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Toute l'actualité « Responsable Formation »

 


  • Budget formation : boucler 2017 et préparer 2018

    Etre Responsable Formation

    11/09/2017

    Budget formation : boucler 2017 et préparer 2018

    Depuis 2015, tout a changé en matière de gestion des budgets formation. Pour vérifier de n’avoir rien raté d’essentiel, nous vous proposons un tour d’horizon des 5 points phares pour bien finir l’année 2017 et attaquer 2018 le cœur léger. Leçon pratique par Jean-Pierre Willems, expert ès formations pour Demos.
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  • Qualité des formations financées par les Opca : ça bouge !

    Etre Responsable Formation

    19/10/2016

    Qualité des formations financées par les Opca : ça bouge !

    Les entreprises vont devoir piocher les organismes de formation dans un catalogue de référence pour les actions de formation financées par les Opca ou les Fongecif. À partir du 1er janvier 2017, deux démarches vont garantir la capacité des prestataires à organiser des formations de qualité. D’un côté 20 labels et certifications retenus par le Conseil national de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelle (Cnefop). De l’autre, un référentiel commun à 20 Opca et à certains Fongecif, précise les indicateurs de qualité vérifiés par leurs soins.
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  • Les 5 piliers d’une formation interactive

    Etre Responsable Formation

    06/09/2016

    Les 5 piliers d’une formation interactive

    S’ennuyer en formation, non merci ! Pour dynamiser un groupe et optimiser l’ancrage mémoriel, c’est une mise en mouvement permanente qu’il faut offrir aux participants. S’exprimer, partager, se challenger, brainstormer… L’échange doit se faire en tout point et à tout moment. C’est la garantie pour le formateur de déployer la bonne activité au bon rythme, et pour le participant d’être acteur d’une formation qui répond à ses attentes. Marie Barbesol, ingénieure pédagogique pour Klaxoon, spécialiste de solutions collaboratives pour la formation, livre son analyse et ses conseils. ​​​​​​​​​
  • Fonction formation : disparition ou renaissance ?

    Etre Responsable Formation

    22/06/2016

    Fonction formation : disparition ou renaissance ?

    Comptabiliser minutieusement chaque action de formation n’est plus au cœur de la fonction formation, l’obligation de dépenser pour former n’est plus le moteur des choix à opérer aujourd’hui. C’est le déploiement d’un développement aligné sur la performance de l’entreprise qui mobilise les acteurs de la fonction formation : il en découle 1000 façons de repositionner son rôle. Encore faut-il ne pas se tromper de partition. 

    Extraits choisis de l’intervention de Jean-Pierre Willems, expert ès formation, lors d’un petit-déjeuner organisé par Demos le 8 juin 2016 sur le thème « Pourquoi les responsables formation vont disparaître… et pourquoi c’est une bonne nouvelle ? ».
     
  • Une stratégie formation boostée par le big data

    Etre Responsable Formation

    20/06/2016

    Une stratégie formation boostée par le big data

    ​L’activité de formation brasse une très grande quantité de données. Comment s’en servir pour optimiser la stratégie de développement de compétences tant individuelle que collective ? Le big data offre de nouvelles perspectives pour éclairer les décisions à prendre en matière de formation. Elodie Primo, cofondatrice de la société MindOnSite, éditeur des solutions logicielles du groupe Demos depuis 2008, fait part de ses réflexions sur le sujet.
  • CE et formation : que change la loi Rebsamen ?

    Etre Responsable Formation

    22/10/2015

    CE et formation : que change la loi Rebsamen ?

    ​​​Quand et comment consulter les représentants du personnel sur la formation ? Avec la loi Rebsamen du 17 août 2015, tout change en 2016. Le temps d’un plan de formation normé et calibré n’est plus. La politique de formation est présentée aux représentants du personnel en lien étroit avec la stratégie de l’entreprise. C’est la compétence qui fait maintenant l’objet de toutes les attentions. L’entreprise dispose certes de plus amples libertés sur la forme et sur le fond. Mais l’exigence de cohérence est d’autant plus élevée. Décryptage fouillé et argumenté par Jean-Pierre Willems, expert formation de Demos.
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  • Réforme de la formation : comment engager concrètement les transformations?

