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Accueil > Regard d'experts > DIF > Toutes l'actualité du DIF

Toutes l'actualité du DIF

31 janvier 2012

Actualités

Séminaire DIF, professionnalisation et innovation en formation Depuis la création du DIF (Droit Individuel à la Formation) en 2004, les entreprises cherchent à intégrer au mieux ce dispositif dans leur politique de formation. Elles mènent une réflexion sur la mise en place du DIF et ses impacts sur l’organisation et les salariés.

30 janvier 2012

Actualités

Le DIF et le e-learning : La bonne équation formation Le DIF et le e-learning : La bonne équation formation

23 janvier 2012

Actualités

SkillsEval par Demos, l’application Iphone qui permet à vos salariés de mesurer leurs compétences pour utiliser efficacement leur DIF La formation de chaque salarié, tout au long de sa vie, est une réalité. Le DIF est pour chaque salarié l’occasion d’accéder à des formations permettant le développement de compétences individuelles sur-mesure. Pour faciliter l’usage du DIF par les salariés, Demos lance une application iphone, intitulée « SkillsEval » et disponible sur l’AppStore.

16 janvier 2012

Actualités

BCA Expertise : « Dans la fonction RH, l’échange de pratiques est primordial »La société d'expertise automobile BCA a reçu en 2011 le trophée d'argent catégorie Grandes Entreprises, pour l'ensemble de sa politique de formation, notamment sa stratégie DIF.

09 janvier 2012

Actualités

DIF et GPEC, un lien naturel Comment articuler au mieux DIF et GPEC ? Gérald Lefèvre, président du Groupement des acteurs et responsables de la formation (GARF) répond.

19 décembre 2011

Actualités

Agefos PME : « Le DIF doit être le résultat d'une co construction entre le salarié et l'entreprise »Entrevue avec Laurence Carlinet, directrice du développement de l'OPCA Agefos-PME.

12 décembre 2011

Actualités

DIF & GPEC : « Etablir un lien entre GPEC et DIF, c’est le moyen de donner un véritable sens à ce dernier »En matière de gestion des compétences, les entreprises ont deux niveaux de mise en place, pas toujours corrélés.

30 novembre 2011

Actualités

Le DIF, un dispositif pour enrichir sa politique formation Sept ans après sa création, le DIF demeure une modalité d’accès à la formation que les entreprises ont du mal à s’approprier. Seuls environ 10 % des salariés utilisent leur DIF chaque année. Pourtant le DIF est porteur de valeur ajoutée. Pour les entreprises qui l’ont mis en œuvre de manière volontariste, 4 objectifs sont visés.

28 novembre 2011

Salarié ou Particulier

Dialogue entre un manager et un salarié à propos du DIF (2ème partie)Voici la suite du dialogue entre Léa salariée et Guillaume son manager à propose du DIF

23 novembre 2011

Actualités

Managers de proximité du Service Public : le DIF comme levier d'action Les réformes du secteur public bouleversent les habitudes des agents publics. Les managers de proximité sont idéalement placés pour accompagner ces changements, à condition d'être formés, via un DIF habilement utilisé.

21 novembre 2011

Employeur ou Responsable Formation

Comment financer le DIF sans accroître son budget de formation ?Les entreprises qui souhaitent développer le DIF ont parfois la crainte de voir « exploser » leur budget de formation. Il existe pourtant quatre solutions pour développer le DIF sans accroître le budget de formation.

17 novembre 2011

Actualités

Trophées du DIF : TNT Express : « Notre trophée nous permet d’illustrer positivement notre position dans le classement du label « Top Employeur »Un an après avoir été récompensé par les Trophées du DIF, quels bénéfices ont été observés par le groupe TNT Express ? Frédéric Faye, directeur du développement des RH, témoigne.

14 novembre 2011

Salarié ou Particulier

Dialogue entre un manager et un salarié à propos du DIF (1ère partie)Dialogue entre Léa, salariée et Guillaume, son manager au sujet du DIF

07 novembre 2011

Actualités

Trophées du DIF 2012 : « Avec la crise, il faut investir dans le capital humain de l’entreprise, et quelle meilleure valorisation que de recevoir un trophée de ses pairs ? »Les 6èmes Trophées du DIF seront remis à Paris le 29 mars prochain. Jean Wemaëre, PDG du groupe Demos, en rappelle les enjeux.

11 juillet 2011

Actualités

Enquête DIF : Développez votre Management d'équipe Dans un monde concurrentiel de plus en plus exigeant, le manager doit faire face à de nombreuses sollicitations. En lien avec la stratégie de l’entreprise, il contribue avec ses collaborateurs à la compétitivité de l’ensemble. Véritable homme-orchestre, le manager doit être capable d’accompagner ses équipes et de leur apporter un soutien efficace. Une formation dans le cadre du DIF peut être un atout extrêmement intéressant pour aider le manager dans son action au quotidien.

