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Le defusing face à un évènement traumatique

Objectifs

  • savoir réagir et intervenir pertinemment face à un événement traumatique
  • apporter un soutien adapté aux personnes impactées par l’évènement
  • le suivi des victimes d’un évènement grave
  • l’accompagnement du salarié victime d’un traumatisme dans l’environnement de travail
  • Formation nouvellement créée ou entièrement remaniée
  • Éléas est un cabinet de conseil, spécialiste du développement de la qualité de vie au travail et de la prévention des risques psychosociaux.
  • A distance / Presentiel
  • Code: EL06
  • 1 Jour (7 Heures)
  • 850 € (HT)
  • Cette thématique vous intéresse ? Nos équipes d'experts, de concepteurs pédagogiques et de chefs de projet mettent en place pour vous et avec vous des dispositifs innovants, en présentiel et en digital.

Programme Détaillé

Cette formation Santé au travail s'adresse aux managers et salariés en situation d’encadrement, médecins du travail, assistant(e)s sociaux/les, etc.
Connaître les caractéristiques d’un évènement traumatique et ses conséquences
Savoir réagir et intervenir pertinemment face à un tel évènement ; posture des intervenants
Gestion émotionnelle, Communication
Éviter l’isolement des personnes ; limiter les effets de contagion, planifier un accompagnement, le faire en lien ou non avec une société de prévention des Risques Psychosociaux (RPS)
Évaluation clinique d’un état de stress post-traumatique - aspects médicaux et psychologiques
Définition du stress ; les effets du stress adaptatif ; stress aigu ; les réactions pathologiques au stress dépassé
L’état de stress post-traumatique (PTSD)
La défusion cognitive : réduire le risque de l’État de Stress Post-traumatique
Les principes et objectifs du defusing psychologique
Limiter et contenir les effets désorganisateurs de l’événement sur le groupe et sa dynamique
Mise en pratique du defusing psychologique collectif par le jeu de rôle
Présentation de 3 situations (suicide, accident, braquage) pouvant donner lieu à la mise en place d’un defusing psychologique collectif
Mise en place de 3 situations par les stagiaires
Mise en situation et débriefing par le formateur
Bilan de formation pour chacun des participants
Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
Consultant en management et RH, Psychologue clinicien du travail ou psychosociologue, Formateur, Coach.
- Échanges
- Mises en situations
- Études de cas
- QCM
- Autodiagnostic et plan d’actions personnel
- Fiches pratiques

La formation se déroulera à Issy-les-Moulineaux. Dans le cadre de notre partenariat, le repas n'est pas compris.

Nos formateurs DEMOS sont recrutés conformément aux spécifications mentionnées pour chaque formation. Ce sont des professionnels en activité et/ou des experts dans leur domaine. Ils utilisent des méthodes et outils appropriés aux formations qu’ils dispensent et adaptent leur pédagogie au public accueilli.

Avant la formation : IMPLIQUER
Questionnaire pré-formation et/ou recueil des besoins pour préciser les attentes individuelles, à l’entrée en formation.
Pendant la formation : APPLIQUER
Méthodes actives et participatives, apports théoriques (10%), mises en pratique (70%) et échanges (20%)
Elaboration de son plan d’actions personnalisé
Après la formation : ACCOMPAGNER
Les conseillers formation sont à votre disposition si vous avez besoin de précisions.

SUIVI & EVALUATION
Pour assurer un suivi individuel, Demos a mis en place 2 types d’évaluation :
Une évaluation de compétences en ligne en début et en fin de formation qui peut prendre différentes formes selon le contenu de la formation suivie : Tests d’évaluation des acquis, cas pratiques, mises en situation, soutenance devant un jury pour les formations à finalité certifiante.
Une évaluation de la satisfaction de chaque stagiaire est réalisée en ligne. Cette évaluation est complétée par l’appréciation du formateur à l’issue de chaque session.

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