    Etre Responsable Formation

    17/11/2014

    Réforme de la formation : comment engager concrètement les transformations?

    ​Même si les derniers décrets ne sont pas encore parus, il est urgent pour les acteurs de la fonction formation de commencer à préparer l'année 2015. Demos vous propose un outil de diagnostic gratuit pour éclairer les pratiques de formation de votre entreprise au regard des transformations dessinées par la réforme. En quelques minutes, en ligne, identifiez concrètement les opportunités à saisir ou les contraintes à prendre en considération.
  • Comment tirer profit du DIF jusqu'au bout ?

    Etre Responsable Formation

    03/11/2014

    Comment tirer profit du DIF jusqu'au bout ?

    ​Pour saisir les opportunités du passage du DIF au CPF au 31 décembre 2014, le responsable formation doit s'en occuper dès maintenant. Objectif d'un contrat gagnant-gagnant entre l'entreprise et les salariés : faire des demandes de DIF maintenant pour se former en 2015 sur le temps de travail. Les explications de Jean-Pierre Willems, expert droit social et RH.
  • « Pas de mise en œuvre de la réforme sans révolution des fonctions du RF qui devient Responsable Formation et Compétences (RFC) »

    Etre Responsable Formation

    28/10/2014

    « Pas de mise en œuvre de la réforme sans révolution des fonctions du RF qui devient Responsable Formation et Compétences (RFC) »

    ​Pour Alexis Hluszko, président du Groupement des acteurs et responsables formation (GARF), si les missions des responsables formation ne s’ouvrent pas à la gestion et au développement des compétences, la fonction de responsable formation est vouée à s’amenuiser drastiquement. Demain, les porteurs de la fonction formation et compétences seront des ensembliers de la gestion des compétences. Démonstration en trois points.
  • Les clés pour déployer un projet de formation à l'international

    Etre Responsable Formation

    21/07/2014

    Les clés pour déployer un projet de formation à l'international

    De nombreuses entreprises ont une vraie culture internationale et souhaitent déployer des formations « corporate » communes à toutes leurs entités mais adaptées aux spécificités culturelles et à l’environnement local. Sean Craig, directeur des opérations internationales du groupe Demos conseille les entreprises et répond aux grands projets globaux de formation pour une mise en œuvre réussie à la fois pour les managers et les collaborateurs.​
  • Le responsable formation, vecteur de croissance et de compétitivité de l’entreprise

    Etre Responsable Formation

    29/04/2014

    Le responsable formation, vecteur de croissance et de compétitivité de l’entreprise

    La révolution numérique est en marche, y compris dans la formation. Avec les facteurs cumulés de la crise économique, de la réforme de la formation professionnelle et du boom des solutions e-learning, les missions et les compétences requises pour être un bon responsable formation sont elles aussi en pleine évolution. Quelle place aura-t-il demain au sein de l’entreprise, et comment prendre le train de ces évolutions en marche ?
  • Le rôle du responsable formation dans l’évaluation de la formation

    Etre Responsable Formation

    28/04/2014

    Le rôle du responsable formation dans l’évaluation de la formation

    Longtemps considérée comme une dépense obligatoire, la formation devient aujourd’hui un investissement. Charge donc au service formation de rendre compte à sa direction de l’efficacité et l’utilité des formations prises en charge par l’entreprise. Le succès d’une formation repose sur la relation tripartite entre le responsable formation, le manager et le collaborateur. Voici un cadencement en 3 temps de ce que peut être une évaluation de la formation efficace pour un responsable formation.
  • Les 8 critères pour bien choisir son organisme de formation

