Actualites

30 janvier 2012

Etre Responsable Formation

Responsable formation : Quelle politique pour la taxe d’apprentissage ?Elles commencent en ﬁn d'année et se poursuit au début de l'autre pour s'interrompre ﬁn février. Il s'agit des sollicitations des écoles et organismes de formation pour le versement de votre taxe d'apprentissage. Qu’est-ce que le responsable formation ou le responsable des ressources humaines peut faire de cette taxe que l'on doit distribuer ? Sur quels critères procéder à l'attribution des fonds ? Voici quelques orientations possibles de sa taxe d'apprentissage.

23 janvier 2012

Actualités

Le 100% à distance : Nouvel outil du responsable formation La formule «100 % à distance» permet au responsable formation de faire bénéficier ses collaborateurs de l’intégralité des apports d’un stage présentiel tout en étant affranchis des contraintes de lieu et de temps. Ce type de stage combine les avantages du présentiel en termes de densité des contenus et d’assistance d’un consultant-formateur, spécialiste du sujet et les avantages du e-learning en ce qui concerne la souplesse d’apprentissage, la possibilité de se former à son rythme, la variété des supports, etc.

16 janvier 2012

Actualités

Les points forts de 2011 à suivre en 2012 pour le responsable formation L’année 2011 a été riche d’événements : premier anniversaire du FPSPP, quarantième anniversaire de la loi du 16 juin 1971, véritable élément fondateur de la formation professionnelle, mise en route de la réforme des OPCA. Autant de sujets incontournables pour le responsable formation. Tous ces faits marquants vont trouver un écho en 2012….A suivre !

09 janvier 2012

Actualités

Responsable formation à vos agendas !Il y a tout au long de l’année un certain nombre de dates clés pour le responsable formation qui concernent la formation dans l’entreprise.

19 décembre 2011

Gestion des compétences

Responsable formation : Qu’est-ce que l’entretien de professionnalisation ?L’entretien de professionnalisation est un moment privilégié de dialogue et d’échange entre un collaborateur et son manager sur son projet professionnel. L’entretien est l’occasion de faire le point sur sa situation professionnelle, d’exprimer ses préférences professionnelles, les difficultés rencontrées et les besoins de formation. Le responsable formation intervient en aval de ce dispositif pour mettre en œuvre les points de formation identifiés pendant l’entretien.

12 décembre 2011

Etre Responsable Formation

Optimiser les achats de formation : le challenge du responsable formation Comment acheter de la formation? Comment trouver la meilleure offre de formation? Comprendre les aspects stratégiques des impacts de l’action de formation pour en calculer un retour sur investissement, élire des prestataires sans s’éparpiller, … sont autant de questions auxquelles doit répondre le responsable formation.

28 novembre 2011

Gestion des compétences

La gestion des talents Quelle définition donneriez-vous au concept de « talent » si souvent entendu dans le vocabulaire de l’entreprise d’aujourd’hui à travers la problématique de la « gestion des talents » ? Autant de définitions différentes que de réponses…

21 novembre 2011

Gestion des compétences

Responsable formation : Le brainstorming, pour qui?Le brainstorming est la recherche d’idées originales dans un groupe, par la libre expression, sur un sujet donné, de tout ce qui vient à l’esprit de chacun. Il peut être fréquemment utilisé par le responsable formation et nous allons voir dans cet article à quoi sert un brainstorming, comment le faire et comment le responsable formation peut exploiter les résultats de celui-ci.

14 novembre 2011

Etre Responsable Formation

Responsable formation : Qu'est-ce qu'on évalue?Dans l’article précédent, nous avons comment le responsable formation peut mettre en place une évaluation. Aujourd’hui nous allons voir ce qu’on cherche à évaluer et ce que cette évaluation apporte au responsable formation et à l’entreprise.

