Mobilité Interne : Outils de Gestion et Conditions de Réussite

Objectifs

présenter les outils permettant de faire vivre la mobilité dans l'entreprise

Profil stagiaire

responsables et membres des services Ressources Humaines

Profil animateur

consultant en formation Ressources Humaines

Mobilité des salariés dans l'entreprise : politique et enjeux

Politique emploi de l'entreprise
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Gestion de la pyramide des âges
Mobilité interne : outil d'adaptation et d'anticipation

Evolution prévisionnelle des métiers

Outils de veille prospective : carte des emplois, observatoires de l'emploi et des métiers
Détermination des métiers de demain
Définition des compétences nécessaires à court et moyen termes

Détermination des potentiels et des compétences

Place de l'évaluation et des bilans de compétences
Détection des potentiels
Mise en adéquation des compétences et des métiers
Différents outils de validation et la certification des compétences

Maintien et développement des compétences

Différents dispositifs de formation
Autres modes d'apprentissage

Outils de la mobilité

Bourse d'emplois
Parcours d'emplois
Plan de succession

Conditions de réussite

Construction du projet professionnel du salarié
Argumentaire pour convaincre
Rôle respectif des différents acteurs : encadrement, direction des Ressources Humaines, service formation, tuteur...
Accompagnement dans les nouvelles fonctions

du 18 au 20 juin 2012

à Paris

du 08 au 10 octobre 2012

à Paris

du 10 au 12 décembre 2012

à Paris
INSCRIPTION EN LIGNE INSCRIPTION EN LIGNE

Stage / CODE : PE50

3 jours (21 heures)

1 720€ (HT)

Contact

Karine COLOVIC

01 44 94 16 06

karine.colovic@demos.fr

 Les prochaines dates

du 18 au 20 juin 2012

à Paris

du 08 au 10 octobre 2012

à Paris

du 10 au 12 décembre 2012

à Paris

Toutes les villes et toutes les dates

Compétences visées

A la fin de cette formation Ressources Humaines, vous serez capable de :

Identifier les enjeux de la mobilité interne dans la politique Ressources Humaines de l'entreprise

Identifier et évaluer les compétences des candidats à la mobilité interne

Mettre en place des outils et un système pour favoriser et réussir la mobilité interne