Comment Concilier Vie Professionnelle et Vie Personnelle

Objectifs

  • - clarifier ce que chaque participant a envie d'être et de faire professionnellement en intégrant ses aspirations personnelles

Profil stagiaire

collaborateurs

Profil animateur

consultant en Ressources Humaines

Les enjeux de l'équilibre vie professionnelle et vie personnelle

Travail et vie personnelle : chance ou dilemme ?
Les aspirations de chacun
Les tabous, préjugés et stéréotypes
Les situations à gérer et à mettre en perspectives : projet personnel, reprise d'études, naissance d'enfants, éducation des enfants, gestion des doubles carrières et/ou de la mobilité au sein du couple, la prise en charge de parents en perte d'autonomie...
Conséquences sur la vie personnelle ou la carrière professionnelle,
Impact au sein de son poste et de son entreprise

Le cadre juridique et les acteurs au sein de l'entreprise

Des grands principes légaux (CNIL, droit du travail, CCN...) aux règlements intérieurs et accords d'entreprise
Les solutions possibles : congés parentaux, congés spéciaux, aménagement d'horaires, travail à temps partiel, travail à domicile...
Les acteurs au sein de l'entreprise : direction, RH, représentants du personnel, comité d'entreprise, hiérarchie, collègues
Rôle et périmètre d'action de chacun

Construire son projet et le "vendre" en interne

La démarche à adopter
Les freins potentiels et les conditions de succès
Les étapes de la négociation
La contractualisation du nouvel équilibre négocié

Ouvrage Demos

Testez votre personnalité pour réussir votre vie professionnelle

Le 01 juin 2012

à Paris

Le 21 septembre 2012

à Paris

Le 30 novembre 2012

à Paris

Stage / CODE : VP18

1 jour (7 heures)

655€ (HT)

Contact

Emilie POZAC

33 1 44 94 58 29

emilie.pozac@demos.fr

 Les prochaines dates

Le 01 juin 2012

à Paris

Le 21 septembre 2012

à Paris

Le 30 novembre 2012

à Paris

Compétences visées

Cette formation professionnelle vous permettra de :

Faire émerger la réalité de vos aspirations et besoins en évacuant tabous, préjugés et stéréotypes

Délimiter distinctement le périmètre de son champ d'action

Etablir les modalités d'actions, mesures et dispositions qui permettraient d'opérer une articulation satisfaisante en tenant compte de la culture et du type de management de l'entreprise