Les Fondamentaux de la GRH

Objectifs

  • - acquérir une vision globale de la gestion des Ressources Humaines
  • - identifier les principaux processus de la GRH

Profil stagiaire

toute personne souhaitant avoir une vision globale des enjeux de la gestion des Ressources Humaines dans l'entreprise

Profil animateur

cette formation Ressources Humaines est assurée par un praticien, DRH

Enjeux de la fonction Ressources Humaines :

Inscrire la démarche dans la stratégie de l'entreprise
Trouver des ressources et les mobiliser
Cadre juridique et administratif
Les fondamentaux du droit du travail, leurs impacts sur la gestion quotidienne
Aspects individuels et aspects collectifs du droit du travail
Relations avec les instances représentatives du personnel et les partenaires sociaux
Bilan social

La gestion des hommes : trouver des ressources et les faire vivre

Recrutement :
  • processus de recrutement : définition du poste, recherche et sélection des candidats, choix et intégration
  • les différents acteurs au sein du processus
Evaluation :
  • objectif et support de l'évaluation
  • suivi et exploitation des résultats
Mobilité interne :
  • donner de la visibilité en interne
  • Entretenir les viviers

Gestion prévisionnelle des compétences

Comprendre les enjeux et anticiper l'évolution des emplois
Identifier les différents outils et méthodes : référentiels de compétences, emploi-type, familles d'emplois, aires de mobilité, passerelle métiers,
Mettre en oeuvre les entretiens : professionnel, mi-carrière ...

Gestion de la rémunération et de la motivation

Système de rémunération et politique salariale
Les leviers de la performance

Apport de la formation

Formation et développement des compétences
Elaboration et mise en place du plan de formation
Les différents dispositifs : professionnalisation, VAE, DIF, CIF ....

Communication

Les interlocuteurs directs de la GRH : direction, managers, salariés, IRP
Quoi communiquer, quand communiquer ?
Outils de communication

Cette formation Ressources Humaines est très interactive et propose des temps d'échanges et de mises en situation pour optimiser la mise en pratique des acquis

02 - 04 juin 2014

  • Paris

30 juin - 02 juillet 2014

  • Paris

01 - 03 octobre 2014

  • Paris

17 - 19 novembre 2014

  • Paris

15 - 17 décembre 2014

  • Paris

Session Garantie

Prix : 1 800€ (HT)

Stage / Présentiel / Code : RH27

3 jours (21 heures)

Inscription ponctuelle : renseignez le formulaire. Attention, vous ne pouvez inscrire qu'un seul participant par formulaire.

Commandes fréquentes ou participants multiples : créez un compte et gagnez du temps avec l'inscription en ligne.

Contact

Karine COLOVIC

0811 03 03 03

karine.colovic@demos.fr

 DATES DE FORMATIONS

02 - 04 juin 2014

  • Paris

30 juin - 02 juillet 2014

  • Paris

01 - 03 octobre 2014

  • Paris

Session Garantie

 Engagements Demos

Compétences visées

Cette formation Ressources Humaines permet de :

Identifier et comprendre les liens entre les politiques, processus et outils RH et les stratégies d'entreprise

Connaître les différentes facettes de la fonction RH