Les Ressources Humaines au sein de l'entreprise, leur rôle, l'importance du facteur humain, les fondamentaux
L'organisation des différents acteurs Ressources Humaines au sein de l'entreprise
Place et rôle du correspondant RH dans le service
La décentralisation et les relais RH dans les services
Accompagner managers et salariés
Cadre juridique et administratif de la gestion des Ressources Humaines
Fondamentaux du droit du travail et de la formation et leurs impacts sur la gestion quotidienne
Aspects individuels et aspects collectifs du droit du travail
Relations avec les instances représentatives du personnel et les partenaires sociaux
Bilan social
Etre l'interface RH auprès du service
La gestion quotidienne des "temps" : absences, maladies, congés, RTT, heures de délégations...
La paie : les grandes bases, le calcul des congés, des RTT, du DIF
La gestion des entretiens professionnels
La gestion de la formation professionnelle : choix des formations, départ en formation, DIF...
Le tableau de bord RH du service
Les relations avec le service des Ressources Humaines
La contribution du correspondant RH à la performance du service
Le travail en réseau avec les autres correspondants