Sens et finalité de l’entretien de mi-carrière
Le rôle de cet entretien dans la gestion de ma carrrière
Identifier les opportunités et les conséquences
Connaître le rôle et l’engagement des acteurs : collaborateur, manager et RH
Place de l'entretien de seconde partie de carrière dans les process RH
L'articuler avec les autres entretiens
Préparer son entretien
Définir ses attentes et ses besoins
Poser les questions utiles en amont de l’entretien
Connaître et savoir utiliser les supports de l’entretien
Elaborer une analyse professionnelle concrète et réaliste
Dresser l’inventaire concret de son parcours professionnel (métier, fonctions, responsabilité, formation)
Analyser l’acquis professionnel en terme de savoir, savoir-faire, compétences
Déterminer les compétences clés et/ou transposables
Identifier les compétences non exploitées
Définir son mode de fonctionnement
Identifier ses motivations et qualifier sa relation au travail (statut, responsabilité, reconnaissance)
Déterminer ses besoins : rythme et conditions de travail, engagements
Prendre conscience des facteurs de réussite, de difficulté
Réaliser l’auto-diagnostic de ses caractéristiques personnelles
Repérer son style relationnel
Définir son style de travail
Définir une option réaliste et réalisable
Elaborer un ou plusieurs options
Analyser chaque option en regard avec les besoins de l’entreprise
Etudier les opportunités et compromis liés à chaque option
Définir et hiérarchiser les conditions de réussite de chaque option
Définir le plan d’actions et le calendrier de réalisation
Valider le compte-rendu de l’entretien