L'Apport du E-Learning en Formation

Pourquoi le e-learning ?

Emergence du concept
Avantages pour les entreprises :

• une réponse souple dans la mise en oeuvre
• des réponses individualisées
• des gains de productivité de la réponse formation
• des gains en réactivité de la réponse formation

Les deux modèles de e-learning

E-learning «collaboratif»
E-learning «individualisé»

Les deux principales modalités de mise en œuvre

E-learning synchrone et asynchrone

5 exemples de dispositifs e-learning

Dispositif «universitaire» MBA à dimension collaborative
Dispositif d’e-assistance des visiteurs dans le secteur pharmaceutique
Programme e-learning d’intégration des nouveaux embauchés
E-learning pour se former à une application informatique
E-learning pour former les vendeurs au produit

Comment mettre en oeuvre le e-learning dans une organisation ?

Processus et acteurs du projet e-learning
Outils du e-learning :

• outils de production des ressources
• plate-formes de gestion des contenus et des formations
• outils de communication synchrones et asynchrones

Partenaires et prestataires :

• conseil et prestations «sur mesure»
• fournisseurs de contenus standards

Conditions de réussite de vos projets e-learning

Analyse de la chaîne de valeur d’un projet e-learning
Calculer le ROI de vos projets e-learning
7 principes pour une bonne pratique des formations e-learning