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Pratiquer le recrutement digital - Cursus Vidéo

Objectifs

  • présenter les techniques et les outils du recrutement en ligne
  • mettre en œuvre des pratiques de recrutement efficaces et adaptées à la génération Y et Z
  • prendre en compte les risques inhérents à ces pratiques
  • 100% e-learning
  • A distance accompagné / A distance
  • 250 € (HT)
  • 2h10 de formation dont 30 min d'encadrement
  • Code: 3RH100

Programme Détaillé

Cette formation Ressources Humaines permet de :
Avoir une vision stratégique sur l'impact du web2.0 et les stratégies gagnantes
Connaître les techniques et outils de recrutement Web 2.0
Utiliser à bon escient ces technologies
Cette formation aborde les thématiques suivantes : essor et enjeux du web pour le recrutement ; les outils du recruteur digital ; identité numérique et marque de l'employeur ; le sourcing sur les réseaux sociaux ; les implications juridiques.
Ce parcours 100% à distance est composé de ressources digitales en ligne sous la forme d'un cursus de vidéos et de quiz (de positionnement et de validation).
responsables des Ressources Humaines, chargés de recrutement
Cette formation a été conçue par un consultant expert en Pilotage des Ressources Humaines
Spécialiste de la modalité de formation à distance
Une formation rapide à base de séquences vidéo :
2 quiz de 20 minutes chacun
1h de vidéos
30 min d'encadrement par email
Dès validation de son inscription par DEMOS, l’apprenant reçoit par mail une confirmation d’accès sur le « HUB de formation à distance DEMOS ».

Cet accès est personnel et sécurisé par un mot de passe.

Durant la validité de son programme, l’apprenant se forme en réalisant, 100% à distance et à son rythme, ses modules eLearning à base de vidéos.

A tout moment, il peut solliciter le service d’Assistance Demos pour toute question d’ordre technique ou fonctionnel (prise en main de la solution).

L’apprenant est encadré par le service support Demos qui le suit régulièrement aux étapes clés de sa formation : relance si non connexion, félicitations, suivi individuel de la progression, clôture. Ce service d’encadrement est assuré par mail (messagerie intégrée au HUB).

A l'issue de la validité de son programme, l'apprenant reçoit, par mail, un certificat de réalisation conforme à ses réalisations.

A l'issue de son programme, l'apprenant est invité à répondre à un questionnaire de satisfaction.
Test Amont
Ce parcours débute par un test de connaissances composé d’une série de 20 questions qui permettent de positionner et anticiper les besoins d’accompagnement de l'apprenant
Vidéo : Pratiquer le Recrutement Digital
60 min de formation digitale en 17 séquences pour comprendre, acquérir et approfondir ses connaissances sur la thématique
  • Essor et enjeux du web pour le recrutement

    Connaître les différentes ères du web
    Comprendre les valeurs et les comportements de la génération Y et Z
    Identifier les impacts sur le recrutement (transformation des outils traditionnels versus entrée de nouveaux outils)

  • Découvrir les outils du recruteur digital

    Apprendre le vocabulaire du recruteur digital (microblogging, RSS, agrégateur, timeline, chat, serious game, etc.)
    Découvrir le panorama des médias sociaux (réseaux sociaux, publication, partage, discussion…)
    Mesurer l’efficacité de ces nouveaux outils

  • Identité numérique et marque employeur

    Comprendre le concept de marque employeur dans l’environnement digital
    Auditer et optimiser sa présence sur les médias sociaux
    Animer sa communauté : où, quand et comment placer du contenu ?
    Mettre en place une stratégie marketing cohérente

  • Le sourcing sur les réseaux sociaux

    Sourcer efficacement sur Linkedin et Viadeo (techniques de recherches et techniques d’approche efficaces)
    Savoir se servir de Google pour ses recherches de profils (mots clés, boléens…)
    Découvrir le sourcing sur Facebook, Twitter et Google+

  • Implication juridique et prospective

    Comprendre les implications juridiques du recrutement digital
    Intégrer les principes de non-discrimination
    Se préparer au recrutement digital demain : le big data, le mobile, la vidéo, les outils en devenir (Pinterest, Instagram…)

Test Aval
Le test aval, composé également de 20 questions, est l’occasion d’évaluer sa progression au terme des différentes étapes du parcours. Il permet d’évaluer ses points de progrès et d’avoir une vision claire des compétences acquises et des axes d’amélioration à travailler
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