Gérer l'Emploi des Seniors

Objectifs

- maîtriser la nouvelle réglementation applicable en matière d'emploi des seniors
- identifier les actions à mettre en place et le calendrier
- savoir gérer la fin de carrière des salariés

Profil stagiaire

DRH

Profil animateur

consultant en formation Ressources Humaines, expert en Droit Social

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Programme
Les + de cette formation
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Certifiant

Les obligations d'emploi des seniors

L'obligation d'un accord sur l'emploi

.l'application d'un accord de branche
.la négociation d'un accord de groupe ou d'entreprise
.la mise en place d'un plan d'actions
Les actions qui doivent être mises en oeuvre
Les indicateurs à mettre en place
Le contrôle de l'administration et des représentants du personnel
Le calcul des pénalités et leur versement en cas de manquement

La gestion de la carrière des seniors

Les obligations de gestion de la carrière des seniors
L'entretien de mi-carrière et le bilan d'étape professionnel
L'articulation entre la GPEC, la formation, la santé au travail et les obligations d'emploi des seniors
La politique RH et la politique d'emploi des seniors
Une politique senior ou une politique globale incluant les seniors ?

La gestion des départs des seniors

Les possibilités de rupture du contrat de travail avant 60 ans
Les possibilités de rupture du contrat de travail après 60 ans
L'articulation entre gestion des départs et obligations d'emploi
La gestion du coût des départs des seniors
Les possibilités de cumul emploi-retraite
L'organisation de la transition entre emploi et retraite
La gestion de la protection sociale des seniors avant et après la rupture du contrat