L'Anglais des Ressources Humaines

Savoir présenter la fonction RH

Les enjeux de l'entreprise
La politique Ressources Humaines
Le processus de recrutement : la définition du poste, la recherche et la sélection des candidats

Mener un entretien de recrutement

Décrire l'entreprise, le poste proposé, sa position dans l'organigramme et son contenu
Ecouter et comprendre un candidat, évaluer ses aspirations
Apprendre à poser des questions qui permettront de mieux cerner la personnalité et le potentiel du candidat
Apprendre à écouter, à reformuler sans peine, à questionner

Mener un entretien d'évaluation

Dégager les points positifs et aborder de façon constructive les points posant problème
Parler des objectifs précis à atteindre, des moyens pour le faire et les mesurer
Parler des perspectives d'évolution de carrière à court et moyen terme
Les techniques de motivation
Faire le bilan individuel de la personne concernée
La mobilité interne
La formation
L'emploi et gestion des effectifs
La gestion du temps de travail
La politique salariale
La retraite

Les aspects multiculturels