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Perçu comme un droit du salarié que l’entreprise peut refuser, il n’est que trop rarement conçu positivement comme un outil de management de la formation. Pourtant le DIF peut permettre à l’entreprise de poursuivre quatre objectifs différents selon que l’on insiste sur sa dimension juridique, pédagogique, économique ou managériale. Télécharger Date de création : 17/05/2011DIF - Le QuizzQuizz, DIF, PDF Testez vos connaissances sur le DIF. Télécharger Date de création : 17/05/2011DIF - Réponses au QuizzQuizz, DIF, PDF Découvrez les réponses du quizz DIF. Télécharger
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