Accueil > Ressources Humaines - Formation > Pilotage des Ressources Humaines > Recrutement > Pratiquer le Recrutement Digital - NExT Digital coaché

Pratiquer le Recrutement Digital - NExT Digital coaché

Objectifs

  • présenter les techniques et les outils du recrutement en ligne
  • mettre en œuvre des pratiques de recrutement efficaces et adaptées à la génération Y et Z
  • prendre en compte les risques inhérents à ces pratiques
  • 100% e-learning
  • Best Seller
  • CPF
  • Formation NExT
  • A distance accompagné / A distance
  • 990 € (HT)
  • 4h30 de formation dont 2h de coaching
  • Code: 1RH100

Programme Détaillé

Cette formation Ressources Humaines permet de :
Avoir une vision stratégique sur l'impact du web2.0 et les stratégies gagnantes
Connaître les techniques et outils de recrutement Web 2.0
Utiliser à bon escient ces technologies
Cette formation aborde les thématiques suivantes : essor et enjeux du web pour le recrutement ; les outils du recruteur digital ; identité numérique et marque de l'employeur ; le sourcing sur les réseaux sociaux ; les implications juridiques.
Ce parcours multimodal, 100% à distance, est composé de ressources digitales en ligne sous la forme d'un cursus de vidéos et de quiz (de positionnement et de validation), complétées par des séances de coaching téléphoniques individuelles adaptées aux besoins de l'apprenant.
responsables des Ressources Humaines, chargés de recrutement
cette formation Ressources Humaines est assurée par un expert du domaine
Expert du sujet et du coaching à distance
Un coaching personnalisé indispensable pour adapter la formation à son propre besoin.

Financez cette formation grâce au CPF, avec le certificat digital professionnel DiGiTT.
Il s’obtient en 3 étapes :
- Autodiagnostic : 30 minutes à distance, avant la formation
- Formation + accès à la digithèque, à distance
- Test : 100 questions, après la formation, chez Demos (17h00-18h30)
+ d’info : www.mydigitt.com
Test Amont
Ce parcours débute par un test de connaissances composé d’une série de 20 questions qui permettent de positionner et anticiper les besoins d’accompagnement de l'apprenant
Coaching Préparatoire
Un coaching personnalisé de 30 min par téléphone ou visioconférence est organisé avec un coach expert en début de formation pour échanger avec l'apprenant sur ses attentes, orienter son apprentissage en fonction de ses besoins et de ses résultats au test, et définir ses propres objectifs personnels
Vidéo : Pratiquer le Recrutement Digital
60 min de formation digitale en 17 séquences pour comprendre, acquérir et approfondir ses connaissances sur la thématique
  • Essor et enjeux du web pour le recrutement

    Connaître les différentes ères du web
    Comprendre les valeurs et les comportements de la génération Y et Z
    Identifier les impacts sur le recrutement (transformation des outils traditionnels versus entrée de nouveaux outils)

  • Découvrir les outils du recruteur digital

    Apprendre le vocabulaire du recruteur digital (microblogging, RSS, agrégateur, timeline, chat, serious game, etc.)
    Découvrir le panorama des médias sociaux (réseaux sociaux, publication, partage, discussion…)
    Mesurer l’efficacité de ces nouveaux outils

  • Identité numérique et marque employeur

    Comprendre le concept de marque employeur dans l’environnement digital
    Auditer et optimiser sa présence sur les médias sociaux
    Animer sa communauté : où, quand et comment placer du contenu ?
    Mettre en place une stratégie marketing cohérente

  • Le sourcing sur les réseaux sociaux

    Sourcer efficacement sur Linkedin et Viadeo (techniques de recherches et techniques d’approche efficaces)
    Savoir se servir de Google pour ses recherches de profils (mots clés, boléens…)
    Découvrir le sourcing sur Facebook, Twitter et Google+

  • Implication juridique et prospective

    Comprendre les implications juridiques du recrutement digital
    Intégrer les principes de non-discrimination
    Se préparer au recrutement digital demain : le big data, le mobile, la vidéo, les outils en devenir (Pinterest, Instagram…)

Coaching Intermédiaire
Un coaching téléphonique ou par visioconférence, personnalisé de 30 min environ est organisé avec le coach expert pendant le cursus vidéo. Ce coaching permet de faire le point sur les apprentissages en relation avec les objectifs définis lors du 1er coaching. C'est également l'occasion de préciser les terrains d'application des éléments travaillés, de défnir les mises en application, en préparation du coaching de bilan.
Test Aval
Le test aval, composé également de 20 questions, est l’occasion d’évaluer sa progression au terme des différentes étapes du parcours. Il permet d’évaluer ses points de progrès et d’avoir une vision claire des compétences acquises et des axes d’amélioration à travailler
Coaching de Bilan
En fin de parcours, une nouvelle séance de coaching par téléphone ou visioconférence d’une heure a lieu pour faire un bilan personnalisé, analyser les résultats des tests, identifier les axes de progrès et se fixer des objectifs pour l’avenir.
DIGITT : certification des connaissances et compétences digitales
DIGITT : certification des connaissances et compétences digitales
Le certificat DiGiTT, élaboré avec le monde de l’entreprise, permet de certifier vos connaissances et compétences dans l’environnement digital. Il est reconnu par la Commission Nationale de Certification, il est également éligible au Compte Personnel de Formation. Reconnu et valorisé par les entreprises, il vous permettra de vous différencier sur le marché du travail, et d’améliorer votre employabilité. (Code RS : 2636)

150 €
Imprimer
Télécharger le PDF