Perfectionnement à l'Entretien de Recrutement (niveau 2)

Entraînement intensif à la recherche d'information et au questionnement

Optimiser la formulation des questions :

• définition d'une question "complète"
• techniques de questionnement performantes
• questions types liées à l'exploration des critères de sélection (motivation, savoir être)

Optimiser la fiabilité de l'interprétation des réponses :

• techniques de reformulation et validation des informations recueillies

Entraînement intensif à l'analyse des savoir-faire et des motivations

Utiliser des outils performants et inédits pour décrypter la motivation et la performance dans une fonction précise
Concevoir et mettre en pratique des mises en situation utilisables lors d'un recrutement
Identifier des scénarii types
Rédaction de la trame et de la consigne

Entraînement intensif à l'analyse des comportements et des attitudes

La dimension relationnelle de l'entretien
Importance de l'empathie dans les phases clés de l'entretien
Les méthodes rapides de connaissance des candidats
Décoder les attitudes du candidat
Etudier les comportements non-verbaux
Instaurer le meilleur climat dans l'échange
Les électrochocs : l'effet miroir, la directivité, les questions "idiotes"