Chargé des Ressources Humaines (Titre de Niveau II inscrit au RNCP)

  • CPF
  • Diplômant
  • Sup des RH

Objectifs

  • former à tous les aspects des ressources humaines : pratique de la paie, déclarations sociales, droit du travail, rémunération, gestion des ressources humaines (recrutement, formation, GPEC...), communication, fonctionnement des instances représentatives du personnel

Pour qui ?

membres, futurs membres, responsables et futurs responsables des services Ressources Humaines

Niveau de recrutement

Bac + 2 Bac avec 3 ans de métier 5 ans de métier VAP validée par Sup des RH

Procédure d'admission

Présélection sur dossier

Chargé des Ressources Humaines (Titre de Niveau II inscrit au RNCP)

Cycle 1 (PA98) : Formation à la Paie (11 jours)

Module 1 : Maîtriser les fondamentaux de la Paie (3 jours)

La fonction paie
Le bulletin de paie
L'incidence de la durée du travail sur la paie
Le traitement de la rémunération
Les congés payés
Les charges sociales
Les documents à remettre lors du départ

Module 2 : Être expert de la paie (3 jours)

Conditions générales de la paie
Sources du Droit du Travail
Avantages en nature et frais professionnels
Cotisations
Congés payés
Le traitement des absences et de la maladie
Licenciement individuel
Rupture conventionnelle
Solde de tout compte

Module 3 : Connaître les spécificités de la paie (3 jours)

Organismes Sociaux
Régularisation annuelle et progressive des plafonds
Aménagement et annualisation du temps de travail
Paie des contrats particuliers
Activité partielle
Solde de tout compte : Retraite
Cotisations Retraite Supplémentaire et Prévoyance Complémentaire

Module 4 : La pratique des déclarations sociales (2 jours)

Cotisations
Déclarations sociales
Déclarations annuelles

Cycle 2 (PE99) : La Gestion des Ressources Humaines (16 jours)

Module 1 : La fonction RH (2 jours)

Le rôle et la place de la fonction Personnel dans l'entreprise
Le cadre légal

Module 2 : Droit social (2 jours)

Le contrat de travail
Durée et temps de travail
Les instances représentatives du personnel

Module 3 : Le recrutement (2 jours)

Techniques
Entretiens
Communiquer

Module 4 : La formation (2 jours)

La formation et le développement des performances
L'élaboration du plan de formation
Le CPF, l'entretien professionnel
La gestion des relations avec l'OPCA
De la gestion des emplois à la gestion des compétences

Module 5 : La GPEC (2 jours)

La gestion des emplois et des compétences
L'évaluation des fonctions et l'appréciation des performances
La gestion prévisionnelle des emplois

Module 6 : La rémunération (2 jours)

La politique salariale et la gestion de la masse salariale
L'évolution de la masse salariale
La gestion des rémunérations

Module 7 : La retraite (2 jours)

La retraite et la prévoyance
Les régimes par capitalisation
Les régimes de prévoyance

Module 8 : Tableaux de bord et bilan social (1 jour)

Module 9 : La Communication et les ressources humaines (1 jour)

Le projet d'entreprise
La place de la communication interne
Les principales actions de communication interne
Les outils de la communication interne

Cycle 3 (RH137) : La Législation du Travail (8 jours)

Module 1 : Droit du travail et contrat de travail (3 jours)

Connaître les sources du droit du travail
Comprendre le contrat de travail
Modifier le contrat de travail
Gérer la durée du travail

Module 2 : Modalités de suspension / rupture du contrat de travail et cadre juridique (2 jours)

Suspendre le contrat de travail
Gérer les suspensions du contrat de travail
Rompre le contrat de travail
Maîtriser le droit disciplinaire
Identifier le cadre de la responsabilité pénale de l'employeur en matière de droit du travail
Gérer et limiter les risques prud’homaux

Module 3 : Les instances représentatives du personnel et leur fonctionnement (3 jours)

Distinguer les différentes instances représentatives
Organiser les élections professionnelles
Les délégués du personnel
Le Comité d'Entreprise (CE), le Comité Central d'Entreprise (CCE), le Comité européen
Le CHSCT
Conditions de travail, d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
La représentation désignée
Le cumul des mandats
Les salariés protégés

Prix :

Master / Présentiel / Code : MTR21

35 jours (245 heures)

Contact

Elodie Saget 09 88 66 10 00 elodie.saget@demos.fr

Perspectives de carrière

Chargé(e) des ressources humaines

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