07 novembre 2011

Etre Responsable Formation

Responsable formation : Mettre en place une évaluation La notion d’évaluation est un point central actuellement pour le responsable formation qui doit pouvoir mesurer le retour sur investissement des actions menées dans le cadre du plan de formation. Nous allons voir dans cet article comment le responsable formation peut mettre en place une évaluation efficace.

24 octobre 2011

Gestion des compétences

Responsable formation : Comment déterminer les méthodes de formation ? Nous avons vu successivement comment le responsable formation peut mettre en place un plan de formation, ce qu’est une logique de formation, comment formaliser celle-ci et comment impliquer à la fois l’encadrement et les salariés. Cependant, il reste encore au responsable formation à déterminer les méthodes de formation à utiliser pour chaque formation. Pour cela, il faut bien évidemment que ce dernier tienne compte de l’objectif de la formation et des participants concernés mais également des différentes méthodes proposées.

17 octobre 2011

Actualités

Responsable formation : participez à notre grande enquête sur la filière Assistante Forts d’une expérience de plus de 20 dans la formation des secrétaires-assistantes, les experts Demos ont accompagné les profondes évolutions de ce métier : technologiques, humaines et organisationnelles. Le responsable formation est le premier témoin de ces évolutions. C’est pourquoi Demos vous propose de vous associer à cette enquête dont la richesse dépend de chacune de vos réponses.

10 octobre 2011

Etre Responsable Formation

Responsable formation : Comment impliquer les salariés dans le plan de formation?Pas plus que pour les managers, l’implication des salariés ne se décrète. Il importe avant tout pour le responsable formation de déterminer l’intérêt des salariés pour la formation. Toute la réforme de la formation professionnelle intervenue en 2003 et 2004 est orientée sur la notion du salarié acteur de sa formation, ce qui implique une participation, qu’elle qu’en soit la forme, à la prise de décision de formation.

26 septembre 2011

Etre Responsable Formation

Responsable formation : Comment impliquer l’encadrement dans le plan de formation ?L’implication ne se décrète pas. Il faut que le responsable formation soit en mesure d’aider l’encadrement à trouver un intérêt à s’impliquer dans les processus de formation pour que la participation à l’élaboration du plan soit efficace.

19 septembre 2011

Etre Responsable Formation

Responsable formation : pourquoi faire un plan de formation et quel rythme adopter ?La construction d’un plan de formation présente plusieurs intérêts pour le responsable formation : identifier les actions de formation qui devront être mises en œuvre, programmer la réalisation des actions et communiquer sur les actions qui vont être mises en place. Le plan de formation est traditionnellement annuel dans la majorité des entreprises. Pour autant, cette périodicité n’est pas impérative

12 septembre 2011

Etre Responsable Formation

Responsable formation : Comment formaliser votre politique de formation ?La politique de formation peut être formalisée de différentes manières. Il est toutefois important qu’elle soit en cohérence avec les différents dispositifs de formation qui seront utilisés par le responsable formation pour la mettre en œuvre (Plan, DIF, périodes de professionnalisation,…).

05 septembre 2011

Etre Responsable Formation

Responsable formation : Qu’est-ce qu’une logique de formation ?Plusieurs logiques peuvent structurer une politique de formation. À titre d’exemple, on peut citer une logique de formation, une logique de compétences, une logique de résultat, une logique client ou une logique implication du personnel. Si plusieurs de ces logiques peuvent se retrouver dans l’entreprise, il est conseillé au responsable formation d’adopter une logique principale afin de donner de la cohérence à ses pratiques. Une logique cde formation entrée sur l’action de formation. La politique de formation est exprimée en termes de domaines de formation prioritaires ou d’actions de formation prioritaires. Cette logique conduit le responsable formation à faire une analyse des besoins de formation, à faire un plan de formation basé sur des domaines et objectifs de formation. Le risque d’une telle logique est d’être centrée sur le moyen, la formation, et non la finalité de la formation.

