La Mise en Place de Services à la Personne au sein de l'Entreprise

Les enjeux RH des services à la personne

Le développement des services à la personne au sein des entreprises
L'impact en termes d'attraction et de fidélisation des collaborateurs : réduction de l'absentéisme, diminution du stress, amélioration de la performance et de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle
L'impact économique des services à la personne
Le retour sur investissement attendu

Les dispositions législatives et les incitations fiscales

Le cadre du crédit d'impôt famille
Le dispositif fiscal des services à la personne et du CESU
Les contraintes d'accueil d'enfants en collectivité
Le Label Egalité
La charte de la parentalité en entreprise
Le rôle des IRP dans la démarche

Panorama des services proposés

Cartographie des solutions et types de service : garderie, crèche, sport, conciergerie...
Avantages et inconvénients
Indicateurs de mesure quantitatifs et qualitatifs

Méthodologie de mise en place de services à la personne dans l'entreprise

Gérer la démarche en mode projet
Le recueil des besoins des salariés et l'implication des acteurs
L'évaluation du retour sur investissement
La réalisation du cahier des charges
La consultation des prestataires (identification, dépouillement des réponses, niveaux de prix)
Intégration de ces avantages sociaux dans la politique RH
La communication autour du projet
Le suivi de la satisfaction des salariés