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Recruter à distance en période de Covid 19

Objectifs

  • connaître les techniques spécifiques à l’entretien de recrutement à distance (téléphonique et visio conférence)
  • Evaluer les compétences et la motivation du candidat à distance
  • Tester un candidat à distance en respectant les bonnes pratiques professionnelles
  • Formation nouvellement créée ou entièrement remaniée
  • Best Seller
  • Formation disponible en classe virtuelle
  • Stage / Presentiel
  • 850 € (HT)
  • 1 Jour (7 Heures)
  • Repas Offert
  • Code: PE118

Programme Détaillé

Cette formation s'adresse à toute personne ayant à conduire des entretiens de recrutement à distance : chargé de recrutement, manager…
Situer l’entretien à distance dans la politique de recrutement
La place et l’utilité de l’entretien à distance dans le processus global de recrutement : avantages et inconvénients
Renforcer la marque employeur : trucs et astuces
Les différentes étapes de l’entretien de recrutement téléphonique et en visio
Les principaux outils de visio à votre disposition
Préparer l’entretien de recrutement à distance
Identifier les critères de recrutement
Lire un CV : recenser les informations utiles sur un CV, identifier les zones d’ombre à clarifier au téléphone ou en visio, lister les informations manquantes par rapport aux critères éliminatoires avant de fixer un entretien physique
Elaborer une grille de recrutement et un script d’appel pour l’entretien téléphonique et pour l’entretien en visio
Les spécificités des différents types d’entretiens à distance
L’entretien de préqualification
L’entretien téléphonique (standard ou de chasse / motiver un candidat, susciter son intérêt, comprendre ses leviers, le projeter dans son futur poste, le challenger)
L’entretien de recrutement en visio
L’art de bien communiquer à distance
Les vecteurs de la communication au téléphone (le verbal et le para verbal, le vocabulaire positif, l'image virtuelle, l'adaptation du ton et du rythme verbal) et en visio (conseils et points de vigilance)
Les filtres de la communication au téléphone et la déperdition de l’information
Inciter le candidat à s’exprimer librement et créer un climat de confiance tout en cadrant la discussion
Le panorama des différents types de questions pour rechercher des informations et les contrôler
Les techniques de questionnement et de reformulation
Les pièges à éviter et les principes de la non-discrimination à l’embauche
Evaluer son mode de communication
Sécuriser l’entretien à distance : outils complémentaires
La prise de référence, les mises en situation, les tests et inventaires de personnalité
Les documents à partager à l’écrit et à envoyer après l’entretien à distance pour fidéliser le candidat
Pour les formations à distance, il est recommandé de s'isoler dans un lieu calme et de disposer d'un pc avec caméra et micro, afin de profiter pleinement des simulations d'entretien
Cette formation est animée par un expert en recrutement
Cette formation alterne apports théoriques et mises en pratique (ex : analyser un CV, définir des critères de recrutement). Plusieurs simulations d'entretiens par téléphone et en visio sont proposées avec un debrief collectif. Les participants pourront apporter un cas de leur choix.
Pour les formations "A distance", elles sont réalisées avec un outil de visioconférence de type Teams ou Zoom selon les cas, permettant au formateur d'adapter sa pédagogie.
Retrouvez sur notre site internet toutes les précisions sur les sessions à distance ou les classes virtuelles.