Vous souhaitez vous assurer de l'homogénéité des compétences de vos collaborateurs ? Veiller à ce que leurs compétences évoluent en adéquation avec les besoins de votre entreprise ? Transmettre les best practices des séniors vers les juniors ? Demos vous propose d’élaborer des parcours et des cycles de formation sur-mesure.
Elaborer des parcours sur-mesure
Demos vous propose une démarche globale prenant en comptes les différents volets liés aux projets de professionnalisation, de mobilité professionnelle et de la montée en compétences des ressources humaines :
- choisir ou créer vos référentiels métiers, qualité…
- définir les filières et profils métiers,
- concevoir les parcours de formation adaptés pour chaque métier en utilisant les best practices des séniors et en prenant en compte les processus mis en place par la direction de l’entreprise,
- positionner vos collaborateurs sur ces filières et parcours,
- valider les compétences acquises.
Elaborer des cycles sur-mesure
Pour les collaborateurs dont le métier évolue très fortement, Demos propose une démarche de formation plus soutenue, en créant des cycles longs sur-mesure, alternant les phases de formation et de terrain. Ces cycles peuvent être sanctionnés par une certification, un CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) ou un diplôme.
Ces solutions adaptées aux situations permettent de créer des identités métiers et facilitent l’implication de chacun sur les référentiels. Grâce à ce type de dispositif, l’entreprise mobilise ses ressources vives dans un projet fédérateur et contrôle le réel niveau de compétence de ses équipes nécessaire à l’atteinte de ses objectifs de performance.
Exemple de réalisation
Une grande SSII internationale manque de développeurs nouvelles technologies qui deviennent rares sur le marché aussi bien en France qu’à l’international et décide de faire monter en compétences certains de ses collaborateurs. Demos réalise une évaluation des compétences des collaborateurs cibles sur le référentiel « Développeur Nouvelles Technologies » défini par la branche SYNTEC. Il apparaît utile de proposer au groupe une partie seulement du cycle correspondant à environ 40 jours, phases de formation et application terrain incluses. Le management valide le programme conçu par Demos et l’OPCA de la branche prend en charge le financement du dispositif. A l’issue du cycle de formation, les participants sont présentés au jury du CQP : 11 sur les 12 obtiennent leur Certificat de Qualification Professionnelle.