Recruter aujourd'hui : contraintes et exigences
Place du recrutement dans l'entreprise
L'entreprise et le marché de l'emploi
Les différentes étapes du processus de recrutement
Nouvelles méthodes, nouveaux supports
La discrimination à l'embauche
Définir le poste à pourvoir
Comment définir le besoin
La définition du poste : missions, compétences et pré-requis
L'élaboration de la grille de choix
Identification des cibles et recherche de candidatures
Appel à candidature au sein de l'entreprise
Sources extérieures : écoles, réseaux, presse, Internet...
L'annonce, le choix des supports et la place de l'internet
La pré-sélection des candidatures
Lecture des curriculum vitae et des lettres de motivation
L'utilisation de la grille de choix
Entretien téléphonique préalable
L'entretien de recrutement
Objectifs de l'entretien
Grille d'entretien
Langage verbal et non verbal
Techniques spécifiques de l'entretien de recrutement
Les compléments à l'entretien de recrutement
Différents types de test : tests d'aptitudes, tests de connaissance, inventaires de personnalité, tests projectifs...
Les mises en situation, entretiens collectifs, assessment center
L'analyse des candidatures et la prise de décision
Mise en relation de chaque candidature avec les critères prédictifs de réussite et comparaison des candidatures
Choix du ou des candidat(s)
Optimiser l'intégration des candidats