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La Gestion des Contrats à Durée Déterminée et du Recours à l'Intérim
  • Formation dispensée en régionDispensé en région

Objectifs

optimiser la gestion des CDD et de l'intérim

Profil stagiaire

toute personne appartenant à un service Ressources Humaines ou à un service administratif ayant en charge la gestion du personnel

Profil animateur

expert en formation droit du travail

Les cas de recours au CDD

Remplacement de salarié absent
Accroissement temporaire d'activité
Contrats saisonniers et d'usage
Les interdictions

L'élaboration du contrat

La rédaction du contrat : les clauses obligatoires
Le motif
La durée du contrat
Le statut du salarié CDD

La gestion du CDD

Les événements affectant le cours du contrat
Suspension, maladie, rupture anticipée

La cessation du contrat

La rupture à son terme et les documents nécessaires
La rupture anticipée et notamment la procédure disciplinaire

La poursuite des relations après l'échéance du terme

Par renouvellement du CDD
Par succession de contrats
Avantages, inconvénients et limites du recours au CDD

Les sanctions

Sanctions civiles : requalification
Sanctions pénales : amende, emprisonnement

Le recours à l'intérim

Les relations avec l'agence d'intérim
La responsabilité de l'entreprise
Limites et interdictions

du 27 au 28 septembre 2012

à Bordeaux / Lyon / Marseille / Paris / Toulouse

du 15 au 16 novembre 2012

à Caen / Lille / Nancy / Nantes / Paris / Rouen / Strasbourg
INSCRIPTION EN LIGNE INSCRIPTION EN LIGNE

Stage / CODE : PE43

2 jours (14 heures)

1 275€ (HT)

Contact

Karine COLOVIC

01 44 94 16 06

karine.colovic@demos.fr

 Les prochaines dates

du 27 au 28 septembre 2012

à Bordeaux / Lyon / Marseille / Paris / Toulouse

du 15 au 16 novembre 2012

à Caen / Lille / Nancy / Nantes / Paris / Rouen / Strasbourg

Toutes les villes et toutes les dates

Compétences visées

Comprendre les particularités du recours au CDD et à l'intérim

Savoir rédiger le contrat et suivre son exécution

Connaître les risques encourus

Après cette formation, vous pourrez suivre :