Réaliser un Diagnostic RH dans un Organisme Public : les Bonnes Pratiques

Objectifs

- maîtriser les étapes de réalisation d’un diagnostic des ressources humaines dans un organisme public
- savoir mettre en place une démarche opérationnelle de diagnostic

Profil stagiaire

responsables de services RH au sein d’organismes publics

Profil animateur

formateur spécialisé en gestion des ressources humaines du secteur public

Programme
Les + de cette formation
Toutes les dates
Certifiant

La démarche de diagnostic

Le diagnostic interne/externe
Le périmètre du diagnostic
La préparation du diagnostic : les étapes
La prise en compte de l’environnement public

Les champs du diagnostic ressources humaines

La stratégie Ressources Humaines
Les effectifs (socio démographie...)
Les rémunérations (structure, primes...)
L’adéquation postes/profil
La formation et l’évaluation
Le climat social
Le système d’information

Les outils de conduite du diagnostic

Les documents à recueillir
L’analyse documentaire
L’analyse de données chiffrées
La conduite d’entretiens (collectifs et individuels)
Les grilles d’analyse (conditions de travail, compétences