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Bilan de compétences

Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur les compétences et les savoir-faire acquis au cours de votre parcours professionnel, d’obtenir une évaluation complète de vos aptitudes et de votre potentiel d’évolution, d’analyser vos motivations et vos aspirations. L’occasion de définir ou valider un projet professionnel correspondant à vos aspirations, vos compétences et vos capacités.​​​

A qui s adresse le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences s'adresse aussi bien aux cadres qu'aux ouvriers, aux jeunes qu'aux salariés expérimentés. Pour avoir droit à un bilan de compétences, il suffit de justifier de 5 ans d'expérience professionnelle dont une année d'ancienneté dans votre entreprise actuelle.

Déroulement du bilan de compétences

Le bilan de compétences repose sur une démarche en 3 étapes :

  • Une phase d’analyse des besoins et des objectifs qui permet de :
    • comprendre précisément la nature de vos besoins,
    • vous expliquer les modalités, les conditions de déroulement, les méthodes et techniques employées,
    • définir avec vous un cahier des charges formalisant une démarche personnalisée
  • Une phase d’investigation pour :
    • analyser votre parcours,
    • élaborer avec vous une démarche de validation des acquis de l’expérience (VAE)
    • identifier vos compétences et vos aptitudes,
    • déterminer vos motivations et vos aspirations profondes,
    • définir votre potentiel d’évolution, les lacunes et les points à améliorer
  • Une phase de conclusion – restitution pour :
    • prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation,
    • recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel,
    • prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet,
    • vous remettre un dossier de synthèse personnel.

Les résultats du bilan de compétences sont strictement personnels. Ils ne peuvent être communiqués qu’à vous-même.
Le bilan de compétences se déroule sur cinq séances d'une demi-journée. Au total, la réalisation du bilan est de l'ordre de six semaines entre la première réunion d'explication et la réunion de synthèse.


Comment bénéficier d’un bilan de compétences et le financer ?

Basé sur le volontariat du salarié, le bilan de compétences peut être réalisé dans le cadre d’un congé bilan de compétences, du plan de formation de l’entreprise ou à titre personnel.
Le bilan de compétences peut être financé directement par l'entreprise, dans le cadre du plan de formation ou être pris en charge par un OPACIF dans le cadre d'un congé individuel de bilan de compétences. Dans ce cas, l'initiative revient au salarié qui doit choisir un centre de bilan de compétences et remplir un dossier de demande auprès de l'organisme paritaire collecteur dont dépend l'entreprise. 
Demos est habilité auprès du Fongécif Ile-De-France, de l'Afdas, d'Uniformation et de l'Unagécif. 

Vous souhaitez recevoir gratuitement une documentation sur le bilan de compétences ou être contacté(e) par un de nos conseillers ? Cliquez ici.​


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Ericka Vaugeois

09 88 66 10 00