Skip Navigation LinksAccueil > Solutions sur mesure > Bilan de compétences

Bilan de compétences


Depuis le 1er janvier 2017, le Bilan de compétences est éligible au CPF ! (code 202).

Ce dispositif vous permet de faire le point sur les compétences et les savoir-faire acquis au cours de votre parcours professionnel, d’obtenir une évaluation complète de vos aptitudes et de votre potentiel d’évolution, d’analyser vos motivations et vos aspirations. L’occasion de définir ou valider un projet professionnel correspondant à vos aspirations, vos compétences et vos capacités.​​​

​​

A qui s'​adresse le bilan de compétences ?

A toutes et à tous !

Le bilan de compétences s'adresse aussi bien aux cadres qu'aux ouvriers, aux jeunes qu'aux salariés expérimentés. Pour avoir droit à un bilan de compétences, il suffit de justifier de 5 ans d'expérience professionnelle dont une année d'ancienneté dans votre entreprise actuelle.

 

Déroulement du bilan de compétences

Le bilan de compétences repose sur une démarche en 3 étapes :

  • Une phase d’analyse des besoins et des objectifs qui permet de :
    • comprendre précisément la nature de vos besoins,
    • vous expliquer les modalités, les conditions de déroulement, les méthodes et techniques employées,
    • définir avec vous un cahier des charges formalisant une démarche personnalisée
  • Une phase d’investigation pour :
    • analyser votre parcours,
    • identifier vos compétences et vos aptitudes,
    • déterminer vos motivations et vos aspirations profondes,
    • déterminer des possibilités d'évolution professionnelle
  • Une phase de conclusion – restitution pour :
    • prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation,
    • recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel,
    • prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet,
    • vous remettre un dossier de synthèse personnel.

Les résultats du bilan de compétences sont strictement personnels. Ils ne peuvent être communiqués qu’à vous-même.

Le bilan de compétences se déroule sur cinq séances d'une demi-journée avec vos heures de recherches et travaux personnels, il se réalise en 24 heures maximum.

Au total, la période de réalisation du bilan est de l'ordre de six semaines entre la première réunion d'explication er la réunion de synthèse.

Comment bénéficier d’un bilan de compétences et le financer ?

Basé sur le volontariat, le bilan de compétences peut être réalisé en co-investissement avec son entreprise ou de sa propre initiative et sans en informer son employeur.

Plusieurs modalités s'offrent à vous : en CPF Hors temps de Travail, en CPF, sur le temps de travail, (en accord avec votre employeur), dans le cadre d'un congé individuel de bilan de compétences (en CIF - Congé Individuel de Formation), sur le plan de formation de votre entreprise.

Les modalités énoncées ci-dessus correspondent en fait à différents modes de financement :


en CPF, c’est votre OPCA qui va financer (cf tuto CPF), à noter que le code 202 est un code unique, quel que soit l’organisme agréé qui vous accompagne. Demos en fait partie.
- en CIF, c’est votre OPACIF qui va vous aider à financer. Vous trouverez le vôtre ici : http://www.opacif.fr/liste-des-opacif-fongecif​
- sur le plan de formation, il faut vous adresser à votre service RH, c’est l’employeur qui financera.

Dans les deux premiers cas, vous allez devoir choisir le centre de bilan de compétences qui vous convient.

Vous souhaitez recevoir gratuitement une documentation sur le bilan de compétences ou être contacté(e) par un de nos conseillers ?
Cliquez ici.​

 

 

 

Ericka Vaugeois

09 88 66 10 00