Les nouveaux enjeux des Ressources Humaines dans l'entreprise
Les organisations et leur évolution
Impact des obligations de formation et de GPEC sur les politiques RH des entreprises
Les nouvelles approches managériales
Eléments d'analyse stratégique et d'analyse systémique
L'évolution du marché du travail
Le RRH, garant de l'évolution des compétences individuelles et collectives
La gestion des compétences
Utiliser le levier formation pour renforcer les compétences
S'appuyer sur la formation professionnelle et optimiser l'utilisation des différents dispositifs (DIF, VAE ... )
Utiliser efficacement l'entretien professionnel, l'entretien de seconde partie de carrières,
Mobiliser tous les acteurs internes
Le RRH, gestionnaire des emplois
Recruter et trouver les ressources adaptées à l'entreprise
Gérer la mobilité interne
Superviser la gestion administrative du personnel
Le RRH, expert en négociation sociale
L'expertise juridique du RRH
Interlocuteur privilégié des instances représentatives du personnel
Les négociations obligatoires
La gestion des avantages acquis
Le RRH, acteur de la communication interne
Etre à l'écoute de l'entreprise et des salariés
Faire circuler les informations
Coordonner les outils de communication : journal interne, manifestations, messagerie, intranet RH...
Le RRH, pilote de l'e-RH
Les enjeux de l'informatique au service des ressources humaines
La gestion des bases de données des ressources
Les interfaces avec l'informatique
Les évolutions actuelles et la mise en place d'un e-RH