    Etre Responsable Formation

    17/07/2013

    Les 8 critères pour bien choisir son organisme de formation

    L’une des activités incombant au responsable formation est le choix des organismes pour les formations de ses collaborateurs. Pour y voir plus clair dans la jungle des 40 000 organismes de formation français, voici les 8 critères à valider avant de vous engager.
  • Les sources méconnues de financement de la formation pour le salarié

    Etre Responsable Formation

    25/04/2013

    Les sources méconnues de financement de la formation pour le salarié

    Le CIF, le DIF, le plan de formation et les périodes de professionnalisation sont les dispositifs salariés principaux pour bénéficier d’un financement d’une formation. Des dispositifs moins connus sont également à la disposition des collaborateurs pour financer intégralement ou partiellement leurs projets de formation selon leur secteur d’activité.
  • Responsable formation à vos agendas pour 2013 !

    Etre Responsable Formation

    11/03/2013

    Responsable formation à vos agendas pour 2013 !

    Il y a tout au long de l’année un certain nombre de dates clés pour le responsable formation qui concernent la formation dans l’entreprise.
  • Responsable formation : Le statut du salarié en Congé Individuel de Formation (CIF)

    Etre Responsable Formation

    25/02/2013

    Responsable formation : Le statut du salarié en Congé Individuel de Formation (CIF)

    Nous avons vu dans le précédent Regards d’Experts les conditions à réunir pour que le responsable formation mette en place un congé individuel de formation pour un salarié. Nous vous proposons cette semaine de découvrir le statut du salarié en CIF.
  • Responsable formation : Le financement de la formation professionnelle (3ème partie)

    Etre Responsable Formation

    28/01/2013

    Responsable formation : Le financement de la formation professionnelle (3ème partie)

    Nous avons vu précédemment comment le responsable formation pouvait calculer participation des entreprises au titre du financement de la formation en fonction du nombre de salariés. Aujourd’hui, nous vous proposons trois dernières questions concernant des calculs bien spécifiques.
  • Responsable formation : Le financement de la formation professionnelle (2ème partie)

    Etre Responsable Formation

    07/01/2013

    Responsable formation : Le financement de la formation professionnelle (2ème partie)

    Nous avons vu dans le précédent article, quatre questions concernant le financement de la formation. Cette semaine, nous proposons au responsable formation de voir trois questions sur les différents montants de la participation des entreprises en fonction du nombre de salariés.
  • Responsable formation : Le financement de la formation professionnelle (1ère partie)

    Etre Responsable Formation

    10/12/2012

    Responsable formation : Le financement de la formation professionnelle (1ère partie)

    Toutes les entreprises ont l’obligation de participer au financement de la formation professionnelle continue. Cette obligation est définie en pourcentage de la masse salariale. Les taux sont différents suivant l’effectif de l’entreprise. Des obligations conventionnelles, plus élevées, peuvent s’ajouter à l’obligation légale. Les obligations financières peuvent être utilisées pour s’acquitter de ses obligations de gestion de compétences même si elles n’ont pas de corrélation directe. La seule obligation légale de financement de la formation n’est d’ailleurs pas toujours suffisante pour faire face aux besoins de l’entreprise et à ses obligations de formation et/ou de gestion des compétences. Voyons dans une série d’articles, 10 points concernant le financement de la formation et à quel moment vous, responsable formation, intervenez.
  • Responsable formation : Quizz sur les actions de formation...Les réponses !

    Etre Responsable Formation

    15/10/2012

    Responsable formation : Quizz sur les actions de formation...Les réponses !