29 août 2011

Etre Responsable Formation

Responsable formation : Comment mettre en place une politique de formation ?La formation est un moyen, pas une fin. L’objectif de la politique de formation ne se trouve pas dans la formation mais au-delà. Pour chaque formation que le responsable formation met en place, il peut se poser la question suivante : « Je fais une formation de (identification de la formation) en vue de (objectif de la formation) ?»

18 juillet 2011

Actualités

Un anniversaire pour le responsable formation !Le 16 juillet 2011 la première grande Loi sur la Formation Professionnelle a eu 40 ans. En 1971, la loi Delors du 16 juillet sur la formation continue donne accès au salarié à une formation professionnelle payée par son employeur. Cette loi met le salarié au cœur de la formation professionnelle, (avec la création du congé individuel de formation, CIF) et oblige aussi les employeurs à financer la formation professionnelle. La mission du responsable formation se dessine dès cette période.

04 juillet 2011

Etre Responsable Formation

Responsable formation : Utilisez la GPEC pour apprendre à prévoir l’avenir La GPEC est un acronyme barbare qui signifie Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Sujet fortement traité dans les années 70-80, il revient aujourd’hui à la mode de manière très forte pour des questions légales. En effet, depuis 2005 il y a des obligations pour des entreprises de plus de 300 personnes de mettre en place une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.

20 juin 2011

Gestion des compétences

Retour sur la première session du Master responsable formation Depuis Octobre 2010 et en partenariat avec l’Université d’Evry Val d’Essonne, Demos a lancé la 1ère promotion du Master responsable formation. Ce Master responsable formation, sanctionné par un diplôme de niveau Bac+5 reconnu par l’Etat et délivré par l’Université d’Evry Val d’Essonne, vise à préparer des cadres à occuper des emplois de direction ou d’encadrement dans le domaine de la gestion de la formation, de l’emploi et du développement des compétences.

13 juin 2011

Gestion des compétences

Les nouveaux enjeux des universités d’entreprise : quel impact pour le Responsable formation ? Demos mène depuis deux ans un benchmarking des meilleures pratiques des grandes universités d’entreprise françaises. Caroline Maujonnet, Executive Manager de Demos Consulting nous explique ce qu’est une université d’entreprise et quelle peut-être son utilité pour le responsable formation.

24 mai 2011

Etre Responsable Formation

Responsable formation : Découvrez le M-learning Se former n’importe où, n’importe quand…c’est ce que le responsable formation peut désormais proposer à ses collaborateurs pour apprendre en quelques minutes, dans le train ou entre deux réunions, grâce à leurs téléphones portables. Demos a en effet élaboré une offre innovante de micro-learning vidéos : le PocketCampus.

02 mai 2011

Actualités

Responsable formation : La formation des adultes - Hier, aujourd'hui, demain...Qu'est-ce que l'éducation et la formation tout au long de la vie ? Le responsable formation doit-il encore investir dans la formation ? Quelle place réserve-t-on aujourd'hui à la formation dans la gestion des ressources humaines et le management ? La crise nous conduira-t-elle à plus d'humanité dans le travail et les rapports sociaux ? Ce livre aide à répondre à ces questions, et à beaucoup d'autres.

18 avril 2011

Gestion des compétences

Responsable formation : Le bilan de compétences « Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, selon des étapes bien précises, le bilan de compétences peut-être décidé par le responsable formation avec l'accord du salarié ou initié par le salarié lui-même ». Françoise Petit, spécialiste du bilan de compétences chez Demos, nous explique les 3 phases du bilan de compétences, les obligations légales et les avantages pour le responsable formation.

04 avril 2011

Etre Responsable Formation

Responsable formation : Quel est votre rôle dans la prévention des risques psychosociaux ? (2 Nous l’avons vu les risques psychosociaux sont souvent perçus comme un « stress » mais concrètement comment gérer ces risques et quels moyens peuvent-être mis en place par le responsable formation.

