L'entretien d'évaluation - E-learning

Préparer un entretien individuel d’évaluation
Vous devez organiser les entretiens d’évaluation de vos collaborateurs et vous vous demandez comment préparer efficacement ce rendez-vous ? Cette formation vous permettra de mieux vous organiser et de présenter cet entretien à vos collaborateurs de façon à les impliquer.

• Les échanges avec votre collaborateur avant l’entretien
  – qu’est-ce que l’entretien d’évaluation ?
  – présenter l’entretien d’évaluation à son collaborateur
  – impliquer son collaborateur
  – fixer une date
• La préparation du contenu de l’entretien
  – rechercher des informations sur vos collaborateurs
  – analyser les informations sur vos collaborateurs
• La préparation des conditions matérielles et psychologiques de l’entretien
  – les conditions matérielles
  – les conditions psychologiques

Mener un entretien d’évaluation et assurer un suivi individuel

Comment faire de l’entretien d’évaluation un moment constructif ? Quelles sont les quatre phases d’un entretien ainsi que les techniques de communication pour recueillir les informations essentielles et mettre à l’aise vos collaborateurs ? Comment mettre en place le suivi des objectifs fixés ?

• Les étapes de l’entretien
  – démarrer un entretien
  – établir un bilan de l’année écoulée
  – décider du futur
  – conclure l’entretien
• Les techniques de l’entretien
  – bien communiquer durant l’entretien
  – comprendre les craintes et les objections du collaborateur
  – désamorcer les blocages
• Les suites de l’entretien
  – prendre du recul par rapport à l’entretien
  – assurer le suivi individuel

Être acteur de son entretien d’évaluation

L’entretien d’évaluation est une occasion pour vous de progresser, ne laissez pas passer votre chance ! Apprenez à préparer votre entretien, à effectuer un bilan de l’année et à discuter efficacement de vos perspectives professionnelles avec votre manager.

• Préparer l’entretien d’évaluation
  – comprendre l’objectif de l’entretien et de sa préparation
  – prendre rendez-vous
  – préparer le contenu
• Faire le bilan de l’année avec son manager
  – le cadre général de l’entretien d’évaluation
  – le démarrage de l’entretien
  – le bilan de l’année écoulée
  – recherche des actions correctives
• Discuter de l’avenir avec son manager
  – les objectifs de l’année à venir
  – le développement des compétences
  – la conclusion de l’entretien