    Parmi les nombreuses questions posées, beaucoup étaient pointues, des réponses argumentées sont donc nécessaires. Notre expert en formation professionnelle expose donc au responsable formation ses réponses en les justifiant. Comment vous en êtes-vous sorti ?
  • Responsable formation : Quizz sur les actions de formation

    Etre Responsable Formation

    01/10/2012

    Responsable formation : Quizz sur les actions de formation

    Parmi les nombreuses questions posées au responsable formation, nous en avons sélectionnées quelques-unes, souvent pointues. Testez vos connaissances… Bonne réflexion !
  • Responsable formation : Le salarié en formation

    Etre Responsable Formation

    10/09/2012

    Responsable formation : Le salarié en formation

    Nombreuses sont les questions posées au responsable formation sur le statut du salarié en formation. Nous vous proposons aujourd’hui de répondre à quatre des plus demandées pour vous permettre d’apporter un éclairage efficace à vos salariés.
  • Responsable formation : Quizz sur les OPCA

    Etre Responsable Formation

    27/08/2012

    Responsable formation : Quizz sur les OPCA

    Cette semaine nous proposons au responsable formation les réponses du quizz sur les OPCA. Toutes les réponses étaient dans notre article sur les OPCA. Alors bilan positif ?
  • Responsable formation : Quizz sur les OPCA

    Etre Responsable Formation

    02/07/2012

    Responsable formation : Quizz sur les OPCA

    Cette semaine nous proposons au responsable formation un quizz sur les OPCA.
  • Les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA) et le responsable formation

    Etre Responsable Formation

    04/06/2012

    Les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA) et le responsable formation

    Vous savez certainement, en tant que responsable formation, combien le partenariat avec votre OPCA est primordial. Nous vous proposons aujourd’hui de vous redonner quelques précisions sur les modes de fonctionnement de ces organismes.
  • Les participantes du Master responsable formation nous en disent plus !

    Etre Responsable Formation

    07/05/2012

    Les participantes du Master responsable formation nous en disent plus !

    Nous avons interviewé les sept participantes de la première promotion 2012 du Master 2 responsable formation pour recueillir leurs impressions sur la formation en début de cycle.
  • La dimension 3D du responsable formation !

    Etre Responsable Formation

    16/04/2012

    La dimension 3D du responsable formation !

    Le responsable formation est un acteur incontournable de la politique ressources humaines de l’entreprise aujourd’hui. Son poste comporte autant de facettes que de personnes concernées par ses actions et que d’outils et dispositifs disponibles. Nadine Beloeil, experte consultante Demos en gestion de la formation professionnelle, nous présente l’aspect multi-facette du métier de responsable formation.
  • Responsable formation : Les outils web 2.0 à votre service !

    Etre Responsable Formation

    19/03/2012

    Responsable formation : Les outils web 2.0 à votre service !

    Si le web 1.0 donnait accès à l’information, il se limitait aux recherches. Avec l’arrivée du web 2.0, c’est une vraie vocation collaborative qui s’instaure. Mais bien souvent les entreprises « ont le nez dans le guidon » et n’ont pas encore acquis cette philosophie d’une dimension collaborative de leur organisation. Il faut avoir la volonté de communiquer, avoir la certitude de co-développer cette intelligence collective qui est le cœur du web 2.0. Pour le responsable formation, cette approche est très positive car elle peut lui permettre d’enrichir son action quotidienne.
  • Responsable formation : Le plan de formation et les différents dispositifs d’accès à la formation

    Etre Responsable Formation

    12/03/2012

    Responsable formation : Le plan de formation et les différents dispositifs d’accès à la formation

    Selon le Code du travail, l’accès des salariés à des actions de formation professionnelle continue est assuré à l’initiative de l’employeur ou du responsable formation dans le cadre du plan de formation. Le salarié pourra également demander des formations via le congé individuel de formation ou, avec l’accord de son employeur, en exerçant son droit individuel à la formation. Nous allons maintenant approfondir ces différentes possibilités.
  • Responsable formation : Les consultations du comité d’entreprise pour la formation

    Etre Responsable Formation

    20/02/2012

    Responsable formation : Les consultations du comité d’entreprise pour la formation

    Dans le calendrier du responsable formation, un certains nombres de rendez-vous sont obligatoires et incontournables. Notre consultant expert nous fait part de ses recommandations pour ne pas oublier et préparer dans de bonnes conditions ces rencontres.
  • Responsable formation : Quelle politique pour la taxe d’apprentissage ?

