La sécurité : un enjeu pour l'entreprise
Enjeu humain, enjeu social, enjeu économique
La sécurité à l'intérieur des murs, la sécurité pour l'environnement
Le rôle du service RH
Le cadre général : risques et responsabilités dans l'entreprise et de l'entreprise
Connaître les principes de responsabilité civile, pénale, responsabilités de l'entreprise, des personnes physiques
Identifier les principales catégories d'infractions, la notion de faute, d'imprudence, de mise en danger de la vie d'autrui, la faute inexcusable
Les règles de responsabilité et de la délégation de pouvoirs
Assurer la sécurité des salariés et de l'environnement
Le cadre réglementaire
Rappel des principes généraux : respect de la discipline et responsabilité de l'employeur
Assurer les conformités des installations et des conditions de travail
Les obligations de l'employeur
Gérer la formation du personnel
Comment garantir le respect des obligations par les sous-traitants et le personnel intérimaire ?
Les interlocuteurs dans l'entreprise
Le CHSCT : son rôle, ses moyens, son fonctionnement
Construire une relation avec le CHSCT
Le rôle du médecin du travail
Les institutions de la sécurité
Identifier le rôle de l'inspection du travail, de la CRAM
Piloter la relation avec les institutions
Les risques pour l'environnement
Maîtriser la réglementation essentielle : la directive SEVESO, le classement ICPE, les exigences, le CHSCT de zone
Portée de l'arrêté du 29/09/2005 sur la responsabilité de l'exploitant, les risques pour l'entreprise en cas d'accident
La fonction RH et la communication
Communication interne et externe vers les parties intéressées
Mobiliser le management sur les enjeux "Sécurité"
La communication de crise