14 mars 2011

Etre Responsable Formation

Responsable formation : quel est votre rôle dans la prévention des risques psychosociaux ? (1)Qu’entend-on par risques psychosociaux ? Il s’agit de « tout risque qui porte atteinte à la santé mentale ou physique d’un collaborateur. Stress, violence interne ou externe, souffrance au travail ». Une fois les risques psychosociaux définis, voyons quel est le rôle du responsable formation dans leur prévention.

14 février 2011

Actualités

Responsable formation : Accompagnez vos managers et proposez leur d’utiliser les pratiques du sport au service de la performance individuelle et collective Demos vous propose de passer une journée avec Serge Betsen afin de comparer le monde du sport avec le monde de l’entreprise. Les objectifs de cette journée pour le responsable formation sont de permettre aux dirigeants et managers de découvrir les pratiques des sportifs de haut niveau (hygiène de vie, entraînement individuel et collectif) ; d’analyser son propre fonctionnement au regard de ces pratiques ; de savoir se préparer face à ses objectifs personnels et professionnels et de revisiter sa pratique managériale en fonction des modes de fonctionnement d’une équipe de rugby.

07 février 2011

Actualités

Séminaire DIF, professionnalisation et innovation en formation Depuis la création du DIF (Droit Individuel à la Formation) en 2004, les entreprises cherchent à intégrer au mieux ce dispositif dans leur politique de formation. Elles mènent une réflexion sur la mise en place du DIF et ses impacts sur l’organisation et les salariés.

18 janvier 2011

Gestion des compétences

Responsable formation : Découvrez et faites découvrir le e-learning coaché Un de vos collaborateurs a besoin d’un «coup de main» pour réaliser très vite une action ponctuelle (préparer sa proposition commerciale, préparer sa prochaine réunion de projet…). Il a peu de disponibilités et souhaite une « aide » avec effets opérationnels immédiats. Face à ce « challenge », vous, responsable formation pouvez l’aider à être préparé, encouragé et soutenu dans la réalisation de son projet personnel. Avec le e.learning coaché, il peut ainsi bénéficier d’une formation complète en ligne et des conseils d’un expert. Votre collaborateur est ainsi dans les meilleures conditions pour réussir.

03 janvier 2011

Actualités

Master Responsable Formation Demos a mis en place un Master Responsable formation, diplôme de niveau bac +5 délivré par l'université d'Evry Val d'Essonne. Ce master prépare à l'exercice de la fonction formation en entreprise et permet d'occuper des emplois de direction ou d'encadrement dans le domaine de la gestion de la formation, de l'emploi et du développement des compétences.

13 septembre 2010

Actualités

Utiliser PowerVote en formation Afin de rendre ses formations plus ludiques et plus interactives, Demos, quand le contexte le permet, utilise l’outil PowerVote. Alors quels sont les bienfaits pédagogiques d’un système de votes interactif ? Une question à laquelle répond Fanny Brennetot, Chef de Projet chez Demos.

03 août 2010

Etre Responsable Formation

Responsable Formation : de l’Art de prévoir l’avenir On connaît le mot de Pierre Dac : « La prévision est difficile surtout quand elle concerne l’avenir ». Pourtant, l’injonction de prévision se décline à tous les étages de nos systèmes d’emploi et de formation.

03 août 2010

Etre Responsable Formation

Responsable Formation : la conquête du DIF en 4 points En tant que responsable formation, une de vos missions et de mettre en place le DIF dans votre entreprise, alors comment faire ? Quelle sont les bonnes pratiques à mette en place ? Suivez le guide.

03 août 2010

Etre Responsable Formation

Responsable Formation : quels outils e-learning pour se former en DIF ?Pour sensibiliser, informer et former le salarié et le responsable formation au DIF, Demos propose toute une gamme de solutions sur-mesure en e-learning, à destination des salariés comme des managers. Tour d’horizon de ces outils virtuels par Laure Marcus qui a recueilli les propos de Philippe Gil.

