Accueil > Ressources Humaines - Formation > Pilotage des Ressources Humaines > Santé au travail > Prévenir l'épuisement professionnel en période de Covid 19

Prévenir l'épuisement professionnel en période de Covid 19

Objectifs

  • comprendre l'impact de la crise sanitaire du Covid 19 sur l'épuisement professionnel
  • repérer les indicateurs organisationnels, collectifs et individuels qui peuvent mener au burn out
  • définir un plan d’action pour prévenir l'épuisement professionnel pour soi et ses collaborateurs
  • Formation nouvellement créée ou entièrement remaniée
  • Stage / Presentiel
  • 850 € (HT)
  • 1 Jour (7 Heures)
  • Repas Offert
  • Code: RH55

Programme Détaillé

Cette formation s’adresse aux professionnels de RH, managers et préventeurs impliqués dans la prévention du burn out
Comprendre l'amplification de la crise sanitaire du covid 19 sur l'épuisement professionnel
Etat des lieux et constat de la crise sanitaire sur l'épuisement professionnel
Réflexion sur la chronologie de la crise du Covid 19 et les multiples adaptations des salariés : télé-travail forcé, confinement, masques, gestes barrières, couvre-feu, porosité vie perso vie pro…
Identifier les profils des collaborateurs les plus à risques d'épuisement dans le contexte de la crise sanitaire
Identifier l'épuisement professionnel et ses différents stades pour agir préventivement
Comprendre les facteurs déclencheurs du burn-out
Comment se met-il en place dans le contexte de la crise sanitaire du covid 19
Identifier les trois stades qui caractérisent l'épuisement
Détecter les signaux forts et faibles pour soi et les collaborateurs
Agir sur les leviers de prévention de l'épuisement
Repérer les indicateurs de risque dans l'organisation, le collectif et l'individu
Informer et former les collaborateurs sur la détection de l'épuisement professionnel (Managers, RH, les instances représentatives…)
Accompagner les collaborateurs en épuisement vers les ressources adéquates
Partage de pratiques (social learning)
Les participants partagent leurs expériences et réfléchissent ensemble à l'amélioration de leurs pratiques en matière de prévention du burn out
Le positionnement des acteurs de prévention de l'épuisement
Le rôle et le positionnement du manager et des RH dans la prévention de l'épuisement
Comment mobiliser les ressources en prévention pour agir durablement
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis
Cette formation est animée par un/une psychologue du travail
Cette formation met l’accent sur une analyse des situations vécues dans le contexte de la pandémie du Covid 19, en lien avec la réalité professionnelle des participants