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Mettre en Place, Suivre et Piloter les Entretiens Individuels

Objectifs

  • - connaître les obligations des entreprises en matière d’entretiens individuels
  • - savoir différencier les entretiens obligatoires et leur contenu
  • - maîtriser les enjeux liés aux entretiens individuels

Profil stagiaire

responsables et membres des services Ressources Humaines

Profil animateur

expert en formation droit du travail et Ressources Humaines

Les différents entretiens individuels

- Entretiens liés à l’embauche et à la prise de fonction
- Entretiens de performance
- Entretiens de compétence
- Entretien de carrière, d’orientation
- Entretiens de recadrage et disciplinaire

Les entretiens obligatoires

- Entretiens professionnel
- Entretiens de seconde partie de carrière
- Bilan d’étape professionnel
- Entretiens des salaires en forfait en jours

Les entretiens managériaux, les entretiens RH

- quels entretiens pour les managers
- quels entretiens pour la ligne RH
- Les critères de choix, benchmark des pratiques d’entreprises

Articuler les différents entretiens

- Le calendrier des entretiens individuels
- Les contenus et supports
- La préparation des entretiens

Les conditions de réussite

- Les principales causes d’échec
- Garantir l’efficacité des entretiens

du 28 au 29 juin 2012

à Paris

du 06 au 07 septembre 2012

à Paris

du 06 au 07 décembre 2012

à Paris
INSCRIPTION EN LIGNE INSCRIPTION EN LIGNE

Stage / CODE : RH75

2 jours (14 heures)

1 275€ (HT)

Contact

Karine COLOVIC

01 44 94 16 06

karine.colovic@demos.fr

 Les prochaines dates

du 28 au 29 juin 2012

à Paris

du 06 au 07 septembre 2012

à Paris

du 06 au 07 décembre 2012

à Paris

Toutes les villes et toutes les dates

Compétences visées

Savoir mettre en place les entretiens individuels obligatoires

Articuler les différents entretiens dans une dynamique managériale