Introduction
L’évolution de la GRH au sein du secteur public
L’impact de la LOLF
Les définitions de la GPEEC
Les préalables au déploiement de la GPEEC
La délimitation des missions et des activités de l’organisation
L’identification des objectifs stratégiques
Les concepts de bases de la GPEEC
Définitions et enjeux
Finalités et perspectives de la démarche
Les étapes de la démarche GPEEC
La réalisation du diagnostic RH
L’adéquation des objectifs à la cartographie RH
La cartographie des métiers
La fixation d’un plan d’action pluriannuel :
- identification des métiers
- schéma d’emploi
- schéma de professionnalisation
L’accompagnement du projet
Le rôle des acteurs dans la démarche
La Direction Générale et les orientations stratégiques
La DRH : cellule mobilité/carrière, service formation...
Le rôle des Managers
La communication interne
Les outils de la GPEEC
La pyramide des âges/postes/métiers
La carte des métiers
Le référentiel compétences
La description des postes (fiche et grille)
L’entretien d’évaluation et de formation
Le plan de formation
Le plan de recrutement
Les outils de pilotage
La communication autour de la démarche
Les guides pratiques
Communiquer les résultat