13 juin 2011

Actualités

Enquête DIF : L'importance du Bien-Etre au travail A la suite de l’enquête sur le DIF menée par Demos auprès de 1400 salariés d’octobre 2010 à mars 2011, il est apparu clairement que les attentes des collaborateurs en matière de bien-être au travail étaient croissantes. Le DIF permet des formations touchant vie personnelle et vie professionnelle.

06 juin 2011

Actualités

Enquête DIF : Le boom du développement personnel L’affirmation de la politique DIF dans les entreprises a mis en lumière les attentes des collaborateurs en matière de formation. Les formations au Développement Personnel sont très prisées et permettent à chacun de recentrer sa vie professionnelle pour gagner en efficacité et mieux-être au travail.

30 mai 2011

Actualités

Le DIF : où en est-on?D’octobre 2010 à mars 2011, Demos a mené auprès de 1 400 salariés une grande enquête sur les pratiques effectives des salariés et des agents en matière de DIF. Sept ans après sa création, la notoriété du DIF est très réelle. Cette enquête a permis de constater que 95 % des salariés connaissent aujourd’hui le DIF. L’articulation entre initiative du salarié et proposition de l’entreprise se fait aisément. Rappelons que le DIF n’est pas caractérisé par l’initiative seule du salarié mais par l’accord sur le choix de la formation.

09 mai 2011

Actualités

DIF : Assistez gratuitement à notre séminaire en ligne « Comment financer sa politique DIF ? »Le DIF poursuit son développement dans les entreprises et s’installe durablement dans les pratiques. Cette croissance du DIF pose la question de son financement.

09 septembre 2010

Actualités

Lancement des Trophées du DIF 2011 La 5ème édition des trophées du DIF organisée par Demos a pour objectif de valoriser et de récompenser les entreprises et organismes publics qui s’investissent dans le développement des compétences de leurs collaborateurs par la mise en place du DIF et d’actions de professionnalisation. Il permet d’encourager et de mutualiser les bonnes pratiques et innovations en la matière.

08 septembre 2010

Employeur ou Responsable Formation

Pourquoi mettre en oeuvre le DIF ?Quelles sont les motivations qui peuvent conduire une entreprise à promouvoir le dispositif du DIF comme moyen d’accès à la formation ? Jean-Pierre Willems, expert en droit de la formation et consultant Demos, analyse 4 motivations principales qui peuvent conduire une entreprise à promouvoir le dispositif du DIF comme moyen d’accès à la formation.

08 septembre 2010

Le DIF en détail

Présentation générale du DIF Mesure phare de la loi du 4 mai 2004, le DIF (Droit Individuel à la Formation) est un dispositif de formation qui permet au salarié de capitaliser du temps de formation qu'il peut ensuite utiliser à son initiative, avec l'accord de son employeur.

07 septembre 2010

Le DIF en détail

La typologie des actions de formation Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail. Pour cela différents types d’actions de formation existent : plan de formation de l'entreprise, congé individuel de formation (CIF), droit individuel à la formation (DIF), périodes de professionnalisation, etc

06 septembre 2010

Le DIF en détail

Les périodes de professionnalisation Créées par la loi du 4 mai 2004, les périodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser par des actions de formation, le maintien dans l'emploi de salariés en CDI rencontrant des difficultés particulières.

06 septembre 2010

Employeur ou Responsable Formation

Gestion opérationnelle du DIF La réussite de la mise en place du DIF passe par une bonne gestion opérationnelle. Comment s'y prendre ?

05 septembre 2010

Le DIF en détail

Le contrat de professionnalisation Le contrat de professionnalisation s'adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus. Son objectif est de leur permettre d'acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle.

05 septembre 2010

Employeur ou Responsable Formation

Concevez votre catalogue DIF sur mesure avec Demos Créez votre catalogue DIF sur mesure, adapté à vos besoins et à vos objectifs.

04 septembre 2010

Employeur ou Responsable Formation

Externalisez votre gestion du DIF Suite à la réforme de la formation, les compteurs DIF sont à leur maximum. Les entreprises se retrouvent face à la perspective d'un traitement lourd et fastidieux entrainant une augmentation de la charge de travail des services formations… Demos Outsourcing propose de soutenir les entreprises par une externalisation partielle ou totale de leur gestion du DIF.

03 septembre 2010

Employeur ou Responsable Formation

Dix questions sur la portabilité du DIF Trouvez les réponses à dix questions que vous vous posez sur la portabilité du DIF : les bénéfices, les cas particuliers, la transférabilité...

