L'épargne salariale

Modules E-learning disponibles

Sélectionnez les modules qui vous intéressent

Connaître la participation, l'intéressement et la loi pour le développement de la participation

L'épargne salariale vise à inciter les salariés à épargner dans le cadre de leur entreprise. Les deux principales formules d'épargne salariale sont l'intéressement et la participation.

Objectif
maîtriser les mécanismes de l'intéressement et de la participation,
lister les principales dispositions de la loi pour le développement de la participation du 30 décembre 2006.

Séquence 1 : L’intéressement
Définition de l'intéressement.

Séquence 2 : La participation
Introduction à la notion de participation : régime de la participation des salariés au bénéfice de l'entreprise, délai d'indisponibilité, fiscalité des sommes versées et gestion des droits.

Séquence 3 : La loi en faveur des revenus du travail

> Détail du programme

Valable 90 jours
49 €
Durée60 Min

Connaître le plan d'épargne entreprise, le PERCO et les stock-options

Plan d'épargne entreprise (PEE), Plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO), distribution de stock-options ou d'actions gratuites constituent des facteurs financiers de fidélisation des salariés.

Objectif
distinguer les caractéristiques et modalités de fonctionnement d'un PEE par rapport à un PERCO, à des stock-options ou à des actions gratuites,
lister les caractéristiques d'un PERCO et expliquer son régime fiscal,
maîtriser le régime fiscal de chaque dispositif.

Séquence 1 : Le plan d’épargne entreprise
Présentation du Plan d'Épargne Entreprise (PEE).