Les dispositifs au regard des objectifs et de la politique de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines
Objectifs de l'entreprise en matière d'accueil, de formation professionnelle et de recrutement des jeunes
Réponses des différents dispositifs : stage, apprentissage, contrat de professionnalisation, CDD pour complément de formation, alternance par une agence d'intérim
Les actions en direction des élèves et des étudiants
Construire une relation avec les écoles
Participer aux enseignements, jurys, accueillir des stagiaires
Communiquer en direction des jeunes
Organiser la formation dans le contrat de professionnalisation
Construction de la qualification par la formation et l'activité
Responsabilité pédagogique de l'entreprise
Articulation des périodes d'emploi et de formation
Organisation de la formation en interne
Profil, rôle, formation et accompagnement du tuteur
Organiser la formation dans le contrat d'apprentissage
Obligations liées au diplôme préparé
Construction de la relation avec le CFA
Rôle et formation du maître d'apprentissage
Coût et financement du contrat de professionnalisation et de l'apprentissage
Coût des stages, d'un contrat d'apprentissage, d'un contrat de professionnalisation
Aides financières disponibles
Financement de la formation professionnelle
Utilisation optimale de la taxe d'apprentissage
Comparatif avec le contrat de professionalisation mis en oeuvre par une agence d'intérim
Gestion pratique des différents contrats
Contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation
Contrat de professionnalisation et salariés de plus de 25 ans
CDD pour complément de formation
L'intégration du jeune dans l'entreprise