Place, rôle et enjeux de l'entretien professionnel
L'entretien dans le cadre des enjeux de la réforme de la formation professionnelle et des accords de branche
Utiliser l'entretien professionnel pour donner de la visibilité, gérer la professionnalisation, la mobilité interne et l'employabilité
Associer les managers
Articuler entretien professionnel et entretien d'évaluation
Gestion des compétences et entretien professionnel
Démarche compétences, référentiels métiers, emplois, situations professionnelles et compétences
Pré-requis à la mise en place de l'entretien professionnel
Contenu et objectif de l'entretien professionnel
Grandes étapes de l'entretien :
- bilan du parcours professionnel et de la formation
- identification ou mise à jour du projet professionnel
- recherche de solutions formatives
- négociation des engagements réciproques
- plan d'actions
Débouchés possibles de l'entretien : VAE, bilan de compétences, formation, évolution, augmentation...
Place de la formation dans le plan de développement professionnel et personnel
Articulation avec les dispositifs : plan de formation, DIF, CIF
Période de professionnalisation
Mise en place de l'entretien
Support de l'entretien
Définition de la période
Mobilisation et formation des managers
Assurer le suivi global des entretiens professionnels au niveau de l'entreprise
Gérer les remontées et capitaliser les informations
Exploiter les données et assurer le suivi en cohérence avec la stratégie de l'entreprise
Faire évoluer la cartographie des compétences
Communiquer dans l'entreprise
Avant son lancement, au moment de la mise en œuvre, sur les actions de suivi