Recruter un Travailleur Handicapé
  • Partenariat Handisport

Objectifs

  • - Identifier les postes à pourvoir et repérer les réseaux
  • - comprendre les étapes de l’insertion professionnelle
  • - recevoir une personne handicapée en entretien

Profil stagiaire

membres des services RH, toute personne susceptible d’embaucher une personne en situation de handicap

Profil animateur

consultant en formation Ressources Humaines spécialisé dans le Handicap

Analyse des besoins

La clarification du poste : tâches et contraintes
La définition du profil : traits de personnalité, compétences
La formulation de l’offre d’emploi
Les mesures d’aide à l’embauche et les aides techniques

Sourcing

Le réseau des partenaires : Cap Emploi, Tremplin, ANPE…
Les sites spécialisés (Hanploi…) et les forums-emploi

Entretien de recrutement

La connaissance de nos filtres et a priori
La lecture et l’analyse du curriculum vitae
L’évocation de la situation de handicap
La décision : la formulation éventuelle de refus
Simulations d’entretiens de recrutement

Exemples de politiques de recrutement réussies

Les apports théoriques sont illustrés par des cas concrets et enrichis par des mises en situation.

Les sessions se déroulent en groupe restreint pour favoriser les échanges d’expérience

du 29 au 30 mars 2012

à Paris

du 24 au 25 mai 2012

à Paris

du 20 au 21 septembre 2012

à Paris

du 25 au 26 octobre 2012

à Paris
INSCRIPTION EN LIGNE INSCRIPTION EN LIGNE

Stage / CODE : RH95

2 jours (14 heures)

1 275€ (HT)

Contact

Karine COLOVIC

01 44 94 16 06

karine.colovic@demos.fr

 Les prochaines dates

du 29 au 30 mars 2012

à Paris

du 24 au 25 mai 2012

à Paris

du 20 au 21 septembre 2012

à Paris

du 25 au 26 octobre 2012

à Paris

Toutes les villes et toutes les dates

Compétences visées

A l'issue de cette formation Ressources Humaines vous serez capable de comprendre les spécificités du recrutement d'une personne handicapée