Le départ en retraite face au droit du travail
Les modalités individuelles du départ à la retraite
.les nouvelles dispositions en matière de mise à la retraite à compter du 1er janvier 2010
.l’utilisation des autres modalités de rupture du contrat : licenciement avec transaction, licenciement pour inaptitude, rupture conventionnelle
.les dispositifs de cessation anticipée d’activité : retraite progressive, rupture conventionnelle ante retraite, préretraite ..
.le départ à la retraite et la reprise d’activité : nouvelles règles de cumul emploi-retraite, exercice d’une activité salariée ou non salariée, …
Les obligations d'emploi des seniors
.les obligations de GPEC et l'emploi des seniors
.la nouvelle pénalité emploi des seniors au 1er janvier 2010 et le contenu des accords sur l'emploi des seniors : nature des engagements à prendre, indicateurs pouvant être mis en place, modalités d'adoption du plan emploi des seniors, suivi et contrôle par les représentants du personnel et l'URSSAF, le rescrit social
.articuler engagements collectifs et modalités de départs individuels
.les risques contentieux sur les départs des seniors
La protection sociale et le départ à la retraite
Anticiper le coût des départs à la retraite
.comment faire face aux coûts des départs à la retraite ?
.comment anticiper sur ces coûts ?
Prendre en compte le niveau des pensions de retraite
.comment déterminer le niveau des retraite des collaborateurs ?
.comment garantir un niveau de retraite (rachat de cotisations, régimes supplémentaires .. ) ?
- Retraite et Protection sociale
.comment assurer la protection sociale dans le cadre d’un départ à la retraite ?
Quelles solutions pour optimiser la gestion financière des départs à la retraite ?