Devenez Correspondant Formation

Place et rôle du correspondant Formation dans l'entreprise

Les différents acteurs "Formation" au sein de l'entreprise
La décentralisation et les relais formation dans les services
Accompagner managers et salariés

Les fondamentaux de la gestion de la formation professionnelle

La politique formation de l'entreprise
Les dispositifs de formation professionnelle : plan, DIF, professionnalisation, CIF, bilan de compétences, VAE
Les points clés du financement
Formation et GPEC

Etre l'interface du service Formation auprès des managers et des salariés

Présenter les orientations de la politique formation professionnelle
Savoir analyser un besoin de formation :

• prise en compte des objectifs et projets de service
• différencier demande et besoin de formation
• techniques de recueil de besoin

Choisir les formations
Rédiger le plan de formation du service
Valider le plan et le mettre en oeuvre