Prévenir les risques dans l'entreprise
Objectifs
- connaître les obligations réglementaires qui régissent les principaux risques vis-à-vis des salariés et de l’environnement
- identifier les risques et mettre en place les moyens de prévention
- mieux situer la fonction prévention dans l'entreprise et le cadre réglementaire
Programme Détaillé
Les principes généraux de la prévention
Evaluer les risques opérationnels
L’identification des risques : les risques majeurs, la détection des risques dans l’entreprise
Les entreprises extérieures et intérimaires : réglementation et précautions particulières
L'article L 4121-3 du Code du travail : l'obligation de création d'un Document Unique
Mettre en place une démarche pour faire diminuer le nombre d'accidents du travail et améliorer le climat social
Les Accidents du Travail (AT)
Paramètres et indicateurs
AT et arbre des faits
AT et coût
Facteurs de risque
Le plan de prévention
Participants et informations
Contenu
La réglementation en matière d'hygiène et de sécurité
Les différents intervenants
L'inspection du travail
La médecine du travail
La CARSAT
Le chef d'entreprise et le règlement intérieur
Les organismes de contrôle
La CSSCT
Fonctionnement et moyens
Mise en place
Connaître les risques et responsabilités de chacun dans l’entreprise
Les principales catégories d’infractions, la notion de faute, d’imprudence, de mise en danger de la vie d’autrui, la faute inexcusable
Les règles de responsabilité : le mécanisme de poursuite
La délégation de pouvoirs (portée et limite)
Nos formateurs DEMOS sont recrutés conformément aux spécifications mentionnées pour chaque formation. Ce sont des professionnels en activité et/ou des experts dans leur domaine. Ils utilisent des méthodes et outils appropriés aux formations qu’ils dispensent et adaptent leur pédagogie au public accueilli.
Avant la formation : IMPLIQUER
Questionnaire pré-formation et/ou recueil des besoins pour préciser les attentes individuelles, à l’entrée en formation.
Pendant la formation : APPLIQUER
Méthodes actives et participatives, apports théoriques (10%), mises en pratique (70%) et échanges (20%)
Elaboration de son plan d’actions personnalisé
Après la formation : ACCOMPAGNER
Les conseillers formation sont à votre disposition si vous avez besoin de précisions.
SUIVI & EVALUATION
Pour assurer un suivi individuel, Demos a mis en place 2 types d’évaluation :
Une évaluation de compétences en ligne en début et en fin de formation qui peut prendre différentes formes selon le contenu de la formation suivie : Tests d’évaluation des acquis, cas pratiques, mises en situation, soutenance devant un jury pour les formations à finalité certifiante.
Une évaluation de la satisfaction de chaque stagiaire est réalisée en ligne. Cette évaluation est complétée par l’appréciation du formateur à l’issue de chaque session.
