sont multipliés sur le champ de la formation. Pourtant, peu de diplômes sont véritablement centrés sur le métier de Responsable Formation en entreprise.
  • Quand la réforme de la formation professionnelle redéfinie la fonction responsable formation

    Actualités

    26/07/2010

    Quand la réforme de la formation professionnelle redéfinie la fonction responsable formation

    Comment une DRH peut-elle s’approprier la réforme de la formation professionnelle pour la faire entrer de plain-pied dans les problématiques de son entreprise, avec l’aide du responsable formation ? Entre l’élaboration des accords et leur déploiement opérationnel, Demos propose ses solutions.
  • Formation professionnelle : les entreprises doivent mieux informer leurs salariés

    Actualités

    26/07/2010

    Formation professionnelle : les entreprises doivent mieux informer leurs salariés

    Interview de Jean-Pierre Willems, consultant Demos, pour Le Figaro Economie, par Caroline Beyer. Six ans après la mise en place du droit individuel à la formation (DIF), les collaborateurs ne savent pas encore comment l'utiliser.
  • La compétence en 5 objectifs

    Gestion des compétences

    26/07/2010

    La compétence en 5 objectifs

    La compétence s’est imposée comme un concept de base de la formation professionnelle. Si les définitions ne manquent pas de ce terme générique, un consensus se dégage tout de même autour de l’idée que la compétence est une capacité à agir en utilisant ou combinant différentes ressources qui ont pu être acquises par la formation ou l’expérience.
  • Au fait, c'est quoi une compétence ?

    Gestion des compétences

    26/07/2010

    Au fait, c'est quoi une compétence ?

    La compétence est une notion complexe. Elle doit pourtant toujours être définie simplement pour être optimisée et correctement évaluée. La définition des compétences est une exigence d’autant plus cruciale qu’elle ne se limite plus à la gestion de carrière des cadres à haut potentiel des grandes entreprises depuis l’accord national interprofessionnel du 20 septembre 2003 qui la place au centre de la formation professionnelle.
  • Le Bilan de Compétences, un outil d’orientation et de gestion de sa carrière

    Gestion des compétences

    26/07/2010

    Le Bilan de Compétences, un outil d’orientation et de gestion de sa carrière

    Le bilan de compétence, on en entend beaucoup parler, on y pense parfois... Mais concrètement, en quoi est-ce que cela consiste ? Comment ça se passe ? Quels sont les bénéfices pour la personne concernée ?
  • Responsable Formation : comment améliorer la performance du service formation avec les outils de nouvelle génération web ?

    Etre Responsable Formation

    26/07/2010

    Responsable Formation : comment améliorer la performance du service formation avec les outils de nouvelle génération web ?

    C'est un fait : les métiers de la formation ainsi que la fonction de responsable formation évoluent et ce, non dans le fond, mais dans la forme, dans la manière de faire. De nouveaux outils permettent cela et apportent aux services formation une véritable valeur ajoutée.
  • Responsable Formation : comment se former ?

    Etre Responsable Formation

    26/07/2010

    Responsable Formation : comment se former ?

    Lorsqu’on est Responsable Formation, on gère la formation de nombreuses personnes… mais soi-même ? pense-t-on à faire évoluer ses propres compétences ? Une réflexion de Jean-Pierre Willems, consultant Demos et expert en droit de la formation.