Mobiliser la psychologie positive dans sa vie professionnelle ©

Objectifs

  • acquérir des compétences de psychologie positive
  • développer sens et bien-être dans sa vie professionnelle.
  • R&D en Sciences Humaines et Sociales
  • A distance / Presentiel
  • Code: DP116
  • 2 Jours (14 Heures)
  • Repas Offert
  • 1 490 € (HT)
  • Cette thématique vous intéresse ? Nos équipes d'experts, de concepteurs pédagogiques et de chefs de projet mettent en place pour vous et avec vous des dispositifs innovants, en présentiel et en digital.

Programme Détaillé

Cette formation en développement personnel s’adresse aux personnes désireuses de vivre avec plus de sens et de bien-être les situations quotidiennes de la vie professionnelle, via un programme issu de la recherche internationale contemporaine en psychologie.
Mieux se connaître grâce aux outils psychométriques d’évaluation en psychologie positive ©.
Identifier ses valeurs professionnelles personnelles et les transformer en actions engagées au sein de son entreprise afin de développer plus avant du sens dans son activité
Identifier ses forces psychologiques & relationnelles et s’appuyer dessus afin d’accroitre son bien-être professionnel au quotidien
Développer, chez soi comme chez autrui, dans le cadre de la vie professionnelle, les compétences psychologiques fondamentales de la psychologie positive :
- Entre-aide et coopération,
-Flexibilité et orientation solution,
- Communication non violente,
- Prendre soin de soi et des autres,
- Prise en compte des éléments satisfaisants quotidiens et défocalisation exclusive du négatif,
- Bienveillance et gratitude,
- Empathie et altruisme.
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis
Ce programme de formation est animé par un psychologue diplômé du Cabinet Chrysippe, Recherche & Développement en Sciences Humaines et Sociales, chargé de cours à l’université.
Evaluation de son niveau de développement de sens et de bien-être professionnel, avant et après ce programme de formation, grâce à des outils psychométriques scientifiquement validés (accès personnel confidentiel aux résultats) ©.
Elaboration d’un plan d’action opérationnel post-formation.

Les sessions "A distance" sont réalisées avec l'outil de visioconférence Teams, permettant au formateur d'adapter sa pédagogie.

Nos formateurs DEMOS sont recrutés conformément aux spécifications mentionnées pour chaque formation. Ce sont des professionnels en activité et/ou des experts dans leur domaine. Ils utilisent des méthodes et outils appropriés aux formations qu’ils dispensent et adaptent leur pédagogie au public accueilli.

Avant la formation : IMPLIQUER
Questionnaire pré-formation et/ou recueil des besoins pour préciser les attentes individuelles, à l’entrée en formation.
Pendant la formation : APPLIQUER
Méthodes actives et participatives, apports théoriques (10%), mises en pratique (70%) et échanges (20%)
Elaboration de son plan d’actions personnalisé
Après la formation : ACCOMPAGNER
Les conseillers formation sont à votre disposition si vous avez besoin de précisions.

SUIVI & EVALUATION
Pour assurer un suivi individuel, Demos a mis en place 2 types d’évaluation :
Une évaluation de compétences en ligne en début et en fin de formation qui peut prendre différentes formes selon le contenu de la formation suivie : Tests d’évaluation des acquis, cas pratiques, mises en situation, soutenance devant un jury pour les formations à finalité certifiante.
Une évaluation de la satisfaction de chaque stagiaire est réalisée en ligne. Cette évaluation est complétée par l’appréciation du formateur à l’issue de chaque session.