03 août 2010

Etre Responsable Formation

DIF : entretien avec deux spécialistes de la formation professionnelle Si l’assimilation du DIF a pris du temps, c’est aujourd’hui un dispositif mieux maîtrisé. Le DIF s’est généralisé, que ce soit dans les entreprises ou les trois fonctions publiques. Et l’on note d’ailleurs une grande plage de diversité dans ses usages. Magali Morel a recueilli pour nous les propos de Jean-Pierre Willems, consultant en Ressources Humaines et expert en droit de la formation, et Michèle Boumendil, spécialiste du droit de la formation professionnelle.

03 août 2010

Etre Responsable Formation

Responsable Formation : les 5 éléments à réunir pour déterminer l'imputabilité d'une action de formation Cinq éléments doivent être réunis pour qu’une action de formation soit imputable, dans des conditions de droit commun. Découvrez-les en détails.

03 août 2010

Etre Responsable Formation

Votre plan de formation individuel en ligne !Donner l’occasion à ses managers d’évaluer en quelques minutes leurs savoir-faire techniques et relationnels est désormais possible grâce à SkillsEval. Un outil de gestion des compétences développé permettant d’accéder à une auto-évaluation fiable et rapide et aux modules de formations nécessaires à l’évolution de ses compétences. Une exclusivité Demos.

03 août 2010

Actualités

Optimisation de la gestion des DIF Depuis la réforme, les compteurs DIF tournent… La perspective d’un traitement lourd et fastidieux entraînant une augmentation de la charge de travail de votre service formation vous effraye.

03 août 2010

Actualités

La dynamique de l'e-learning En quelques années, l’e-learning a gagné ses lettres de noblesse et définitivement quitté son statut d’accessoire. Aujourd’hui constitutif à part entière de l’offre de formation, l’apprentissage virtuel s’inscrit naturellement dans la plupart des dispositifs pédagogiques. La tendance est ainsi au « Blended Learning », alliant différentes formes d’e-Learning et de présentiel. Et ce n’est qu’un début : le large succès du Web 2.0 annonce un avenir encore plus prometteur.

03 août 2010

Actualités

La formation des élus : une question de crédibilité Les élus qui constituent le conseil municipal doivent maîtriser les bases de connaissances leur permettant d’être rapidement opérationnels, au service de leurs concitoyens. Ils doivent notamment acquérir de nouvelles compétences pour faire face à une forme de judiciarisation de la vie publique. Fort d’une longue expérience de la formation des élus et agrémenté par le Ministère de l’intérieur, France Action Locale - filiale du groupe Demos - vient aide aux élus locaux en leur donnant les moyens de se former en toute liberté.

03 août 2010

Actualités

Garf : résumé de l’Étude « Les managers et la formation »Le constat a souvent été fait du malaise des cadres, et il est certain que leur position les place en tension entre de multiples contraintes : comme relais entre les directions de l’entreprise et le personnel, dans un contexte de complexité croissante, et la recherche de compromis entre performances et développement des hommes. Cependant, l’introduction de la démarche compétences, qui a pris toute sa place dans les organisations, les concerne directement. Malgré la quantité d’ouvrages consacrés à cette notion de compétences, peu de travaux ont traité du rôle de l’encadrement. C’est donc l’objectif de cette étude de s’intéresser au management et au développement des collaborateurs.

03 août 2010

Actualités

Responsable Formation : aller au delà de l’écrit Jean-Pierre Willems nous livre dans cette chronique libre son regard sur une habitude bien typique : ce réflexe de nous demander en permanence « Ai-je bien le droit de faire ceci ? Est-ce bien écrit dans la loi ? ». Une habitude à changer selon cet expert du droit de la formation.

