Chargé(e) des Ressources Humaines (cycle certifiant) - Titre certifié de Niveau II (BAC +3) inscrit au RNCP et éligible au CPF (code 2627)

Objectifs

  • Les 7 blocs de compétence (complémentaires et chacun éligibles au CPF) permettent d’acquérir les fondamentaux opérationnels de la Gestion des Ressources Humaines en entreprise

Pour qui ?

Chargé(e)s et futurs Chargé(e)s des Ressources Humaines, Assistant(e)s RH, Responsables Ressources Humaines

Niveau de recrutement

Ce parcours de formation diplômant est ouvert à tout salarié titulaire d'un BAC, bénéficiant d'au moins 3 ans d'expérience professionnelle, dont au moins 1 an dans une fonction RH. Le candidat qui ne satisfait pas à ce critère peut demander une étude en Commission pour validation des études, expériences professionnelles ou acquis personnels (décret n°85-906 du 23/08/1985), dite "VAP 85", afin d’obtenir une dérogation le cas échéant.

Procédure d'admission

Présélection sur dossier

Chargé(e) des Ressources Humaines (cycle certifiant) - Titre certifié de Niveau II (BAC +3) inscrit au RNCP et éligible au CPF (code 2627)

Bloc de compétence n°1 - La Gestion des Compétences : Mettre en ‎Œuvre et Piloter une GPEC (PE04) - 2 jours

De la compétence à la GPEC
L’essentiel de la GPEC
Les enjeux d’une GPEC
Démarche projet de mise en place d'une démarche GPEC
Identifier les métiers et compétences
Evaluer les compétences
Diagnostiquer
Développer les compétences
Valider la démarche

Bloc de compétence n°2 – Maîtriser les Techniques de Recrutements (PE13) - 2 jours

Recruter aujourd'hui : contraintes et exigences
Définir le poste à pourvoir
Identifier les cibles et rechercher des candidatures
Pré-sélectionner des candidatures
Mener l'entretien de recrutement
Les compléments à l'entretien de recrutement
Analyser les candidatures et prendre la décision
Optimiser l'intégration des candidats

Bloc de compétence n°3 - Prendre sa Fonction de Responsable Formation (FR104) – 2 jours

Comprendre l'impact de la réforme de la formation professionnelle
Définir la politique de formation
Manager la formation
Gérer le plan de formation
Optimiser la gestion financière de la formation
Développer l’ingénierie pédagogique des actions de formation
Evaluer la formation et le service formation

Bloc de compétence n°4 - Assurer la paie et les déclarations sociales - 11 jours

Maîtriser les Fondamentaux de la Paie (niveau 1) (PA01 - 3 jours)

Cerner la fonction paie
Intégrer les bases du bulletin de paie
Etablir la paie selon la durée du travail
Traiter la rémunération
Prendre en compte les charges sociales
Préparer les documents à remettre lors d'un départ

Se Perfectionner à la Paie (niveau 2) (PA02-3 jours)

Conditions générales de la paie
Avantages en nature et frais professionnels
Incidence de la durée du travail
Cotisations
Congés payés
Traitement des absences et de la maladie
Licenciement individuel
Rupture conventionnelle
Solde de tout compte

Les Enjeux et La Pratique des Déclarations Sociales (PA08 – 2 jours)

Déterminer les bases de cotisation
Valider les cotisations spécifiques
Déclarations mensuelles et trimestrielles
Déclarations annuelles
Procédure de contrôle URSSAF
Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi

Retraites, Prévoyance, Mutuelles : Régimes et Pratiques (PE11 – 3 jours)

Régime général de la Sécurité Sociale
Retraite complémentaire des salariés : l'ARRCO
Régime de la retraite des cadres et des cadres supérieurs : l'AGIRC
Régimes de retraite facultatifs par capitalisation et nouveaux dispositifs
Calcul d'un bilan retraite

Bloc de compétence n°5 - Tableau de Bord et Ressources Humaines (PE06) - 2 jours

Le bilan social
Bilan social et Déclaration Annuelle Unique
Communiquer autour du bilan social
IRP et Négociations Annuelles Obligatoires
Méthodologie de construction du tableau de bord
Une approche normative : déterminer les objectifs stratégiques
Les principaux indicateurs utilisés en Ressources Humaines
Analyser et décider

Bloc de compétence n°6 - Garantir l’application du droit social – 8 jours

Pratiquer le Droit du travail (niveau 1) : Aspects Individuels et Collectifs PE02 (5 jours)

La notion de contrat de travail
Les sources du droit du travail
Etablir un contrat de travail
La suspension du contrat de travail
La rupture du contrat de travail
Le droit disciplinaire

Durée du travail : les nouvelles opportunités PE63 (2 jours)

Fondamentaux de la gestion de la durée du travail
Gérer la durée du travail
Gérer les heures supplémentaires
Modalités de suivi
Contrôler la durée du travail
Gérer le compte-épargne temps
Faire face à un contrôle de l'Inspection du travail

Gérer les Salariés à Temps Partiel PE102 (1 jour)

Mettre en place le temps partiel
Conclure et modifier le contrat de travail
Gérer le salarié à temps partiel
Contrôler et suivre le temps partiel

Bloc de compétence n°7 - Contribuer à l’animation du dialogue social – 4 jours

Connaître le Fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel PE46 (2 jours)

Les différentes instances représentatives Le CE, le CCE, le Comité Européen
Les délégués du personnel
La délégation unique
Le CHSCT
La représentation désignée
Le cumul des mandats
Les salariés protégés

Mettre en place les Elections Professionnelles PE29 (2 jours)

Préparer les élections
Etablir et appliquer le protocole d'accord préélectoral
Organiser et assurer le bon déroulement des élections
Eviter les contentieux électoraux
Représentativité, effectifs, et calcul des résultats
Elaboration d’un rétroplanning

Prix : 14 685 € (HT)

Master / Présentiel / Code : MTR21

31 jours (217 heures)


Une question

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09 88 66 10 00
inscriptions@demos.fr

Perspectives de carrière

Cette formation Ressources Humaines permet de :
– Mettre en place une gestion de l’emploi et des compétences
– Recruter les collaborateurs
– Piloter la formation professionnelle
– Assurer la paie et les déclarations sociales
– Elaborer les processus et les tableaux de bord
– Garantir l’application du droit social
– Contribuer à l’animation du dialogue social

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