    Etre Responsable Formation

    30/01/2012

    Responsable formation : Quelle politique pour la taxe d’apprentissage ?

    Elles commencent en fin d'année et se poursuit au début de l'autre pour s'interrompre fin février. Il s'agit des sollicitations des écoles et organismes de formation pour le versement de votre taxe d'apprentissage. Qu’est-ce que le responsable formation ou le responsable des ressources humaines peut faire de cette taxe que l'on doit distribuer ? Sur quels critères procéder à l'attribution des fonds ? Voici quelques orientations possibles de sa taxe d'apprentissage.
  • Optimiser les achats de formation : le challenge du responsable formation

    Etre Responsable Formation

    12/12/2011

    Optimiser les achats de formation : le challenge du responsable formation

    Comment acheter de la formation? Comment trouver la meilleure offre de formation? Comprendre les aspects stratégiques des impacts de l’action de formation pour en calculer un retour sur investissement, élire des prestataires sans s’éparpiller, … sont autant de questions auxquelles doit répondre le responsable formation.
  • Responsable formation : Qu'est-ce qu'on évalue?

    Etre Responsable Formation

    14/11/2011

    Responsable formation : Qu'est-ce qu'on évalue?

    Dans l’article précédent, nous avons comment le responsable formation peut mettre en place une évaluation. Aujourd’hui nous allons voir ce qu’on cherche à évaluer et ce que cette évaluation apporte au responsable formation et à l’entreprise.
  • Responsable formation : Mettre en place une évaluation

    Etre Responsable Formation

    07/11/2011

    Responsable formation : Mettre en place une évaluation

    La notion d’évaluation est un point central actuellement pour le responsable formation qui doit pouvoir mesurer le retour sur investissement des actions menées dans le cadre du plan de formation. Nous allons voir dans cet article comment le responsable formation peut mettre en place une évaluation efficace.
  • Responsable formation : Comment impliquer les salariés dans le plan de formation?

    Etre Responsable Formation

    10/10/2011

    Responsable formation : Comment impliquer les salariés dans le plan de formation?

    Pas plus que pour les managers, l’implication des salariés ne se décrète. Il importe avant tout pour le responsable formation de déterminer l’intérêt des salariés pour la formation. Toute la réforme de la formation professionnelle intervenue en 2003 et 2004 est orientée sur la notion du salarié acteur de sa formation, ce qui implique une participation, qu’elle qu’en soit la forme, à la prise de décision de formation.
  • Responsable formation : Comment impliquer l’encadrement dans le plan de formation ?

    Etre Responsable Formation

    26/09/2011

    Responsable formation : Comment impliquer l’encadrement dans le plan de formation ?

    L’implication ne se décrète pas. Il faut que le responsable formation soit en mesure d’aider l’encadrement à trouver un intérêt à s’impliquer dans les processus de formation pour que la participation à l’élaboration du plan soit efficace.
  • Responsable formation : pourquoi faire un plan de formation et quel rythme adopter ?

    Etre Responsable Formation

    19/09/2011

    Responsable formation : pourquoi faire un plan de formation et quel rythme adopter ?

    La construction d’un plan de formation présente plusieurs intérêts pour le responsable formation : identifier les actions de formation qui devront être mises en œuvre, programmer la réalisation des actions et communiquer sur les actions qui vont être mises en place. Le plan de formation est traditionnellement annuel dans la majorité des entreprises. Pour autant, cette périodicité n’est pas impérative
  • Responsable formation : Comment formaliser votre politique de formation ?

    Etre Responsable Formation

    12/09/2011

    Responsable formation : Comment formaliser votre politique de formation ?

    La politique de formation peut être formalisée de différentes manières. Il est toutefois important qu’elle soit en cohérence avec les différents dispositifs de formation qui seront utilisés par le responsable formation pour la mettre en œuvre (Plan, DIF, périodes de professionnalisation,…).
  • Responsable formation : Qu’est-ce qu’une logique de formation ?

