La Gestion Administrative du Personnel (cycle certifiant*)

  • CertifiantCertifiant

Objectifs

  • - acquérir les connaissances et les outils nécessaires à l’exercice de la fonction : une méthodologie en droit du travail, une bonne connaissance des techniques de la paie, de la gestion quotidienne du personnel, de la gestion de la formation et des différents régimes de retraite
  • - savoir situer son travail par rapport à l’ensemble de l’activité du service du personnel et de l’entreprise

Profil stagiaire

collaborateurs et assistants des services du personnel désireux de structurer et

d’élargir leurs compétences au sein du service, personnes nouvellement arrivées dans un service du personnel

Profil animateur

expert en formation Ressources Humaines : responsable du personnel, responsable du recrutement, consultant en relations

sociales, avocat spécialisé en droit du travail

Le rôle et la place de la fonction Personnel dans l'entreprise -2 jours

Evolution et positionnement interne de la fonction
Principes de fonctionnement du service du personnel
Contenu et missions de la fonction Personnel
Organigramme et définition de fonctions

La gestion administrative du personnel - 2 jours

Les obligations du service du personnel : l'échéancier du service
Les déclarations, les registres, les affichages
Le suivi du recrutement par l'entreprise : annonces, entretiens et tests
L'embauche et les documents à établir : formalités obligatoires
L'organisation des dossiers du personnel : contenu des dossiers, conservation des documents
La gestion des absences par cause : maladie, maternité, AT, congés spéciaux
Les congés payés : affichage, planning, comptabilisation des droits
Le dossier électoral : la procédure d'élection des IRP, le calendrier électoral, le calcul d'attribution des sièges

La dimension juridique de la fonction Personnel, le cadre légal

Les sources du droit du travail
La convention collective
Le règlement intérieur
Le rôle de l'Inspection du travail

Les aspects individuels du droit du travail - 2 jours

Le contrat de travail :
- principaux types de contrats : CDI, CDD, temps partiels, intermittents, intérimaires, contrats d'expatriation hors UE
- éléments essentiels de la relation du travail : horaires, salaires, qualification, discipline
- durée du travail et aménagement du temps de travail
La suspension du contrat
La modification du contrat
La rupture du contrat
La gestion des intérimaires

Les aspects collectifs du droit du travail - 2 jours

Les seuils : problématique, enjeux, calcul
Les différentes institutions représentatives et leurs rôles respectifs :
- droit syndical et délégué syndical
- représentation élue : DP, DS, CE, CHSCT
- le suivi administratif des réunions des délégués du personnel, du CE et du CHSCT : les relations avec les partenaires sociaux
La protection des représentants contre le licenciement
La protection des institutions représentatives : le délit d'entrave

La gestion de la paie et des déclarations sociales - 2 jours

Les conditions générales de la paie :
- le contenu du bulletin de paie, valeur juridique
- charges sociales, traitement des cotisations patronales et salariales
Les organismes sociaux : déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles
Les cotisations sociales :
- rémunérations entrant dans l'assiette des cotisations, taux, versements
- assurances maladie, maternité, invalidité, vieillesse, décès
- allocations familiales, accidents du travail, CSG et CRDS
Détermination du brut et du net à payer et net imposable

Les techniques de recrutement - 1 jour

Les études de postes
Les appels à candidatures
Les tests, la graphologie
Le contrôle et la validation du choix
La conduite de l'entretien de recrutement

Retraite et prévoyance - 1 jour

Présentation des différents régimes de retraites Sécurité Sociale, ARRCO, AGIRC
Les retraites par capitalisation
Ouverture des dossiers d'inscription des actifs
Suivi de gestion, points de retraite
Liquidation du dossier de retraite

La gestion de la formation professionnelle - 2 jours

Le cadre juridique et la réforme de la formation professionnelle : du droit de la formation au droit de la compétence
La mise en place du plan de formation
La concertation avec le Comité d'Entreprise
La participation financière de l'entreprise et la gestion administrative :
- déclaration 2483
- conventions
- types d'actions et leur déroulement
- informations à rassembler
- les documents obligatoires
- les conditions réglementaires
- relations avec l'OPCA
La gestion du DIF

Le bilan social et les indicateurs sociaux - 2 jours

Les tableaux de bord du service du personnel
Les effectifs : tableaux, suivi, ratios
Utilisation des tableaux de bord pour la préparation du bilan social
Choix des ratios et périodicité des statistiques
Etude des chapitres et principaux ratios du bilan social

Etude d'un cas de synthèse

Bilan de la formation - 2 jours

Les 16 jours de cette formation Ressources Humaines sont répartis en 8 modules de 2 jours afin que les participants puissent mener de front leur activité professionnelle et cette formation

Cette application progressive permet de garantir l'efficacité de la formation tout au long du cycle

Paris
  • Promotion 6
    • du 18 au 19 septembre 2014
    • du 02 au 03 octobre 2014
    • du 16 au 17 octobre 2014
    • du 30 au 31 octobre 2014
    • du 13 au 14 novembre 2014
    • du 27 au 28 novembre 2014
    • du 04 au 05 décembre 2014
    • du 11 au 12 décembre 2014

Certification

Certification professionnelle FFP

La Certification Professionnelle FFP est proposée en option. Elle permet de valider les compétences acquises pendant la formation et atteste de la maîtrise d'une fonction, d’une activité ou d’un métier.
1195.00€

Prix : 6 375€ (HT)

Cycle / Présentiel / Code : PE98

16 jours (112 heures)


Contact

Aurélie Degny

0811 03 03 03

aurelie.degny@demos.fr

 La prochaine promotion

Paris

  • du 18 au 19 septembre 2014
  • du 02 au 03 octobre 2014
  • du 16 au 17 octobre 2014
  • du 30 au 31 octobre 2014
  • du 13 au 14 novembre 2014
  • du 27 au 28 novembre 2014
  • du 04 au 05 décembre 2014
  • du 11 au 12 décembre 2014

Compétences visées

Cette formation Ressources Humaines permet de :

Comprendre l’ensemble de la gestion administrative des

collaborateurs et les enjeux de cette bonne gestion

pour l’entreprise

Mettre en oeuvre cette gestion au quotidien