Développement Durable et Ressources Humaines

Objectifs

situer les enjeux du développement durable pour l'entreprise et ses implications au niveau de la gestion des Ressources Humaines

Profil stagiaire

responsables et membres des services Ressources Humaines

Profil animateur

consultant en Ressources Humaines, expert en formation Ressources Humaines

Les principes fondateurs du développement durable

Allier sauvegarde de l'environnement, développement économique et éthique sociale
Evolution du concept et des principes depuis 20 ans

Le développement durable et l'entreprise

Le développement durable, concept à la mode ou nécessité pour les entreprises ?
Principes et enjeux
La responsabilité sociale de l'entreprise
La loi NRE et le décret du 20 février 2002
Les obligations nouvelles de l'entreprise

Le développement durable et les Ressources Humaines

L'impact des politiques de développement durable sur les RH
Les évolutions législatives récentes
Que signifie une politique de développement durable
Respecter la loi ou aller plus loin
Les impacts sur :
  • la GPEC
  • la gestion individuelle
  • la gestion collective et sociale

Le développement durable et le management des RH

Communication sur le développement durable et partage d'une vision : un outil du management des RH dans l'entreprise
Le management RH dans une approche développement durable et les autres approches dans l'entreprise :
  • développement durable et management de la qualité
  • développement durable et management de la sécurité
La relation entre les grandes normes de développement durable et autres
L'audit social et l'audit développement durable en Ressources Humaines : une contrainte ou une opportunité ?

Ouvrage Demos

Intelligence collaborative et développement durable

Cet essai sur l’intelligence collaborative et le développement durable veut dissiper quelques illusions et indiquer des voies de réalisation du travail coopératif qui ne soient pas utopiques. Les illusions qu’il convient de critiquer ont toutes un point commun : la coopération sur le développement durable est affaire de moyens et de volonté. Ainsi, le pouvoir et le désir de communiquer sur un sujet aussi essentiel engendreraient, tôt ou tard, une vaste conscience collective et une intelligence collaborative toujours plus vive. La puissance des nouvelles technologies au service de constats inquiétants, et d’injonctions insistantes, produirait des formes de travail collaboratif qui excéderaient aisément les limites institutionnelles et communautaires généralement admises. Hélas, ces convictions pèsent de peu de poids face à certaines réalités anthropologiques qui interdisent aux membres de l’espèce humaine de transcender leur condition individuelle et collective. L’incapacité des hommes à créer de très vastes communautés conscientes et réfléchies, tout comme leur impuissance à sortir d’une logique de territoire, témoignent – s’il en était besoin – des difficultés qui attendent les défenseurs d’un développement durable fondé sur la reconnaissance des intérêts supérieurs de l’humanité. Ce court ouvrage insiste sur la nécessité de promouvoir des réseaux collaboratifs limités, des coopérations circonscrites et bien orientées, des réalisations observables susceptibles d’être facilement reliées à d’autres. Il place son espérance dans le caractère aléatoire de certaines combinaisons de travaux coopératifs qui feraient émerger des formes d’intelligence collaborative jusque-là inconnues.

du 28 au 29 juin 2012

à Paris

du 04 au 05 octobre 2012

à Paris

du 06 au 07 décembre 2012

à Paris

Stage / CODE : PE79

2 jours (14 heures)

1 290€ (HT)

Contact

Karine COLOVIC

01 44 94 16 06

karine.colovic@demos.fr

 Les prochaines dates

du 28 au 29 juin 2012

à Paris

du 04 au 05 octobre 2012

à Paris

du 06 au 07 décembre 2012

à Paris

Compétences visées

A la fin de cette formation Ressources Humaines, vous serez capable de :

Mettre en œuvre une politique de développement durable Ressources Humaines en identifiant les freins et les leviers