Ressources Humaines et Médecins du Travail : Quelle collaboration Face aux Risques Psychosociaux ?

Enjeux et responsabilités de l'employeur et du médecin du travail face aux risques psychosociaux

Obligations légales de prévention et de protection de la santé physique et mentale
L'obligation de résultat en matière de santé au travail : l'injonction de coopération faite au tandem DRH-médecin du travail
Les risques psychosociaux : enjeu sanitaire, judiciaire et économique

Efficacité collective : définir, planifier, mettre en œuvre et suivre la prévention

Distinguer les différents phénomènes : stress, harcèlement moral, violences, burn out...
Prendre en compte la prévention des risques psychosociaux dans la gestion des ressources humaines de votre organisation
Repérer les facteurs de risque : dimensions organisationnelles et personnelles des comportements
Utiliser les outils existants pour lancer la démarche : le document unique, la législation, les constats et propositions de la médecine du travail, les référentiels...
Traduire en indicateurs la politique de prévention
Sensibiliser et associer les parties prenantes (salariés, IRP)
Constituer un groupe de travail avec l'ensemble des acteurs internes

Efficacité individuelle

Faire le point sur les obligations déontologiques du médecin du travail
Concilier respect du secret médical et devoir de conseil du médecin du Travail
Mettre en place l'aide au retour à l'emploi
Mettre en pratique l'aide au maintien dans l'emploi pour les salariés en situation personnelle difficile : quelle coopération RH/médecin du travail et autres partenaires ?