    Etre Responsable Formation

    05/09/2011

    Responsable formation : Qu’est-ce qu’une logique de formation ?

    Plusieurs logiques peuvent structurer une politique de formation. À titre d’exemple, on peut citer une logique de formation, une logique de compétences, une logique de résultat, une logique client ou une logique implication du personnel. Si plusieurs de ces logiques peuvent se retrouver dans l’entreprise, il est conseillé au responsable formation d’adopter une logique principale afin de donner de la cohérence à ses pratiques. Une logique cde formation entrée sur l’action de formation. La politique de formation est exprimée en termes de domaines de formation prioritaires ou d’actions de formation prioritaires. Cette logique conduit le responsable formation à faire une analyse des besoins de formation, à faire un plan de formation basé sur des domaines et objectifs de formation. Le risque d’une telle logique est d’être centrée sur le moyen, la formation, et non la finalité de la formation.
  • Responsable formation : Comment mettre en place une politique de formation ?

    Etre Responsable Formation

    29/08/2011

    Responsable formation : Comment mettre en place une politique de formation ?

    La formation est un moyen, pas une fin. L’objectif de la politique de formation ne se trouve pas dans la formation mais au-delà. Pour chaque formation que le responsable formation met en place, il peut se poser la question suivante : « Je fais une formation de (identification de la formation) en vue de (objectif de la formation) ?»
  • Responsable formation : Utilisez la GPEC pour apprendre à prévoir l’avenir

    Etre Responsable Formation

    04/07/2011

    Responsable formation : Utilisez la GPEC pour apprendre à prévoir l’avenir

    La GPEC est un acronyme barbare qui signifie Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Sujet fortement traité dans les années 70-80, il revient aujourd’hui à la mode de manière très forte pour des questions légales. En effet, depuis 2005 il y a des obligations pour des entreprises de plus de 300 personnes de mettre en place une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
  • Responsable formation : Découvrez le M-learning

    Etre Responsable Formation

    24/05/2011

    Responsable formation : Découvrez le M-learning

    Se former n’importe où, n’importe quand…c’est ce que le responsable formation peut désormais proposer à ses collaborateurs pour apprendre en quelques minutes, dans le train ou entre deux réunions, grâce à leurs téléphones portables. Demos a en effet élaboré une offre innovante de micro-learning vidéos : le PocketCampus.
  • Responsable formation : Quel est votre rôle dans la prévention des risques psychosociaux ? (2

    Etre Responsable Formation

    04/04/2011

    Responsable formation : Quel est votre rôle dans la prévention des risques psychosociaux ? (2

    Nous l’avons vu les risques psychosociaux sont souvent perçus comme un « stress » mais concrètement comment gérer ces risques et quels moyens peuvent-être mis en place par le responsable formation.
  • Responsable formation : quel est votre rôle dans la prévention des risques psychosociaux ? (1)

    Etre Responsable Formation

    14/03/2011

    Responsable formation : quel est votre rôle dans la prévention des risques psychosociaux ? (1)

    Qu’entend-on par risques psychosociaux ? Il s’agit de « tout risque qui porte atteinte à la santé mentale ou physique d’un collaborateur. Stress, violence interne ou externe, souffrance au travail ». Une fois les risques psychosociaux définis, voyons quel est le rôle du responsable formation dans leur prévention.
  • Responsable Formation : de l’Art de prévoir l’avenir

    Etre Responsable Formation

    03/08/2010

    Responsable Formation : de l’Art de prévoir l’avenir

    On connaît le mot de Pierre Dac : « La prévision est difficile surtout quand elle concerne l’avenir ». Pourtant, l’injonction de prévision se décline à tous les étages de nos systèmes d’emploi et de formation.
  • Responsable Formation : la conquête du DIF en 4 points

    Etre Responsable Formation

    03/08/2010

    Responsable Formation : la conquête du DIF en 4 points

    En tant que responsable formation, une de vos missions et de mettre en place le DIF dans votre entreprise, alors comment faire ? Quelle sont les bonnes pratiques à mette en place ? Suivez le guide.
  • Responsable Formation : quels outils e-learning pour se former en DIF ?

