Place et rôle de la formation dans l'entreprise
Politique de formation et GPEC
La politique de formation intégrée aux projets de l'entreprise
Le plan de formation, moyen de développement de l'entreprise et des salariés
Concertation sur la formation au sein de l'entreprise
Compétences du Comité d'Entreprise, de la Commission Formation et des délégués syndicaux
Obligations légales : nombre, nature, objet des réunions du CE sur la formation
Contenu, délais et forme des informations obligatoires
Politique de l'entreprise
Initiatives des représentants du personnel : audit, expertise, financement de formations pour les salariés...
Du droit de la formation au droit de la compétence
Pourquoi un droit de la formation ?
Construction du droit
Enjeux liés à la réglementation de la formation
La politique DIF de l'entreprise
Articulation du Plan et du DIF
Mise en place des formations en dehors du temps de travail
Congé Individuel de Formation
Finalités du congé
Conditions d'obtention, obligations de l'employeur
Organismes mutualisateurs, financement du congé
Déroulement du congé
Congé pour bilan de compétences
Congé pour VAE
Contrats de professionnalisation et d'apprentissage
Evolution des dispositifs et mise en œuvre des formations
Mise en place, réalisation et suivi du plan de formation
Information de la hiérarchie et du personnel
Construction des actions
Recherche de partenaires internes et externes
Calendriers, modes d'inscription
Suivis qualitatif, quantitatif et financier
La déclaration 2483
Les bilans formation de l'entreprise