La Gestion du Handicap dans l'Entreprise

Objectifs

  • - mesurer les enjeux de la gestion du handicap dans l'entreprise
  • - connaître les interlocuteurs et les réseaux
  • - savoir intégrer les collaborateurs dans l'entreprise

Profil stagiaire

responsables et membres des services Ressources Humaines

Profil animateur

consultant-expert en formation Ressources Humaines
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Qu'est-ce que le handicap ?

Les enjeux pour l'entreprise et pour la société
Définition du handicap et du statut de travailleur handicapé
occupé

Les bases juridiques

La loi de 1975 et 1987
Les grandes avancées de la loi du 11 février 2005
Les obligations de l'entreprise : obligations d'emploi et d'accessibilité

La politique en matière d'handicap et les acteurs concernés

Définition d'une politique d'entreprise
La place des partenaires sociaux : négociation d'un accord sur l'emploi des travailleurs handicapés
Le rôle des services de santé au travail
Le rôle de la Sécurité Sociale
La réforme de la Cotorep et les autres acteurs institutionnels : Epsr, Agefiph, réseau Cap Emploi

La mise en œuvre dans l'entreprise

La reconnaissance d'une inaptitude par le médecin du travail
La reconnaissance des travailleurs handicapés et ses conséquences
Les invalidités
Les mesures Agefiph

L'intégration et le maintien dans l'emploi d'un travailleur handicapé

Méthode d'analyse des postes de travail
Mise en œuvre du reclassement
Le management du handicap
Le suivi avec le manager

du 07 au 08 juin 2012

à Paris

du 11 au 12 octobre 2012

à Paris

du 06 au 07 décembre 2012

à Paris
INSCRIPTION EN LIGNE INSCRIPTION EN LIGNE

Stage / CODE : PE92

2 jours (14 heures)

1 275€ (HT)

Contact

Karine COLOVIC

01 44 94 16 06

karine.colovic@demos.fr

 Les prochaines dates

du 07 au 08 juin 2012

à Paris

du 11 au 12 octobre 2012

à Paris

du 06 au 07 décembre 2012

à Paris

Toutes les villes et toutes les dates

Compétences visées

A l'issue de cette formation Ressources Humaines, vous serez capable de :

Connaître la législation en matière de handicap

L'appliquer au quotidien dans l'entreprise en facilitant l'intégration et le maintien dans l'emploi des collaborateurs concernés