Pratiquer le Recrutement Digital - NExT Digital coaché
Objectifs
- présenter les techniques et les outils du recrutement en ligne
- mettre en œuvre des pratiques de recrutement efficaces et adaptées à la génération Y et Z
- prendre en compte les risques inhérents à ces pratiques
Programme Détaillé
Avoir une vision stratégique sur l'impact du web2.0 et les stratégies gagnantes
Connaître les techniques et outils de recrutement Web 2.0
Utiliser à bon escient ces technologies
Ce parcours multimodal, 100% à distance, est composé de ressources digitales en ligne sous la forme d'un cursus de vidéos et de quiz (de positionnement et de validation), complétées par des séances de coaching téléphoniques individuelles adaptées aux besoins de l'apprenant.
Financez cette formation grâce au CPF, avec le certificat digital professionnel DiGiTT.
Il s’obtient en 3 étapes :
- Autodiagnostic : 30 minutes à distance, avant la formation
- Formation + accès à la digithèque, à distance
- Test : 100 questions, après la formation, chez Demos (17h00-18h30)
+ d’info : www.mydigitt.com
Test Amont
Coaching Préparatoire
Vidéo : Pratiquer le Recrutement Digital
Essor et enjeux du web pour le recrutement
Connaître les différentes ères du web
Comprendre les valeurs et les comportements de la génération Y et Z
Identifier les impacts sur le recrutement (transformation des outils traditionnels versus entrée de nouveaux outils)Découvrir les outils du recruteur digital
Apprendre le vocabulaire du recruteur digital (microblogging, RSS, agrégateur, timeline, chat, serious game, etc.)
Découvrir le panorama des médias sociaux (réseaux sociaux, publication, partage, discussion…)
Mesurer l’efficacité de ces nouveaux outilsIdentité numérique et marque employeur
Comprendre le concept de marque employeur dans l’environnement digital
Auditer et optimiser sa présence sur les médias sociaux
Animer sa communauté : où, quand et comment placer du contenu ?
Mettre en place une stratégie marketing cohérenteLe sourcing sur les réseaux sociaux
Sourcer efficacement sur Linkedin et Viadeo (techniques de recherches et techniques d’approche efficaces)
Savoir se servir de Google pour ses recherches de profils (mots clés, boléens…)
Découvrir le sourcing sur Facebook, Twitter et Google+Implication juridique et prospective
Comprendre les implications juridiques du recrutement digital
Intégrer les principes de non-discrimination
Se préparer au recrutement digital demain : le big data, le mobile, la vidéo, les outils en devenir (Pinterest, Instagram…)
Coaching Intermédiaire
Test Aval
Coaching de Bilan
DIGITT : certification des connaissances et compétences digitales

150 €