03 août 2010

Gestion des compétences

Cartes sur table : le bilan d'étape professionnel L'avenant du 3 mars à l'ANI du 14 novembre 2008 sur la GPEC est ouvert à la signature. Cet avenant précise les conditions de mise en œuvre du bilan d'étape professionnel.

03 août 2010

Gestion des compétences

3 questions clé pour une démarche compétence gagnante Demos accompagne la mise en place de démarches compétences au sein d’entreprises privées et d’organismes publics. Transferts de méthodologie, co-élaboration des référentiels, informatisation des outils d’évaluation, formation des salariés à l’approche compétences… cet accompagnement est adapté sur-mesure à la spécificité de chacun de nos clients.

03 août 2010

Gestion des compétences

GPEC : les tendances de la gestion d’entreprise Quelles sont les trois tendances lourdes de la gestion des grandes entreprises qui constituent des opportunités d’évolution de la gestion des compétences ? Découvrez-les dans cette actualité extrait de Effective Training News.

03 août 2010

Gestion des compétences

La gestion des compétences : quelques définitions La gestion des compétences fait partie des méthodes de management largement répandues dont l’appellation « non contrôlée » peut dissimuler des pratiques d’une pauvreté déconcertante ou une richesse de management des ressources humaines réconfortante. Apprenez-en plus sur le sujet grâce à un extrait d'ouvrage*.

03 août 2010

Gestion des compétences

Responsable Formation : la GPEC ou quelles compétences pour demain ?Depuis la loi du 18 janvier de 2005, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences connaît un regain d’actualité. En rendant obligatoire sa mise en œuvre dans les groupes de plus de 300 personnes, cette loi, dite de cohésion sociale, a redynamisé la GPEC. Une gestion des compétences, qui en ces temps de crise, peut se révéler un atout majeur pour résister à la tourmente et rebondir le moment venu. Actualité de Sandrine Guinot pour l'Envol.

03 août 2010

Gestion des compétences

Passer d’une gestion des compétences au management par les compétences Identifier les compétences à développer, favoriser l’intelligence collective, fidéliser ses collaborateurs, mettre la GPEC au service de la performance, les consultants Demos envisagent la formation comme un levier destiné à faciliter la mise en place de la stratégie de l’entreprise.

27 juillet 2010

Actualités

DIF : résultat et analyse des enquêtes Demos 2010 Chaque année, à l'occasion des Trophées du DIF, Demos ouvre une grande enquête sur les pratiques du DIF en entreprise. cette enquête se divise en deux parties : une enquête salariés et une enquête responsable formation.

27 juillet 2010

Etre Responsable Formation

Autonomie du salarié face au DIF : Responsable Formation, manager, salarié, communiquez !Une journaliste pose des questions, tout est dans l'ordre. Et s'étonne des réponses : « Je ne comprends pas ce que vous me dites, le DIF est fait pour suivre des formations qui vont au-delà du poste de travail non ? De l'ouverture, du développement...le reste relève de l'entreprise et du plan de formation. »

27 juillet 2010

Actualités

Une nouvelle approche de l’accompagnement des transitions professionnelles Éric Beaudouin (ancien DG de BPILeroy consultants et ancien président du Syntec CEP), Dominique Besson (ancien DG de Lee Hecht Harrison) et Yves Cahen (ancien DG de Right-Caron-Bonvalot), trois dirigeants de cabinets de renom, se sont associés au groupe Demos pour lancer Oasys Consultants, cabinet d’accompagnement des transitions professionnelles.

27 juillet 2010

Etre Responsable Formation

Responsable Formation : un vrai métier On reconnaît un métier, notamment, à l’existence d’une offre de formation structurée qui permet son apprentissage. Ces dernières années, les diplômes et cursus de formation se sont multipliés sur le champ de la formation. Pourtant, peu de diplômes sont véritablement centrés sur le métier de Responsable Formation en entreprise.

