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Conduire un Entretien d’Evaluation à l’Hôpital
  • Formation nouvellement créée ou entièrement remaniéeNouveauté

Objectifs

  • - appréhender les différents aspects de l’entretien d’évaluation
  • - faire de l’entretien d’évaluation un outil de management à part entière

Profil stagiaire

cadre de service

Profil animateur

DRH

Présentation du contexte de l’évaluation des personnels

Contexte historique : de la notation à l’évaluation
Contexte réglementaire : les textes régissant l’évaluation
Contexte organisationnel : la mise en perspective de l’entretien :
  • L’entretien : un enjeu individuel pour l’évalué
  • L’entretien : un enjeu managérial pour l’évaluateur

Conduite et contenu de l’entretien d’évaluation

Préparation de l’entretien :
  • Normaliser le contenu
  • Communiquer sur le contenu
Conduite effective :
  • Eléments de bilan : l’évaluation des résultats
  • Eléments de projection : la définition des objectifs
  • Eléments de gestion des compétences : les formations

Suivi de l’entretien d’évaluation

Formalisation des conclusions de l’entretien
Gestion des contestations éventuelles
Suivi infra annuel des objectifs

Le 04 juin 2012

à Paris

Le 24 septembre 2012

à Paris
INSCRIPTION EN LIGNE INSCRIPTION EN LIGNE

Stage / CODE : SH12

1 jour (7 heures)

515€ (HT)

Contact

Katy PENOT

+33 1 44 94 20 06

kpenot@demos.fr

 Les prochaines dates

Le 04 juin 2012

à Paris

Le 24 septembre 2012

à Paris

Toutes les villes et toutes les dates

Compétences visées

Maîtrise des techniques et de la méthodologie utiles en la matière