    Etre Responsable Formation

    03/08/2010

    Responsable Formation : quels outils e-learning pour se former en DIF ?

    Pour sensibiliser, informer et former le salarié et le responsable formation au DIF, Demos propose toute une gamme de solutions sur-mesure en e-learning, à destination des salariés comme des managers. Tour d’horizon de ces outils virtuels par Laure Marcus qui a recueilli les propos de Philippe Gil.
  • DIF : entretien avec deux spécialistes de la formation professionnelle

    Etre Responsable Formation

    03/08/2010

    DIF : entretien avec deux spécialistes de la formation professionnelle

    Si l’assimilation du DIF a pris du temps, c’est aujourd’hui un dispositif mieux maîtrisé. Le DIF s’est généralisé, que ce soit dans les entreprises ou les trois fonctions publiques. Et l’on note d’ailleurs une grande plage de diversité dans ses usages. Magali Morel a recueilli pour nous les propos de Jean-Pierre Willems, consultant en Ressources Humaines et expert en droit de la formation, et Michèle Boumendil, spécialiste du droit de la formation professionnelle.
  • Responsable Formation : les 5 éléments à réunir pour déterminer l'imputabilité d'une action de formation

    Etre Responsable Formation

    03/08/2010

    Responsable Formation : les 5 éléments à réunir pour déterminer l'imputabilité d'une action de formation

    Cinq éléments doivent être réunis pour qu’une action de formation soit imputable, dans des conditions de droit commun. Découvrez-les en détails.
  • Etre Responsable Formation

    03/08/2010

    Votre plan de formation individuel en ligne !

    Donner l’occasion à ses managers d’évaluer en quelques minutes leurs savoir-faire techniques et relationnels est désormais possible grâce à SkillsEval. Un outil de gestion des compétences développé permettant d’accéder à une auto-évaluation fiable et rapide et aux modules de formations nécessaires à l’évolution de ses compétences. Une exclusivité Demos.
  • Autonomie du salarié face au DIF : Responsable Formation, manager, salarié, communiquez !

    Etre Responsable Formation

    27/07/2010

    Autonomie du salarié face au DIF : Responsable Formation, manager, salarié, communiquez !

    Une journaliste pose des questions, tout est dans l'ordre. Et s'étonne des réponses : « Je ne comprends pas ce que vous me dites, le DIF est fait pour suivre des formations qui vont au-delà du poste de travail non ? De l'ouverture, du développement...le reste relève de l'entreprise et du plan de formation. »
  • Responsable Formation : un vrai métier

    Etre Responsable Formation

    27/07/2010

    Responsable Formation : un vrai métier

    On reconnaît un métier, notamment, à l’existence d’une offre de formation structurée qui permet son apprentissage. Ces dernières années, les diplômes et cursus de formation se sont multipliés sur le champ de la formation. Pourtant, peu de diplômes sont véritablement centrés sur le métier de Responsable Formation en entreprise.
  • Responsable Formation : comment améliorer la performance du service formation avec les outils de nouvelle génération web ?

    Etre Responsable Formation

    26/07/2010

    Responsable Formation : comment améliorer la performance du service formation avec les outils de nouvelle génération web ?

    C'est un fait : les métiers de la formation ainsi que la fonction de responsable formation évoluent et ce, non dans le fond, mais dans la forme, dans la manière de faire. De nouveaux outils permettent cela et apportent aux services formation une véritable valeur ajoutée.
  • Responsable Formation : comment se former ?

    Etre Responsable Formation

    26/07/2010

    Responsable Formation : comment se former ?

    Lorsqu’on est Responsable Formation, on gère la formation de nombreuses personnes… mais soi-même ? pense-t-on à faire évoluer ses propres compétences ? Une réflexion de Jean-Pierre Willems, consultant Demos et expert en droit de la formation.