26 juillet 2010

Gestion des compétences

Au fait, c'est quoi une compétence ?La compétence est une notion complexe. Elle doit pourtant toujours être définie simplement pour être optimisée et correctement évaluée. La définition des compétences est une exigence d’autant plus cruciale qu’elle ne se limite plus à la gestion de carrière des cadres à haut potentiel des grandes entreprises depuis l’accord national interprofessionnel du 20 septembre 2003 qui la place au centre de la formation professionnelle.

26 juillet 2010

Etre Responsable Formation

Responsable Formation : comment améliorer la performance du service formation avec les outils de nouvelle génération web ?C'est un fait : les métiers de la formation ainsi que la fonction de responsable formation évoluent et ce, non dans le fond, mais dans la forme, dans la manière de faire. De nouveaux outils permettent cela et apportent aux services formation une véritable valeur ajoutée.

26 juillet 2010

Actualités

Quand la réforme de la formation professionnelle redéfinie la fonction responsable formation Comment une DRH peut-elle s’approprier la réforme de la formation professionnelle pour la faire entrer de plain-pied dans les problématiques de son entreprise, avec l’aide du responsable formation ? Entre l’élaboration des accords et leur déploiement opérationnel, Demos propose ses solutions.

26 juillet 2010

Actualités

Formation professionnelle : les entreprises doivent mieux informer leurs salariés Interview de Jean-Pierre Willems, consultant Demos, pour Le Figaro Economie, par Caroline Beyer. Six ans après la mise en place du droit individuel à la formation (DIF), les collaborateurs ne savent pas encore comment l'utiliser.

26 juillet 2010

Gestion des compétences

La compétence en 5 objectifs La compétence s’est imposée comme un concept de base de la formation professionnelle. Si les définitions ne manquent pas de ce terme générique, un consensus se dégage tout de même autour de l’idée que la compétence est une capacité à agir en utilisant ou combinant différentes ressources qui ont pu être acquises par la formation ou l’expérience.

26 juillet 2010

Gestion des compétences

Le Bilan de Compétences, un outil d’orientation et de gestion de sa carrière Le bilan de compétence, on en entend beaucoup parler, on y pense parfois... Mais concrètement, en quoi est-ce que cela consiste ? Comment ça se passe ? Quels sont les bénéfices pour la personne concernée ?

26 juillet 2010

Etre Responsable Formation

Responsable Formation : comment se former ?Lorsqu’on est Responsable Formation, on gère la formation de nombreuses personnes… mais soi-même ? pense-t-on à faire évoluer ses propres compétences ? Une réflexion de Jean-Pierre Willems, consultant Demos et expert en droit de la formation.

Actualites

Etre Responsable Formation

Actualités

Actualités

Actualités

Gestion des compétences

Etre Responsable Formation

Gestion des compétences

Gestion des compétences

Etre Responsable Formation

Etre Responsable Formation

Gestion des compétences

Actualités

Etre Responsable Formation

Etre Responsable Formation

Etre Responsable Formation

Etre Responsable Formation

Etre Responsable Formation

Etre Responsable Formation

Actualités

Etre Responsable Formation

Gestion des compétences

Gestion des compétences

Etre Responsable Formation

Actualités

Gestion des compétences

Etre Responsable Formation

Etre Responsable Formation

Actualités

Actualités

Gestion des compétences

Actualités

Actualités

Etre Responsable Formation

Etre Responsable Formation

Etre Responsable Formation

Etre Responsable Formation

Etre Responsable Formation

Etre Responsable Formation

Actualités

Actualités

Actualités

Actualités

Actualités

Gestion des compétences

Gestion des compétences

Gestion des compétences

Gestion des compétences

Gestion des compétences

Gestion des compétences

Actualités

Etre Responsable Formation

Actualités

Etre Responsable Formation

Gestion des compétences

Etre Responsable Formation

Actualités

Actualités

Gestion des compétences

Gestion des compétences

Etre Responsable Formation

Categories