02 septembre 2010

Employeur ou Responsable Formation

FAQ Employeur ou Responsable Formation De façon claire et concise, trouvez ici les réponses aux fréquentes questions que vous pouvez vous poser sur le DIF, sa mise en palce, son financement....

05 août 2010

Le DIF en détail

Ancienneté requise pour bénéficier du DIF Le DIF bénéficie à tous les salariés quelle que soit la nature de leur contrat à l'exception des apprentis et des bénéficiaires d'un contrat de professionnalisation (C. trav., art. L. 6323-1)

05 août 2010

Le DIF en détail

Calculer le volume du crédit annuel Le crédit d'heures annuel acquis au titre du DIF est légalement fixé à 20 heures (C. trav., art. L. 6323-1). Toutefois, une convention ou un accord collectif de branche ou d'entreprise peut prévoir des durées différentes...

05 août 2010

Le DIF en détail

Information des salariés sur leurs droits en matière de DIF : Mode d’emploi L'employeur doit informer chaque salarié par écrit annuellement du total des droits acquis au titre du dispositif du droit individuel à la formation (C. trav., art. L. 6323-7).

05 août 2010

Le DIF en détail

Utilisation du crédit d’heures : Mode d’emploi La mise en œuvre du droit individuel à la formation relève de l'initiative du salarié, en accord avec son employeur. Cet accord doit être arrêté par écrit (C. trav., art. L. 6323-9).

05 août 2010

Le DIF en détail

L’employeur peut-il refuser la demande de formation dans le cadre du DIF ?Le DIF devant être mis en œuvre par accord, le refus de l'employeur conduit à poursuivre la négociation, sauf à invoquer un abus de droit.

05 août 2010

Le DIF en détail

Anticipation ou abondement du crédit d’heures DIF Le crédit d'heures dont dispose le salarié au titre du DIF est réduit à hauteur des formations réalisées à ce titre. Il ne peut dépasser le plafond prévu par la loi, ou par accord.

05 août 2010

Le DIF en détail

Typologie des formations qui peuvent être suivies avec le DIF La loi prévoit que des priorités peuvent être définies pour les actions de formation mises en œuvre dans le cadre du droit individuel à la formation.

05 août 2010

Le DIF en détail

Financement du coût des formations suivies dans le cadre du DIF Tous les coûts de formation exposés dans le cadre du DIF sont à la charge de l'entreprise (C. trav., art. L. 6323-13).

05 août 2010

Le DIF en détail

Le DIF doit-il se dérouler pendant ou en dehors du temps de travail ?Le DIF se déroule en principe en dehors du temps de travail. Toutefois, une convention ou un accord collectif de branche ou d'entreprise peut prévoir que le droit individuel à la formation s'exerce en partie pendant le temps de travail (C. trav., art. L. 6323-11).

05 août 2010

Le DIF en détail

Calcul de la rémunération du salarié en DIF Lorsque les heures de formation sont effectuées hors du temps de travail, le salarié bénéficie d'une allocation de formation. Cette allocation a un caractère indemnitaire et ne supporte ni cotisation, ni impôt à la seule exception de l’impôt sur le revenu (Lettre DGI 22 juill. 2005).

05 août 2010

Le DIF en détail

Définition du hors-temps de travail Le hors temps de travail peut être défini comme tout temps qui n’est pas du temps de travail effectif. Il s’agit donc d’un temps spécifique de formation qui a un régime propre.

05 août 2010

Le DIF en détail

Que deviennent les droits au DIF en cas de licenciement ?En cas de licenciement, sauf faute lourde, le DIF est transférable (C. trav., art. L. 6323-17).

05 août 2010

Le DIF en détail

Définition de la portabilité du DIF Les salariés quittant l’entreprise dans le cadre d’une rupture du contrat de travail ouvrant droit à l’assurance-chômage bénéficient d’une portabilité de leur droit au DIF.

05 août 2010

Le DIF en détail

Définition de la transférabilité La loi ne prévoit pas de transférabilité des heures de DIF, c’est-à-dire de reprise par un nouvel employeur des heures acquises pendant un précédent contrat.

05 août 2010

Le DIF en détail

Qu’est-ce que le Droit Individuel à la Formation (DIF) ?Le droit individuel à la formation est la possibilité pour le salarié de prendre l'initiative de négocier avec l'employeur l'utilisation d'un crédit d'heures personnel pour suivre une formation dont les coûts sont à la charge de l'entreprise.

27 juillet 2010

Salarié ou Particulier

FAQ - Salarié ou Particulier Comment utiliser mon DIF ? Mon employeur peut-il le refuser ? et si je quitte mon entreprise, que se passe-t-il ? Vous trouverez ici toutes les questions que vous pourrez vous poser sur votre DIF et son utilisation.

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